Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Pendidikan Ensiklopedia of Journal Ensiklopedia Social Review
Haderah Haderah
Unknown Affiliation
Arts Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
ANALISIS SISTEM MANAJEMEN PEMBELAJARAN TATAP MUKA PADA MASA PANDEMI COVID-19 DI STIE EL HAKIM Hane Johan; Helendra Helendra; Haderah Haderah
Ensiklopedia Social Review Vol 3, No 3 (2021): Volume 3 No 3 Oktober 2021
Publisher : Lembaga Penelitian dan Penerbitan Hasil Penelitian Ensiklopedia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33559/esr.v3i3.974

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk : (1) memperoleh metode dan teknik terbaik dalam sistem manajemen pembelajaran tatap muka terbatas di Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) El Hakim; (2) menjadi sumbang saran kepada tim majemen kampus dalam rangka perbaikan mutu pembelajaran selama pandemi covid 19; (3) menjadi sumbang saran kepada tenaga pendidik dan tenaga kependidikan dalam rangka perbaikan manajemen pembelajaran tatap muka selama pandemik covid 19.   Metode yang digunakandalam penulisan ini adalah metode kualitatif dengan pendekatan literatur review dan respon partisipan lewat google form kepada mahasiswa/i dan dosen-dosen di Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) El Hakim.   Dalam   analisis   memamfaatkan   pendekatan   pohonmasalah, pohon sasaran, pohon solusi/alternatif dalam mendapatkan hasil yang diharapakan. Hasilnya menunjukkan bahwa dampak sistem manajemen pembelajaran yang sesuai kondisi kampus dapat memberikan kemudahan, waktu yang efektif, dan biaya yang efisien bagi mahasiswa/i dan dosen dalam pencapaian tujuan pembelajaran.
PENGARUH IKLIM KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KOTA SOLOK Hane Johan; Haderah Haderah
JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN Vol 5, No 1 (2020): JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN
Publisher : STKIP Pesisir Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34125/mp.v5i1.554

Abstract

This study aims to determine: 1) The influence of work climate on job satisfaction of Solok City Regional Secretariat employees, 2) The influence of leadership style on job satisfaction of Solok City Regional Secretariat employees 3) The influence of work climate on employee morale of Solok City Secretariat employees, 4) Effect leadership style on the work spirit of Solok City Regional Secretariat employees, and 5) The effect of job satisfaction on the work spirit of Solok City Regional Secretariat employees.The results of the study revealed that there is a direct influence of Work Climate on job satisfaction of employees of the Solok City Regional Secretariat which consists of the direct influence of Work Climate on satisfaction, the indirect effect of Work Climate on employee job satisfaction through work morale, indirect effect of Work Climate on employee job satisfaction through the Leadership Style. Leadership Style on job satisfaction of Solok City Regional Secretariat employees, which consists of the direct influence of Leadership Style on job satisfaction, and indirect influence of Leadership Style on job satisfaction of Solok City Secretariat employees.the direct influence of the Leadership Style on job satisfaction. The results are greater when compared to the direct effect of Work Climate on employee job satisfaction. the direct influence of work morale variables on job satisfaction of Solok City Secretariat employees.
FAKTOR – FAKTOR PENYEBAB KEINGINAN BERPINDAH PEGAWAI (STUDI PADA PEGAWAI DI KANTOR PARIWISATA KABUPATEN SOLOK) Hane Johan; Haderah Haderah
Ensiklopedia of Journal Vol 3, No 4 (2021): Vol 3 No 4 Edisi 1 Juli 2021
Publisher : Lembaga Penelitian dan Penerbitan Hasil Penelitian Ensiklopedia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (120.32 KB) | DOI: 10.33559/eoj.v3i4.798

Abstract

Bagi suatu organisasi, kinerja pegawai sangatlah penting, karena kinerja dapat menunjukan bagaimana pegawai melakukan segala sesuatu yang berhubungan dengan pekerjaannya dalam organisasi kinerja suatu organisasi sangat ditentukan oleh kondisi dan perilaku pegawai yang dimiliki organisasi tersebut. Fenomena yang seringkali terjadi adalah kinerja yang telah demikian bagus dapat dirusak, baik secara langsung maupun tidak oleh berbagai perilaku pegawai. Salah satu bentuk perilaku pegawai tersebut adalah keinginan berpindah (turnover intention) yang berujung pada keputusan untuk meninggalkan pekerjaannya. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Stress Kerja memiliki pengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja pada pegawai, Iklim Organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada pegawai, Stres Kerja berpengaruh signifikan terhadap keinginan berpindah pada pegawai, Iklim organisasi tidak signifikan pengaruhnya terhadap terhadap keinginan berpindah, Kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap terhadap keinginan berpindah.
Co-Authors Hane Johan Helendra .