Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.182
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Adpebi Science Series Jurnal Intelek Insan Cendikia
Jeni Andriani
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
Analysis of Employee Recruitment At PT BTPN Syariah Tangerang Selatan Branch Jeni Andriani
Adpebi Science Series 2022: 1st AICMEST 2022
Publisher : ADPEBI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze employee recruitment at PT BTPN Syariah South Tangerang Branch. Recruitment analysis consists of processes, sources, stages, constraints and systems. This research method is qualitative research, with collection techniques using documentation, observation, and interviews. The results of the research are that this recruitment process uses 2 (two) methods, namely internal methods and external methods, recruitment sources use a special program namely the Amazed Program, the recruitment stage begins by checking the portfolio or files of prospective candidates such as background, education, and work experience, recruitment constraints there are still traditional elements, and the recruitment system uses 2 (two) systems, namely the skills system and the increased system.
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Delamibrands Kharisma Busana Kota Tangerang Alfitho Afifi; Jeni Andriani
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 2 No. 8 (2024): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM)
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v2i8.2367

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance of PT Delamibrands Kharisma Busana Tangerang City. This research uses associative methods with quantitative techniques. The sampling technique used was purposive sampling, totaling a sample of 76 respondents. The data analysis techniques used are data instrument test, classical assumption test, descriptive analysis, quantitative analysis and hypothesis testing. The result of this study is that Work Motivation affects Employee Performance with a correlation coefficient of 0.589 having a moderate level of relationship. Hypothesis testing obtained tcount> ttable or (6.277> 1.993) thus H₀ is rejected and H₁ is accepted, meaning that there is a partial influence between Work Motivation variables on Employee Performance at PT Delamibrands Kharisma Busana Tangerang City. Work Discipline affects Employee Performance with a correlation coefficient of 0.329 having a weak level of relationship. Hypothesis testing obtained tcount> ttable or (2.994>1.993) thus H₀ is rejected and H₁ is accepted, meaning that there is a partial influence between the Work Discipline variable on Employee Performance at PT Delamibrands Kharisma Clothing Tangerang City. Work Motivation and Work Discipline affect Employee Performance with a correlation coefficient of 0.601 having a moderate level of relationship. Hypothesis testing obtained Fcount> Ftabel or (20.654> 3.12) thus H₀ is rejected and H₁ is accepted, meaning that there is a simultaneous influence between the variables of Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance at PT Delamibrands Kharisma Busana Tangerang City.
PEMBERDAYAAN UMKM MELALUI PENERAPAN STRATEGI MARKETING AFFILIATE DI TIKTOK Diana Novita; Novawiguna Kemalasari; Ahmad Badawi Saluy; Herly Nurrahmi; Jeni Andriani; Hanifah, Hanifah; Susanto, Susanto
J-ABDI: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 5 No. 1: Juni 2025
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Program pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk memberdayakan pelaku Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) dalam memanfaatkan platform TikTok sebagai sarana pemasaran digital melalui strategi affiliate marketing. Inisiatif ini dilatarbelakangi oleh tren pertumbuhan ekonomi digital serta meningkatnya penggunaan media sosial sebagai alat promosi yang efektif, terutama di kalangan generasi muda. Kegiatan dilaksanakan di wilayah Peninggaran, Jakarta Selatan, dengan melibatkan pelaku UMKM dari berbagai sektor, seperti fesyen, kuliner, dan produk kerajinan. Metode pelaksanaan mencakup tahapan pelatihan intensif mengenai konsep affiliate marketing, praktik pembuatan akun TikTok Shop dan program afiliasi, pembuatan konten video promosi, serta pendampingan teknis dalam optimalisasi algoritma TikTok dan pemanfaatan creator affiliate. