Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.244
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) Abdi Jurnal Publikasi Journal of Research and Publication Innovation Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Jurnal Intelek Insan Cendikia
Nopi Oktavianti
Unknown Affiliation
Religion Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search

 1 
Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Warehouse Pada PT Eka Mas Republik Tangerang Lulu Atun Fitriyah; Nopi Oktavianti
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 2 No. 8 (2024): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM)
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v2i8.2324

Abstract

The purpose of this study was to determine the Influence of Discipline and Work Environment on Employee Performance in the Warehouse Division at PT Eka Mas Republik Tangerang. The method used is quantitative descriptive. The results of this study are that discipline has a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 24.730 + 0.372X1, the correlation coefficient value of 0.463 means that the two variables have a moderate level of relationship with a determination coefficient value of 21.5% and the hypothesis test obtained t count> t table or (3.982> 2.001) this is reinforced by a probability significance of 0.000 t table or (3.352> 2.001) this is reinforced by the probability significance of 0.001 F table or (7.903 > 2.77). This is also supported by the ρ value < 0.050). The correlation coefficient value obtained is 0.466, meaning that the work discipline variable (X1) and work environment (X2) have a moderate level of relationship with a determination coefficient value of 21.7% while the remaining 78.3% is influenced by other factors. The hypothesis test obtained a calculated F value > F table or (7.903 > 2.77). This is also supported by the ρ value < 0.050).
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT KOLEGA BISNIS INDONESIA JAKARTA SELATAN Muhammad Dwi Arfiansyah; Nopi Oktavianti
Journal of Research and Publication Innovation Vol 3 No 1 (2025): JANUARI
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to determine the influence of the work environment and work motivation on employee performance at PT. South Jakarta Indonesian Business Colleague partially or simultaneously. The research method used was a saturated sample of 60 employees. The data collection technique is by questionnaire, while the data analysis methods used are validity test, reliability test, classical assumption test, simple linear regression analysis, multiple linear regression analysis, correlation coefficient (R) analysis, coefficient of determination analysis and hypothesis testing. The research results show that there is a partial positive influence between the work environment and employee performance. Where the simple linear regression equation Y= 20.605+0.388X1 means it has a positive effect. The t test is tcount 4.766> ttable 2.002 then H01 is rejected and Ha1 is accepted. The research results show that there is a partial positive influence between the work environment and employee performance. Where the simple linear regression equation Y=20.851 +0.478X2 means it has a positive effect. The t test is tcount 4.926> ttable 2.002 then H02 is rejected and Ha2 is accepted. The research results show that there is a positive influence between work motivation variables and employee performance simultaneously where the multiple regression equation Y=13.550+0.340X1+0.266X2 means a positive effect. The f test is Fcount 19.231> Ftable 3,15884, so H03 is rejected and Ha3 is accepted, meaning that the work environment variables and work motivation have a significant effect simultaneously on employee performance. According to the correlation coefficient, a value of 0.635 is obtained, which is in the interval 0.600 -0.799. This means that the work environment and work motivation have a strong relationship to employee performance. The results of the determination test show that 0.403 if the work environment and work motivation have an effect on employee performance variables.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA PERSERO KCU JAKARTA FLORA 12000 Cantika Intan Auralia; Nopi Oktavianti
Journal of Research and Publication Innovation Vol 3 No 1 (2025): JANUARI
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this research is to determine the effect of work motivation and work environment on employee productivity at the KCU Jakarta Flora 12000  post office. The method used in this research is a quantitative method by taking work motivation and work environment data as well as employee productivity data at the KCU Jakarta Flora 12000 Post Office. The sample used in the research was 53 respondents from 53  populations. The data analysis used is descriptive analysis, data instrument analysis, and quantitative analysis. The research results show that motivation partially influences employee productivity. This can be proven from the significant value of 0.010 < 0.05 and tcount 2.666 > ttable 2.009. Meanwhile, the work environment partially influences employee productivity. This can be proven from the significant value of 0.000 < 0.05 and tcount 7.466 > ttable 2.009. Based on simultaneous testing of research results, work motivation and work environment influence employee productivity. This can be proven from the significant value of 0.000 < 0.05, and fcount 27,349 > ftable 3,18.
KINERJA ORGANISASI PADA KOPERASI PEMBERDAYAAN UMMAT DAARUT TAUHID TANGERANG PELATIHAN AUDIT SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK MENILAI EFEKTIVITAS SELATAN Budiman; Nopi Oktavianti; Imbron
Abdi Jurnal Publikasi Vol. 3 No. 6 (2025): Juni
