Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Kurs : Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan dan Bisnis
Andi Oh
STIE Pelita Indonesia
Economics, Econometrics & Finance

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVTAS KERJA KARYAWAN PT. SINARMAS RENDRANUSA PEKANBARU Andi Oh; Maria Angelica
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 6 No 4 (2018): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (319.309 KB)

Abstract

The object of this research is at PT. Sinarmas Rendranusa which is one of the companies engaged in real estate to rent kios, counters and booths in Plaza Senapelan. The purpose of this study to analyze the effect of Work Motivation and Compensation Against Employee Productivity PT. Sinarmas Rendranusa Pekanbaru, to analyze the influence of Work Motivation and Compensation Against Employee Productivity PT. Sinarmas Rendranusa Pekanbaru, the method used in this research is Quantitative Descriptive. Population in this research is all employees of PT. Sinarmas Rendranusa which amounted to 76 people. Sampling with sampling method is 76 people. Data collection techniques used are field study methods (Field Research) and literature study. Data analysis technique used is multiple linear regression analysis technique. Based on the results of the study can be concluded that there is a significant positive effect between work motivation on employee productivity PT. Sinarmas Rendranusa Pekanbaru. There is a significant influence between compensation on employee productivity PT. Sinarmas Rendranusa Pekanbaru. Objek penelitian ini adalah pada PT. Sinarmas Rendranusa yang merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dibidang real estat untuk menyewakan kios, counter dan stand yang ada di Plaza Senapelan. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Sinarmas Rendranusa Pekanbaru, untuk menganalisis pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Sinarmas Rendranusa Pekanbaru, metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Deskriptif Kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Sinarmas Rendranusa yang berjumlah 76 orang. Pengambilan sampel dengan metode sampling yaitu 76 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah metode studi lapangan (Field Research) dan studi kepustakaan. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh positif yang signifikan antara motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Sinarmas Rendranusa Pekanbaru. Ada pengaruh yang signifikan antara kompensasi terhadap produktivitas karyawan PT. Sinarmas Rendranusa Pekanbaru.
ANALISIS PENGARUH PENGALAMAN KERJA, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MITRA CIPTA KOSINDO Andi Oh; Hendry Martinus
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 5 No 4 (2017): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (355.332 KB)

Abstract

This study aims to determine the effect of Work Experience, Motivation and Job Statisfaction Against Employee Performance at PT. Mitra Cipta Kosindo. Research made in PT. Mitra Cipta Kosindo is located at Jalan Tuanku Tambusai Komplek Nangka Raya Permai Bock H1 no.7 - Pekanbaru. The research was carried out from August to September 2016. The method used to analyze this research is multiple linear regression method. Based on the results of multiple linear regression analysis that has been done in this study, it can be concluded that: 1) Work Experience partially does not significantly affects the employee performance. That is. If work experience was echanced it has no affects on employee performance 2)Motivation partially significant affects the employee performance. That is, if motivation enhanced was increased then the employee performance will increase dan vice versa. 3. Job Statisfaction partially significant affects employee performance. That is, if the Job Statisfastion was increased then the Employee Performance will increase and vice versa. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengalaman Kerja, Motivasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mitra Cipta Kosindo. Penelitian dilakukan di PT Mitra Cipta Kosindo yang beralamat di Jalan Tuanku Tambusai Komplek Nangka Raya Permai Block H1 No.7 - Pekanbaru. Waktu penelitian dilaksanakan dari bulan Agustus sampai dengan bulan September 2016. Metode yang digunakan untuk menganalisis penelitian ini adalah metode regresi linier berganda. Berdasarkan pada hasil analisis regresi linier berganda yang telah dilakukan pada penelitian ini, maka dapat ditarik kesimpulan bahwa:1) Pengalaman Kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Artinya, apabila pengalaman kerja ditingkatkan maka tidak akan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. 2) Motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Artinya, apabila motivasi ditingkatkan maka kinerja karyawan akan meningkat dan juga sebaliknya. 3) Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Artinya, apabila kepuasan kerja ditingkatkan maka kinerja karyawan akan meningkat dan juga sebaliknya.
PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN BANGKINANG Andi Oh; Eci Novita
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 4 No 2 (2016): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (325.75 KB)