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa terdapat peningkatan signifikan dalam pemahaman dan keterampilan peserta dalam menggunakan TikTok sebagai alat pemasaran. Sebanyak 80% peserta mampu mengaktifkan fitur afiliasi dan mengunggah konten promosi, sementara 65% peserta melaporkan peningkatan trafik toko online mereka, dan sebagian di antaranya mulai mendapatkan konversi penjualan dalam dua minggu pasca pelatihan. Selain itu, peserta mulai membentuk jejaring kolaborasi dengan content creator lokal untuk memperluas jangkauan promosi. Kegiatan ini diharapkan dapat menjadi model pemberdayaan digital berbasis platform media sosial, yang tidak hanya meningkatkan literasi digital UMKM, tetapi juga mendorong mereka untuk bertransformasi secara adaptif dan inovatif di tengah persaingan pasar digital yang kian dinamis
The Effect Of Work-Life Balance On Employee Performance With Mental Health As A Moderating Variable: Penelitian Sudirman; Ida Farida; Lulu Ulfa Sholihannlisa; Jeni Andriani; Muhammad Nailul
Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Vol. 4 No. 1 (2025): Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Volume 4 Nomor 1 (Juli 2025 -
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jerkin.v4i1.2520

Abstract

This research is a quantitative research with an explanatory approach. The data used in this study are primary data that researchers obtained from four hundred and twenty-five Sambel Makar employees spread throughout Indonesia. The data used was analyzed using the smart PLS 4.0 analysis tool. The result in this article show that the hypothesis in this article can be proven or not, can be seen carefully in the third table of path coefficients above. The results of the first three rows of the table above indicate that the Work-Life Balance variable can have a positive relationship direction and a significant influence on Employee Performance. This is because the P-Values ​​are positive and below the 0.05 significance level, namely 0.026. These results are in line with research by (Susilo 2024); (NEGA 2020); (PRAMAESTI 2024) & (shafira aida meilia 2024) which show similar results, namely Work-Life Balance can make employees' physical condition stronger, employees happier, and ultimately can improve Employee Performance. In addition, the Mental Health variable can also moderate the influence of the Work-Life Balance variable on Employee Performance due to the same thing, namely the P-Values ​​are positive and below the 0.05 significance level, namely 0.000. Thus, it can be concluded that the first and second hypotheses in this article can be accepted and proven.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KEMENTRIAN ENERGI SUMBER DAYA MINERAL  JAKARTA PUSAT Suvian Noer Fadhil; Jeni Andriani
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penilitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kementrian Energi Sumber Daya Mineral. Metode pada penilitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Jumlah sampel sebanyak 60 responden. Menggunakan teknik pengumpulan data, obserasi, dan serta penyebaran kuesioner menggunakan SPSS versi 26. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh dengan mengambil seluruh populasi untuk dijadikan sampel. Teknik pengolahan dan analisis data menggunakan analisisdeskriptif, pengujian instrument data, uji asumsi klasik, uji korelasi dan determinasi, uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Gaya Kepemimpinan memberikan pengaruh parsial secara positif signifikan terhadap kinerja karyawan dengan regresi Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 9.930 + 0.784X1.Berdasarkan diperoleh nilai t hitung > t tabel (3,120 > 1,672 ) Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai signifikansi < 0,050 atau (0,003 < 0,05 ). Dengan demikian maka Ho1 ditolak Ha1 diterima. Hal ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikansi  antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan persamaan regresi Y = 9.930 + 0,15 X2 Berdasarkan pada hasil pengujian pada tabel diatas diperoleh nilai t hitung > t tabel (2,108 > 1,672), Hal tersebut juga dipekuat dengan nilai signifikansi < 0,050 atau (0,039 < 0,05. Dengan demikian maka Ho2 ditolak Ha2 diterima.Hal ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikansi antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja.Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja secara positif signifikan terhadap kinerja dengan persamaan regresi Y = 9,930 + 0,784 (X1) + 0,15 (X2). Nilai koefisien Korelasi berganda  diperoleh sebesar 0,830 artinya memiliki hubungan yang sangat kuat, Nilai koefisien determinasi pengaruhnya secara simultan sebesar 50,8% sedangkan sisanya 49,2% dipengaruhi oleh faktor lain. Ujihipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (6,444 > 3,160). Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai signifikansi < 0,050 atau (0,003 < 0,05 ) Dengan demikian Ho3 ditolak dan Ha3 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan Gaya Kepemimpinan dan Disiplin  kerja terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION CABIN CREW MASKAPAI LION AIR JAKARTA PUSAT Syahran Wajid; Jeni Andriani