Publisher : Abdi Jurnal Publikasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This Community Service activity aims to improve the capacity of the management and staff of the Daarut Tauhiid Ummat Empowerment Cooperative (KOPMU-DT) in managing human resources through an HR audit approach. To date, partner cooperatives have not had a structured and well-documented HR audit system, resulting in HR management not running optimally in supporting the achievement of organizational goals. The training was conducted face-to-face for two days by a team of lecturers from the Management Study Program at Pamulang University, and attended by participants consisting of management, managerial staff, and cooperative HR personnel. The training materials included an understanding of the basic concepts of HR audits and their urgency for organizational effectiveness, the process of developing audit instruments relevant to the cooperative's needs, practical simulations of HR audit implementation, and analysis of simulation results to formulate data-based strategic recommendations. The evaluation results showed a 45 percent increase in participant understanding as measured by pre- and post-tests. In addition, all participants demonstrated active participation throughout the activity. One important achievement of this activity is the beginning of the formation of cooperative managerial awareness to gradually compile and develop an internal HR audit system, as part of the process of improving the organizational structure and data-based decision-making. The concrete output of this activity is an HR audit instrument template tailored to the cooperative context, as well as an audit simulation report that can serve as an initial reference for implementing a sustainable HR audit system.
PENGARUH KEBUTUHAN FISIOLOGIS DAN LINGKUNGAN  KERJA NON FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN BANK MANDIRI TBK KCP BOGOR KARADENAN Oky Maulana; Nopi Oktavianti
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 4 (2025): AGUSTUS - SEPTEMBER 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Kebutuhan Fisiologis dan Lingkungan  Kerja Non Fisik terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Bank Mandiri Tbk. KCP Bogor Karadenan, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 52 karyawan. Teknik pengumpulan data melalui data primer dan data sekunder. Teknik analisis data menggunakan statistic deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji auto korelasi, uji heteroskedastisitas, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji t dan uji f. Hasil analisis menunjukkan bahwa: (1) Secara parsial terdapat pengaruh positif antara Kebutuhan Fisiologis terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Bank Mandiri Tbk. KCP Bogor Karadenan, hal ini dibuktikan dari persamaan regresi Y = 9.331 + 0,725X1 dan nilai thitung > ttabel (2.00856) yaitu sebesar 2.864 dan nilai signifikan sebesar 0,006. (2) Secara parsial terdapat pengaruh positif antara Lingkungan  Kerja Non Fisik terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Bank Mandiri Tbk. KCP Bogor Karadenan, hal tersebut dibuktikan dari persamaan regresi Y= 6.739 + 0,631X2, dan nilai thitung > ttabel (2.00856) yaitu sebesar 3.113 dan nilai signifikan sebesar 0,003 dimana nilai probabilitas ini lebih besar dari 0,05. (3) Secara simultan terdapat pengaruh positif antara Kebutuhan Fisiologis dan Lingkungan  Kerja Non Fisik terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Bank Mandiri Tbk. KCP Bogor Karadenan, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier Y= 5.271+0,391X1+0,367X2, nilai koefisien korelasi sebesar 0,793, nilai koefisien determinasi sebesar 62,9%, dan nilai fhitung sebesar 41.483, dimana nilai ini lebih besar dari nilai ftabel yaitu 2.79 dengan signifikan 0.000, dimana nilai probabilitas ini kurang dari 0,05
PENGARUH PELATIHAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BRAWIJAYA INVESTAMA DI MAMPANG PRAPATAN JAKARTA SELATAN Achmad Fatoni; Nopi Oktavianti
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 8 (2025): AGUSTUS 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Brawijaya Investama di Mampang Prapatan Jakarta Selatan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh yaitu sebanyak 86 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 39,6% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,426 > 1,989). Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 51,9% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (9,511 > 1,989). Pelatihan dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 7,714 + 0,311X1 + 0,493X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 58,0% sedangkan sisanya sebesar 42,0% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (57,355 > 2,710).
PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. JOHN CRANE INDONESIA JAKARTA SELATAN Bagus Mangkuluhur; Nopi Oktavianti
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 4 (2025): APRIL 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetehui pengaruh beban kerja dan kompensasi secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. John Crane Indonesia. Jenis penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode asosiatif. Teknik pengumpulan data menggunakan metode kuesioner atau angket, populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. John Crane Indonesia yaitu sebanyak 55 karyawan. Sampel 55 karyawan. Analisis data menggunakan analisis deskriptif, uji instrumen data, uji asumsi klasik, uji regresi linear, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, serta uji t dan uji f dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 26. Hasil penelitian ini adalah Beban Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 81,6% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (15.309 > 1.674). Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 36,1% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (5.474 > 1.674). Beban Kerja dan Kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 8,476 + 0,699 X1 + 0,107 X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 82,2% sedangkan sisanya sebesar 17,8% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai f hitung > f tabel atau (119.700 > 3.182).
Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Direktorat Kepolisian Udara Cabang Tangerang Selatan Abdul Munawir Rumakat; Nopi Oktavianti
Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) Vol. 5 No. 3 (2025): Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jmw.v5i3.54519

