Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.152
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Psyche Jurnal Penelitian Pendidikan, Psikologi Dan Kesehatan (J-P3K) Jurnal SUBLIMAPSI Jurnal Social Library
Rianda Elvinawaty
Universitas Prima
Arts Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
Turnover Intention Ditijau dari Stres Kerja pada Karyawan Devi, Devi; Lutfah, Dewi; Sihotang, Yeni Irawaty; Elvinawaty, Rianda
Jurnal Ilmiah Psyche Vol 14 No 1 (2020): Jurnal Ilmiah Psyche
Publisher : Direktorat Riset dan Pengabdian Masyarakat Universitas Bina Darma Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (60.399 KB) | DOI: 10.33557/jpsyche.v14i1.980

Abstract

This study aims to determine the relationship between turnover intentionwith work stress. The hypothesis of this study states that there is a positive relationship between turnover intention and work stress, assuming that the higher the work stress is, the higher the turnover intention, and conversely the lower the work stress is, the lower the turnover intention will be. The subjects of this study were 182 employees of PT. INDAKO TRADING COY MEDAN. Datas were obtained from scales used to measure turnover intention and work stress. Calculations were performed by testing the analysis requirements (assumption) that consisted of tests for normality and linearity. The data were analyzed using Product Moment Correlation with SPSS 20 for Windows. The results of the data analysis showed that the correlation coefficient was 0.405 with a significance value of 0.000 (p <0.05). It showed that there is a positive relationship between turnover intention and work stress. The results of this study indicate that the contributions made by the variable of work stress on turnover intention was 16,4 percent, while the remaining 83,6 percent was influenced by other factors that were not examined. From these results, it is concluded that the hypothesis, which stated that there is a positive relationship between the turnover intention and work stress, is acceptable.
Cultural Intelligence Dan Organizational Citizenship Behavior Karyawan Tanaka, Valery; Liang, Juvani; Fransisca, Sabrina; Wijaya, Darwin; Vialli, Vini; Elvinawaty, Rianda
Jurnal Sublimapsi Vol 4, No 3 (2023):
Publisher : Jurusan Psikologi FKIP Universitas Halu Oleo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36709/sublimapsi.v4i3.42922

Abstract

Banyaknya permasalahan yang terjadi di perusahaan karena perilaku karyawan seperti kurangnya menerapkan perilaku OCB serta melimpahkan pekerjaan kepada orang lain membuat pekerjaan tidak selesai tepat waktu sehingga menyebabkan organisasi tidak dapat berjalan dengan efektif, dengan demikian akan menurunkan produktifitas organisasi. Tujuan dilakukan penelitian berikut agar dapat membuktikan adanya hubungan positif antara Cultural Intelligence terhadap Organizational Citizenship Behavior Behavior dengan metode korelasi Pearson Product Moment untuk menganalisis data yang mendapatkan korelasi koefisien sebanyak 0.503 dengan nilai signifikansi sebanyak 0.000 (p < 0.05) dengan populasi penelitian di PT. Megamas Plaza Bangunan sebanyak 200 karyawan dan sampel penelitian yaitu 100 karyawan dengan menggunakan teknik purposive sampling yang terdiri atas 32 aitem dan skala Organizational Citizenship Behavior terdiri atas 21 aitem. dengar arti bahwa semakin tinggi Cultural Intelligence juga semakin tinggi Organizational Citizenship Behavior karyawan maka semakin seorang karyawan senang hati atau sukarela meringkankan pekerjaan rekan kerja yang sesama maupun berbeda budaya serta berlaku pula sebaliknya.
Hubungan antara Dukungan Sosial dengan Student Engagement pada Mahasiswa yang Sedang Menyusun Skripsi Sary, Nurvica; Elvinawaty, Rianda; Lim, Cynthia; Sihombing, Erna Frasiska; Stephany, Wen Wen Winda; Sirait, Anisa; Zendrato, Joseph Brillian F.
JURNAL SOCIAL LIBRARY Vol 4, No 3 (2024): JURNAL SOCIAL LIBRARY NOVEMBER
Publisher : Granada El-Fath

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51849/sl.v4i3.301

Abstract

Penelitian berikut dimaksudkan guna memverifikasi dan mengevaluasi hubungan antara Dukungan Sosial terhadap Student Engagement. Ditentukan bahwa sampel penelitiannya yakni 177 mahasiswa Universitas Prima Indonesia melalui teknik purposive sampling. Perolehan data penelitiannya berasal dari skala Dukungan Sosial yang mencakup 33 aitem serta skala Student Engagement mencakup 33 aitem. Metodelogi korelasi Person Product Moment dipergunakan dalam menganalisi datanya. Penelitian menunjukkan bahwa dukungan sosial mempunyai dampak yang positif serta adanya hubungan signifkan antara Student Engagement yakni korelasi koefisien sejumlah 0.212 yang nilai signifikansinya sejumlah 0.003 (p 0.005) dengan berarti semakin tingginya Dukungan Sosial yang diterima baik dari orangtua, dosen maupun teman-teman maka makin tinggi juga Student Engagement mahasiswa serta berlaku sebaliknya.
Hubungan Konsep Diri Dengan Kesesuaian Minat Dalam Memilih Jurusan Pada Mahasiswa Jurusan Manajemen Di Universitas Prima Indonesia Sinulingga, Daddy Ananta; Sary, Nurvica; Rajagukguk, Fiona Yustanti; Sitinjak, Robintang Wilfrit; Purba, Eliana Orysa; Elvinawaty, Rianda
JURNAL SOCIAL LIBRARY Vol 5, No 1 (2025): JURNAL SOCIAL LIBRARY
Publisher : Granada El-Fath