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 2 (2025): Februari 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap turnover intention pada cabin crew maskapai Lion Air Jakarta Pusat secara Parsial dan Simultan. Variabel independent yang digunakan adalah Kepuasan Kerja (X1) dan Motivasi Kerja (X2), sedangkan variabel dependent adalah Turnover Intention (Y). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 94 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, multikolinearitas, autokorelasi, dan heteroskedastisitas, menunjukkan data berdistribusi normal, tidak ada multikolinearitas, tidak adanya autokorelasi, dan tidak terjadi heteroskedastisitas. Dilakukan juga analisis kuantitatif dan uji hipotesis meliputi uji koefisien korelasi dan determinasi, Uji T dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, kepuasan kerja berpengaruh signifikan negatif terhadap turnover intention dengan nilai Pearson Correlation -0,412 dan nilai signifikansi 0,000 dengan nilai t hitung > t tabel (-4,334 > 1,986) sehingga, H0 ditolak dan Ha diterima. Motivasi kerja juga berpengaruh signifikan negatif terhadap turnover intention dengan nilai Pearson Correlation -0,473 dan nilai signifikansi 0,000 dengan nilai t hitung > t tabel (-5,149 > 1,986) sehingga, H0 ditolak dan Ha diterima. Secara simultan, kepuasan kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan nilai F hitung > F tabel (13,133 > 3,100) sehingga, H0 diitolak dan Ha diterima dan nilai signifikansi 0,000. Nilai R square sebesar 0,224 menunjukkan bahwa 22,4% turnover intention dipengaruhi oleh kepuasan kerja dan motivasi kerja.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PRODUKSI PADA PT. PRISMA MANDIRI SELARAS KOTA DEPOK Muhamad Daffa Hilal Nabhan; Jeni Andriani
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 4 (2025): APRIL 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalis Pengaruh Disiplin Kerja dan Keselamatan kesehatan kerja (K3) terhadap Produktivitas Kerja karyawan PT. Sanpo Sukses Mandiri cabang Legok Tangerang Banten. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Sanpo Sukses Mandiri cabang Legok Tangerang Banten yaitu sebanyak 33 orang. Sampel yang digunakan adalah sampel Jenuh sehingga semua populasi dijadikan sampel sebanyak 33 orang. Metode analisis data menggunakan regresi linier sederhana, berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t parsial dan uji F simultan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Disiplin Kerja  (X1) terhadap Produktivitas Kerja (Y) pada PT. Sanpo Sukses Mandiri cabang Legok Tangerang Banten, hal tersebut dapat dibuktikan dari nilai thitung 3,876 > ttabel 2,042 dengan tingkat signifikan 0,001 < 0,05. (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) (X2) terhadap Produktivitas Kerja (Y) pada PT. Sanpo Sukses Mandiri cabang Legok Tangerang Banten, hal tersebut dapat dibuktikan dari nilai thitung 3,493> ttabel 2,042 dengan tingkat signifikan 0,0001< 0,05. (3) Secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Disiplin Kerja (X1) dan  Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) (X2) terhadap Produktivitas Kerja (Y) pada PT. Sanpo Sukses Mandiri cabang Legok Tangerang Banten, hal ini dapat dibuktikan dari diperolehnya nilai fhitung 9,860 >ftabel 3,32 dengan tingkat signifikan 0,001 < 0,05. Penelitian ini menegaskan adanya pengaruh positif dan signifikan antara Disiplin Kerja dan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3), terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Sanpo Sukses Mandiri cabang Legok Tangerang Banten, yang berarti Ho3 ditolak Ha3 diterima.
Co-Authors Ahmad Badawi Saluy Alfitho Afifi Diana Novita hanifah hanifah Ida Farida Lulu Ulfa Sholihannlisa Muhamad Daffa Hilal Nabhan Muhammad Nailul Novawiguna Kemalasari Nurrahmi, Herly Sudirman Susanto Susanto Suvian Noer Fadhil Syahran Wajid