Abstract

Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui pengaruh positif signifikan secara parsial dan simultan fasilitas pendukung kerja dan kompetensi pegawai terhadap produktivitas kerja pelayanan publik pada Kecamatan Setu Kota Tangerang Selatan. Jenis penelitian menggunakan metode kuantitatif, teknik sampling menggunakan sampel jenuh yaitu sebanyak 60 karyawan. Teknik analisis data menggunakan: uji instrumen data, uji asumsi klasik, regresi linear sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi. Uji hipotesis menggunakan uji t dan uji F. Peneliti ini menunjukan bahwa diperoleh nilai positif t hitung > t tabel atau (9,966 > 2.002). Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai signifikansi 0.000 < 0,05. Dengan demikian Ho ditolak dengan Ha1 diterima, hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Fasilitas Pendukung Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pelayanan Publik. Berdasarkan hasil pengujian, maka diperloreh nilai positif t hitung > t tabel atau (4,670 > 2.002). Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai signifikansi 0.000 < 0,05. Dengan demikian maka Ho ditolak dan Ha2 diterima, hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Kompetensi Pegawai terhadap Produktivitas Kerja Pelayanan Publik. Berdasarkan perhitungan pada data di atas yakni uji ANOVA diperoleh nilai Fhitung sebesar 275.473 sedangkan Ftabel (a 0,05) untuk n = 57 sebesar 2.77. Jadi Fhitung > dari Ftabel (a 0,05) atau 275.473 > 2.77, dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 karena 0,000 < 0,05, maka dapat dikatakan bahwa, Fasilitas Pendukung Kerja (X1), Kompetensi Pegawai (X2) dan secara bersama-sama berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja Pelayanan Publik (Y).
Co-Authors Abdul Munawir Rumakat Achmad Fatoni Bagus Mangkuluhur Budiman Cantika Intan Auralia Imbron Lulu Atun Fitriyah Muhammad Dwi Arfiansyah Oky Maulana