Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL ILMIAH MANAJEMEN & BISNIS JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA Media Riset Bisnis & Manajemen
Muzakki Muzakki
Universitas Airlangga
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Peran job satisfaction pada hubungan compensation dan organizational citizenship behaviour: Studi empirik Muzakki Muzakki; Tantri Gunarni Saptoadji; Gandi Aswaja Yogatama
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA Vol 6, No 2 (2020)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (273.078 KB) | DOI: 10.32528/jmbi.v6i2.3352

Abstract

Studi ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh kompensasi terhadap job satisfaction dan organizational citizenship behaviour (OCB), dan peran mediasi job satisfaction pada hubungan kompensasi dan OCB. Desain penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan jumlah sampel sebanyak 78 responden, data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner pada karyawan Alfamart Team Coordinator I Surabaya, yang kemudian diolah menggunakan alat statistik SEM PLS untuk menjawab hipotesis yang telah diajukan dalam studi ini. Hasil penelitian ini mengungkap bahwa kompensasi memiliki pengaruh positif signifikan terhadap job satisfaction, dan positif tidak signifikan terhadap organizational citizenship behaviour (OCB). Peran job satisfaction dalam memediasi hubungan kompensasi dan organizational citizenship behaviour telah ditemukan memiliki peran full mediasi, sehingga pada temuan ini job satisfaction telah dianggap penting sebagai mediasi untuk membangun konstruk organizational citizenship behaviour dalam studi ini.
Support at work and home as a predictor of work life balance Noor Alim Fardianto; Muzakki Muzakki
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA Vol 6, No 2 (2020)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (291.932 KB) | DOI: 10.32528/jmbi.v6i2.3311

Abstract

Studi ini berutujuan untuk mengeksplorasi dukungan dari dua domain, yaitu; dukungan di domain pekerjaan dan domain keluarga terhadap work-life balance karyawan. Secara khusus, ini membahas empat peran dukungan sosial yang berbeda yang secara teoritis dan empiris memiliki dukungan untuk work-life balance karyawan. Penelitian ini dilakukan di Bank Kantor Wilayah Surabaya. Penyebaran kuesioner dilakukan dengan menggunakan google form, sebanyak 168 karyawan telah menjadi sampel dalam penelitian ini. Data yang terkumpul kemudian diolah menggunakan Structural Equation Modeling Partial Least Square (SEM PLS) untuk menguji hipotesis yang ditawarkan pada studi ini. Hasil temuan penelitian ini mengungkapkan bahwa dukungan sosial di tempat kerja yang meliputi; supervisor support, co-worker support, organizational support, dan family support memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap work-life balance. Lebih khusus dukungan supervisor memberikan pengaruh lebih besar dalam temuan ini. Keterbaruan dari penelitian ini adalah topin ini sebenarnya bukanlah topik pertama yang membahas pengaruh dukungan sosial di tempat kerja dan keluarga terhadap work-life balance, namun sejauh yang kami tahu penelitian ini merupakan penelitian pertama yang meneliti di perbankan, sehingga ini dapat menjadi referensi bagi penelitian masa depan yang ingin mengambil topik dan objek yang memiliki karakteristik sama seperti yang telah dikaji dalam penelitian ini.
Kepemimpinan Transformasional dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan Muzakki Muzakki; Anggita Rinda Pratiwi
JURNAL ILMIAH MANAJEMEN & BISNIS Vol 20, No 2 (2019): Oktober - Maret
Publisher : UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SUMATERA UTARA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (784.457 KB) | DOI: 10.30596/jimb.v20i2.3264

Abstract

The purpose of this study was to study partial and simultaneous research of transformational leadership and self-efficacy on job performance. The sample in this study were employees at PT. Panca Mitra Multiperdana. The sampling technique used was random sampling with the number of samples taken were 128 employees. Meanwhile, to collect our data using a questionnaire that has been tested for validity and reliability. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis. The findings of this study reveal that transformational leadership and self-efficacy have a positive and significant influence on employee job performance partially. Besides, simultaneously both constructs of job performance also have a positive and significant effect.
Bagaimana peran job motivation dalam memediasi hubungan workload dan job performance?: Empirical investigation Fidela Herdyanti; Muzakki Muzakki
Media Riset Bisnis & Manajemen Vol. 20 No. 1 (2020): Media Riset Bisnis & Manajemen
Publisher : Universitas Trisakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (124.23 KB) | DOI: 10.25105/mrbm.v20i1.6510

Abstract

Tujuan - Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis peningkatan mana beban kerja dapat mempengaruhi kinerja dan motivasi kerja , serta motivasi kerja yang berdampak pada kinerja pekerjaan . Selain iu, penelitian ini juga bertujuan untuk membahas peran mediasi motivasi kerja pada hubungan beban kerja dan prestasi kerja .Desain / kontes / disponsori - Penelitian ini menggunakan data primer yang disebarkan langsung pada karyawan, dengan seluruh karyawan yaitu sebanyak 70 responden yang menggunakan sampel. Data yang terkumpul kemudian diolah menggunakan analisis Structural Equation Modelling Partial Least Square (SEM PLS) sekaligus untuk menjawab hipotesis yang diajukan dalam studio ini.Hasil Penelitian - Hasil Penelitian Penyanyi menunjukkan bahwa pengaruh beban kerja Terhadap prestasi kerja positif Dan TIDAK signifikan, beban kerja Terhadap motivasi kerja memiliki pengaruh positif Dan signifikan, motivasi kerja PADA pekerjaan kinerja also demikian, Serta Peran mediasi penuh motivasi kerja PADA Hubungan beban kerja Dan kinerja pekerjaan Telah didiskusikan dalam studi ini.Keterbaruan - membantah beberapa penelitian yang memiliki relevansi topik, namun lebih tidak membuktikan empiris yang membuktikan tentang hubungan terbalik antara beban kerja dan kinerja , dengan demikian studio ini dapat berkontribusi pada literatur manajemen, secara khusus bidang manajemen sumber daya manusia .
Co-Authors Anggita Rinda Pratiwi Fidela Herdyanti Gandi Aswaja Yogatama Noor Alim Fardianto Tantri Gunarni Saptoadji