Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Musamus Journal of Business & Management
Fivi Junita Kailola
universitas musamus
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Sasando Kabupaten Merauke Fivi Junita Kailola; Semuel Batlajery
Musamus Journal of Business & Management Vol 3 No 2 (2021): Musamus Journal of Businness & Management
Publisher : Musamus Journal of Business & Management is a peer-reviewed journal published by Faculty of Ecconomics and Business, Musamus University, Merauke Papua Indonesia.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35724/mjbm.v3i2.3937

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Sasando Kabupaten Merauke. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Sasando Kabupaten Merauke yang berjumlah 30 orang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 30 orang dengan penentuan menggunakan metode Sampling Jenuh. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dan menggunakan analisis regresi linear berganda dengan alat bantu SPSS versi 23.Hasil analisis regresi linier berganda yang telah diolah di peroleh persamaan Y =0,023+0,069(X1)+0,830(X2)+e. Hasil pengujian hipotesis yaitu uji t dan uji F menunjukkan bahwa variabel motivasi dan disiplin kerja mempunyai pengaruh dan signifikan secara parsial maupun simultan kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Sasando Kabupaten Merauke. Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung Motivasi (X1) 2,088 > ttabel 1,703 dengan tingkat signifikan 0,046 < 0,05 sehingga Ha diterima H0 ditolak. Nilai thitung Disiplin Kerja (X2) 24,249 > ttabel 1,703 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 sehingga Ha diterima H0 ditolak. Kemudian nilai Fhitung 105,763 > Ftabel 4,21 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 sehingga Ha diterima H0 ditolak. Nilai R Square adalah 0,996 yang artinya semua variabel secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 99,6% sedangkan 0,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam Penelitian.
Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Sasando Kabupaten Merauke Fivi Junita Kailola; Semuel Batlajery; Muhammad Awal
Musamus Journal of Business & Management Vol 3 No 2 (2021): Musamus Journal of Businness & Management
Publisher : Musamus University, Merauke Papua Indonesia.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35724/mjbm.v3i2.3937

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Sasando Kabupaten Merauke. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Sasando Kabupaten Merauke yang berjumlah 30 orang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 30 orang dengan penentuan menggunakan metode Sampling Jenuh. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dan menggunakan analisis regresi linear berganda dengan alat bantu SPSS versi 23.Hasil analisis regresi linier berganda yang telah diolah di peroleh persamaan Y =0,023+0,069(X1)+0,830(X2)+e. Hasil pengujian hipotesis yaitu uji t dan uji F menunjukkan bahwa variabel motivasi dan disiplin kerja mempunyai pengaruh dan signifikan secara parsial maupun simultan kinerja karyawan Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Sasando Kabupaten Merauke. Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung Motivasi (X1) 2,088 > ttabel 1,703 dengan tingkat signifikan 0,046 < 0,05 sehingga Ha diterima H0 ditolak. Nilai thitung Disiplin Kerja (X2) 24,249 > ttabel 1,703 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 sehingga Ha diterima H0 ditolak. Kemudian nilai Fhitung 105,763 > Ftabel 4,21 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 sehingga Ha diterima H0 ditolak. Nilai R Square adalah 0,996 yang artinya semua variabel secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 99,6% sedangkan 0,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam Penelitian.
Co-Authors Muhammad Awal Semuel Batlajery