Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Trikonomika: Jurnal Ekonomi Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia
Nunung Ghoniyah
Universitas Islam Sultan Agung Semarang
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Public Health Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Model peningkatan nilai perusahaan berbasis triple bottom line CSR dan profitabilitas Hery Supriyadi; Nunung Ghoniyah
Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis Vol 15, No 3 (2022): DESEMBER
Publisher : Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/jreb.v15i3.5450

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Triple Bottom Line CSR (Corporate Social Responsibility) terhadap nilai perusahaan. Penelitian ini juga bertujuan untuk mengetahui pengaruh profitabilitas sebagai variabel moderasi pada hubungan antara Triple Bottom Line CSR dan nilai perusahaan. Jenis penelitian yang dipakai adalah penelitian kuantitatif. Sifat penelitian menggunakan deskriptif explanatory research. Pemilihan sampel menggunakan metode purposive sampling. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 41 perusahaan sector pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Periode penelitian antara tahun 2015 sampai dengan 2020. Data dianalisis menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitan menunjukkan bahwa Triple Bottom Line CSR tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan. Setelah dimoderasi dengan profitabilitas, Triple Bottom Line CSR tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Kesimpulan dari penelitian kali ini adalah profitabilitas sebagai variabel moderating secara signifikan berpengaruh memperkuat hubungan antara CSR sosial dan nilai perusahaan.This study aims to determine effect of Triple Bottom Line CSR (Corporate Social Responsibility) on firm value. This study also investigated the role of profitability as a moderating variabel on the relationship between Triple Bottom Line CSR and firm value. The type of research used is quantitative research. The study uses descriptived explanatory research. Sample selection using a purposive sampling method. The number of samples used is 41 mining sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange. The period of the research was between 2015 and 2020. The data were analyzed using multiple regression analysis. The result showed that the Triple Bottom Line CSR have no affected the firm value. After being moderated by profitability, Triple Bottom Line CSR has no significant effect on firm value. This study concludes that profitability as a moderating variabel significantly strengthens the relationship between social CSR and firm value.
SHARIA COMPLIANCE AND ISLAMIC CORPORATE GOVERNANCE Aris Biyantoro; Nunung Ghoniyah
TRIKONOMIKA Vol 18 No 2 (2019): December Edition
Publisher : Faculty of Economics and Business, University of Pasundan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (677.032 KB) | DOI: 10.23969/trikonomika.v18i2.1465

Abstract

This study aims to examine the effect of sharia compliance and Islamic corporate governance on fraud in Sharia banks. Independent variables used are sharia compliance with Profit Sharing Ratio as a proxy and Islamic corporate governance. The dependent variable used is fraud. The population in this study is all Sharia Banks which is registered in Bank Indonesia in the period 2015 to 2017. The sample was selected using purposive sampling method. Sample size in this research as much as 33 Sharia Banks. Those total samples used in this study which consist of 11 Sharia Banks within 3-year study period. The analytical method used in this study is multiple linier regression.The results of this study indicate that the sharia compliance with the Profit Sharing Ratio as a proxy, has a negative effect on fraud in Sharia bank while Islamic corporate governance has no positive effect on fraud in Sharia banks.
Peran Transformational Leadership Dan Intrinsic Motivation Dalam Meningkatkan Kinerja Sdm Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi Nana Mulya Noviana; Nunung Ghoniyah; Heru Sulistyo; Ibnu Khajar
Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia Vol. 5 No. 2 (2025): Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/cerdika.v5i2.2491

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap motivasi intrinsik serta dampaknya terhadap kinerja personel Direktorat Reserse Kriminal Khusus (Ditreskrimsus) Polda Banten. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk menganalisis pengaruh moderasi lingkungan kerja dalam peran motivasi intrinsik terhadap kinerja personel Ditreskrimsus Polda Banten. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian eksplanasi dengan pendekatan asosiatif, yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh SDM Ditreskrimsus Polda Banten yang berjumlah 131 anggota personel PNS Polri. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sensus, di mana seluruh populasi dijadikan sampel. Pengukuran variabel penelitian dilakukan melalui kuesioner pribadi (Personality Questionnaires) dengan angket tertutup yang menggunakan skala 1-5, dari Sangat Tidak Setuju (STS) hingga Sangat Setuju (SS). Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh hypothesis diterima, bahwasanya  kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM dan motivasi intrinsic.  Kemudian, motivasi intrinsik berpengaruh positif terhadap kinerja SDM.  Variabel moderasi lingkungan kerja terbukti mampu memperkuat pengaruh motivasi intrinsik terhadap kinerja SDM, yang menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang baik dapat memperkuat hubungan antara motivasi intrinsik dan kinerja SDM. 
Peran Budaya Organisasi Dan Keterlibatan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Personil Polri Ditreskrimsus Polda Banten Melalui Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Frans Julius; Nunung Ghoniyah; Ardian Adhitam; Lutfi Nurcholis
Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia Vol. 5 No. 2 (2025): Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/cerdika.v5i2.2492

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran budaya organisasi, keterlibatan kerja personil, dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja personil Polri di Ditreskrimsus Polda Banten. Jenis penelitian ini adalah penelitian eksplanatori yang bersifat asosiatif, yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Populasi penelitian meliputi seluruh SDM Subdit I Industri Perdagangan Ditreskrimsus Polda Banten, yang berjumlah 134 personil, terdiri dari 131 anggota personil dan 3 PNS Polri. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling, dengan responden yang berjumlah 131 anggota personil. Pengukuran variabel dilakukan melalui kuesioner pribadi dengan skala Likert 1-5, di mana pernyataan berkisar dari Sangat Tidak Setuju (STS) hingga Sangat Setuju (SS). Analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa semakin optimal implementasi budaya organisasi, semakin baik pula perilaku Organizational Citizenship Behavior (OCB). Selain itu, peningkatan budaya organisasi juga berdampak positif terhadap peningkatan kinerja pelayanan. Keterlibatan kerja yang tinggi berhubungan positif dengan peningkatan perilaku OCB, yang pada gilirannya turut meningkatkan kinerja pelayanan personil Polri. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan budaya organisasi dan keterlibatan kerja dapat memperkuat perilaku OCB dan meningkatkan kualitas pelayanan personil Polri.
Co-Authors Ardian Adhitam Aris Biyantoro Frans Julius Heru Sulistyo Hery Supriyadi Ibnu Khajar Lutfi Nurcholis Nana Mulya Noviana