Abstract

Thepurpose of this research to determine the effect of Competency, Motivation and Job Satisfaction to Employees Productivity at PT. Industry and Trade Bangkinang.This research used descriptive quantitative method using questionnaires and documentation techniques. The total sample of 60 respondents are the employees of the production departmen of PT. Industry and Trade Bangkinang. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis using the t test and the F test to test the hypothesis.The results showed that competence, motivation and job satisfaction simultaneously have significant effect on the productivity of employees. While the results of the partial testing job satisfaction and significant have positive effect on the productivity of employees, and competence has no effect and not significant to the employees productivity. While motivation does not have a significant effect on the productivity of employees at PT. Industry and Trade Bangkinang. Variable competence, motivation and job satisfaction affect the productivity of employees 15.6%, while 84.4% sides of this variable is affected by other factors that are not included in the research model. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan PT. Perindustrian dan Perdagangan Bangkinang. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan menggunakan teknik angket dan dokumentasi. Jumlah sampel sebanyak 60 orang responden yang merupakan karyawan bagian produksi PT. Perindustrian dan Perdagangan Bangkinang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan uji t dan uji F untuk pengujian hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi, motivasi dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan. Sedangkan hasil pengujian secara parsial kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, dan kompetensi tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap produktivitas karyawan. Sedangkan motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan di PT. Perindustrian dan Perdagangan Bangkinang. Variabel kompetensi, motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap produktivitas karyawan 0,156 sebesar 15,6%, sedangkan sisinya 84,4% variabel ini dipengarui oleh faktor-faktor lain yang tidak termasuk ke dalam model penelitian.
ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANAN PENDIDIKAN TERHADAP KEPUASAN PESERTA DIDIK DI SMA DHARMA LOKA PEKANBARU Andi Oh; Andi Sugianto
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 5 No 3 (2017): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (674.542 KB)

Abstract

This study aims to determine the effect of education service quality to learners’ satisfaction in SMA Dharmaloka Pekanbaru. Selected respondents are the learners in SMA Dharma Loka Pekanbaru of the year 2016/2017. The mount of the samples are 100 respondents. Method in analyzing data is multiple regression analysis and using t test and f test for the hypothesis. This research aims to determine the empirical proof of tangible influence, reliability, assurance, responsiveness, and emphaty have a positive effect and significant to the learners’ satisfaction in SMA Dharma Loka Pekanbaru. While the reliability variable and responsiveness not influence and not significant to the learners’ satisfaction in SMA Dharma Loka Pekanbaru.The result of this research indicates that variabel Tangible and Responsiveness significantly have a positive influence for the learners’ satisfaction. Thus school can increase the services for all three variables in order to get the satisfaction of the learners. Penelitian ini dilakukan pada SMA Dharma Loka Pekanbaru. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan pendidikan terhadap peserta didik. Responden yang dipilih adalah peserta didik SMA Dharma Loka Pekanbaru tahun pelajaran 2016/2017. Jumlah sampel sebanyak 100 responden. Metode analisis data menggunakan metode analisis regresi linier berganda dengan menggunakan uji t dan uji f untuk pengujian hipotesis.Hasil penelitian membuktikan bahwa variabel tangibles, assurance, dan empathy mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan peserta didik di SMA Dharma Loka Pekanbaru. Sedangkan variabel reliability dan responsiveness tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kepuasan peserta didik di SMA Dharma Loka PekanbaruBerdasarkan hasil penelitian variabel tangibles, assurance, dan empathy mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan peserta didik. Dengan demikian sekolah dapat meningkatkan pelayanan untuk ketiga variabel ini demi memperoleh kepuasan peserta didik.
ANALISIS PENGARUH KUALITAS PRODUK, HARGA, DISTRIBUSI, DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN MIST BLOWER TASCO DI PT. YANMARINDO PERKASA PEKANBARU Andi Oh; Bendri Bendri
Kurs : Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan dan Bisnis Vol 1 No 2 (2016): Kurs : Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan dan Bisnis
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (371.444 KB)

