Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal PHARMACON Civil Service : Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS
Yosua Jaya Edy
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH MODAL SOSIAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA TENAGA MEDIS DI RSUD KABUPATEN KEPULAUAN TALAUD Edy, Yosua Jaya; Maupa, Haris; Edy, Hosea Jaya
PHARMACON Vol 2, No 3 (2013): pharmacon
Publisher : UNIVERSITAS SAM RATULANGI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35799/pha.2.2013.2392

Abstract

ABSTRACTThis study aims to analyze the direct effect of social capital factors and organizational cultureon the performance of medical personnel in hospitals Talaud Islands. The population in thisstudy is the Civil Servants (PNS) in Talaud Islands who served in hospitals Talaud Islands.Sampling technique in this study is proportional sampling with a sample size of 100 people.In the data analysis using Structural Equation Modelling (SEM), using AMOS program(Analysis of Moment Structure) 20. Structural Equation Modeling (SEM) is a multivariateanalysis technique that was developed to cover the limitations that are owned by the previousanalytical models that have been widely used in statistical research. Stuctural equation model(SEM) can be seen as a combination of factor analysis, path analysis, and regression. Theresults indicate that (1) Social Capital and significant positive effect on the performance ofmedical personnel in hospitals Talaud Islands (2) Organizational culture positive andsignificant impact on the performance of medical personnel in hospitals Talaud Islands.Keywords : Social capital, Organization Culture, Performance
MENAKAR PERAN SOCIAL CAPITAL DALAM MENINGKATKAN KINERJA APARATUR Yosua Jaya Edy
Jurnal Manajemen Kepegawaian Vol 9 No 1 Juni (2015): Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS
Publisher : Badan Kepegawaian Negara | The National Civil Service Agency

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (202.258 KB)

Abstract

Stigma negatif terkait kinerja PNS sampai saat ini masih marak terdengar dalam setiap pemberitaan media massa. Budaya kerja yang dimiliki oleh PNS masih jauh dari yang diharapkan oleh masyarakat. Hal ini disinyalir karena sistem penilaian kinerja PNS tidak efektif dan kental akan unsur subyektivitas. Oleh karena itu diperlukan instrumen penilaian kinerja alternati f yang mampu menjawab kebutuhan masyarakat luas. Tujuan dari kajian ini adalah melihat hubungan antara modal sosial yang dimiliki oleh aparatur sebagai bagian dari peningkatan kinerja aparatur. Kajian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik studi literatur. Modal sosial selama ini di Indonesia masih sangat jarang digunakan dalam mengukur kinerja organisasi, terlebih dalam organisasi birokrasi. Kajian modal sosial sendiri sudah ada sejak dekade 70-an. Modal sosial dalam lingkup birokrasi mampu meningkatkan hubungan yang baik antara pimpinan dan bawahan. Hubungan yang baik antara pimpinan dan bawahan ini pada gilirannya akan menciptakan iklim kerja yang kondusif dan berimplikasi pada hasil kerja yang baik, yaitu pelayanan prima kepada masyarakat. Kata kunci: modal sosial, birokrasi, kinerja aparatur
Co-Authors Haris Maupa Hosea Jaya Edy