Abstract

This study aims to measure the influence of consumer purchasing decisions on product quality, price, distribution and promotion at PT.Yanmarindo Perkasa Pekanbaru. This analysis was based on 80 respondents which were taken using nonprobability sampling method in the form of purposive sampling. The data was collected through questionnaires. The result of validity and reliability tests and classical assumption test showed that product quality, price, distribution, and promotion simultaneously affect the purchasing decision of mist blower tasco, while place and promotion does not have significant relationship towards customer purchasing decisions in choosing mist blower tasco. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh keputusan pembelian konsumen terhadap kualitas produk, harga, distribusi dan promosi di PT. Yanmarindo Perkasa Pekanbaru. Analisis ini didasarkan pada 80 orang responden, penelitian ini diambil dengan metode nonprobability sampling dalam bentuk purposive sampling dan dikumpulkan melalui kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keputusan menggunakan uji validitas dan realibilitas, dan uji asumsi klasik yang menghasilkan pembelian atas, kualitas produk, harga, distribusi, dan promosi secara simultan dapat dikatakan baik dan berpengaruh terhadap keputusan pembelian pada mist blower tasco, sedangkan tempat dan promosi tidak signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen dalam memilih produk mist blower tasco.
ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDAH LOGISTIK PEKANBARU Andi Oh; Sarli Rahman; Antoni Putra
Kurs : Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan dan Bisnis Vol 3 No 1 (2018): Kurs : Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan dan Bisnis
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (359.265 KB)

Abstract

The object of this research was on PT. Indah Logistik Pekanbaru, which is one of the companies engaged in provision of goods delivery services . The objectives of the research are to analyze the influence of style of leadership on the performance of employees PT. Indah Logistik Pekanbaru. To analyze the influence of motivation on the performance of employees PT. Indah Logistik Pekanbaru. To analyze the influence of the discipline on the performance of employees PT. Indah Logistik Pekanbaru. This research used a descriptive quantitative method. Its population was all of the employees of PT. Indah Logistik Pekanbaru which amounted 38 people. And were taken by using a census method by taking the entire population.The data of the research were gathered through questionnaire. The data were analyzed by using a multiple linear regression technique of analysis. The results of the research are as follows There is a positive and significant effect of the style of leadership factor on the perfomance of employees PT. Indah Logistik Pekanbaru. There is a positive and significant effect of the motivation on the perfomance of employees PT. Indah Logistik Pekanbaru. There is a positive and significant effect of the discipline factor on the perfomance of employees PT. Indah Logistik Pekanbaru. Objek penelitian ini adalah pada PT. Indah Logistik Pekanbaru yang merupakan salah satu perusahaan yang bergerak di bidang penyediaan jasa pengantaran barang. Tujuan Penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. IndahLogistik Pekanbaru, untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Indah Logistik Pekanbaru, untuk menganalisis pengaruh disiplin terhadap kinerja karyawan pada PT. Indah Logistik Pekanbaru. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Indah Logistik Pekanbaru yang berjumlah 38 orang. Pengambilan sampel dengan metode sensus yaitu seluruh jumlah populasi. Teknik Pengumpulan data yang digunakan adalah metode angket. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh positif yang signifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT.Indah Logistik Pekanbaru. Ada pengaruh positif yang signifikan antara motivasi terhadap kinerja karyawan PT.Indah Logistik Pekanbaru. Ada pengaruh positif yang signifikan antara disiplin terhadap kinerja karyawan PT.Indah Logistik Pekanbaru.
Co-Authors Andi Sugianto Antoni Putra Bendri Bendri Eci Novita Hendry Martinus Maria Angelica Sarli Rahman