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51849/sl.v5i1.411

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara konsep diri dan kesesuaian minat dalam memilih jurusan pada mahasiswa jurusan Manajemen di Universitas Prima Indonesia. Jumlah sampel responden dalam penelitian ini  sebanyak 255 mahasiswa yang berada di semester I dan III . Penelitian ini menggunakan Skala Kesesuaian Minat dalam Memilih jurusan sebanyak 48 aitem serta Skala Konsep Diri berisi 48 aitem. Purposive Sampling merupakan metode pengambilan sampel yang dilakukan secara sengaja yang memiliki karakteristik atau informasi yang relevan untuk tujuan penelitian. Analisis data menggunakan Pearson Product Moment Correlation. Hasil analisis menunjukkan nilai korelasi Pearson yang diperoleh sebesar 0,475 dan nilai signifikansi (p value) sebesar 0,000 (p0.05). Temuan ini menunjukkan bahwa terdapat korelasi positif sedang antara kedua variabel. Selain itu, penelitian ini menemukan koefisien determinasi variabel konsep diri terhadap kesesuaian minat sebesar 0,225 yang menunjukkan kontribusi konsep diri sebesar 22,5%. kesesuaian minat dan 77,8% dipengaruhi oleh variebel lain yang tidak disertakan dalam penelitian ini.
Hubungan Work Value Dengan Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Etnis Batak Toba PTPN III Tanjung, Nurul Hidayah; Sembiring, Defri; Nengsih, Yurna; Elvinawaty, Rianda; Ade, Frihapma Semita
JURNAL PENELITIAN PENDIDIKAN, PSIKOLOGI DAN KESEHATAN (J-P3K) Vol 5, No 1 (2024): J-P3K APRIL
Publisher : Yayasan Mata Pena Madani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51849/j-p3k.v5i1.271

Abstract

Etos kerja yang diterapkan dalam budaya kerja suku Batak telah berkembang menjadi nilai-nilai kerja yang dipegang teguh, terutama dalam mewujudkan etos kerja yang positif. Prinsip-prinsip ini merupakan bagian integral dari budaya suku Batak Toba, dan dampaknya terlihat dalam perilaku Organizational Citizenship Behavior (OCB) karyawan Batak Toba. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi hubungan antara nilai-nilai kerja (work value) dan OCB pada karyawan etnis Batak Toba yang bekerja di PTPN III di Kota Medan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Hasil analisis menunjukkan bahwa nilai korelasi Pearson yang diperoleh adalah 0.614, dengan nilai signifikansi (p-value) sebesar 0.000 (p0.05). Temuan ini menggambarkan adanya korelasi yang sangat signifikan, menunjukkan hubungan yang kuat dan bermakna antara variabel-variabel tersebut. Selain itu, penelitian ini mencatat bahwa nilai koefisien determinasi untuk variabel work value terhadap OCB adalah sebesar 0.377, menunjukkan kontribusi sebesar 37.7% dari work value terhadap OCB.
Peran Psikoedukasi guna meningkatkan parenting Self- Efficacy pada ibu yang memiliki anak Austic Spectrum Disorder Rusly, Michael; Chuang, Vina Minata; Fadjar, Jane; Hasibuan, Amelia Karolin; Marpaung, Winida; Elvinawaty, Rianda
JURNAL SOCIAL LIBRARY Vol 4, No 1 (2024): JURNAL SOCIAL LIBRARY MARCH
Publisher : Granada El-Fath

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51849/sl.v4i1.202

Abstract

Parenting self-efficacy merupakan evaluasi orang tua atas kompetensi diri sendiri dalam peran sebagai orang tua ataupun pandangan orang tua terhadap keahlian dalam mempengaruhi kepribadian dan perkembangan anak secara positif. Parenting self- efficacy dapat dinilai dengan 5 dimensi, yakni: 1. kemampuan dalam memfasilitasi pencapaian anak di sekolah (achievement), 2. kemampuan menanggung kebutuhan rekreasi anak (recreation), 3. kemampuan dalam menetapkan aturan dan disiplin (discipline), 4. kemampuan untuk mengenal keadaan emosi anak (nurturance), dan 5. kemampuan menjaga kesehatan fisik anak (health). Subjek penelitian ini adalah 9 orang ibu di SLB Negeri Autis Sumatera Utara yang diseleksi menggunakan teknik purposive sampling. Metode penelitian ini menggunakan penelitian eksperimen dengan bentuk design pra-eksperimen. Hasil penelitian analisa data memakai uji Independent Sample T-Test yang membuktikan bahwa hipotesa tidak diterima dan mengeluarkan hasil bahwa tidak terdapat perbedaan parenting self-efficacy pada ibu yang sebelum dan sesudah mengikuti psikoedukasi.
Co-Authors Ade, Frihapma Semita Chuang, Vina Minata Devi Devi, Devi Fadjar, Jane Fransisca, Sabrina Hasibuan, Amelia Karolin Liang, Juvani Lim, Cynthia Lutfah, Dewi marpaung, winida Nengsih, Yurna Purba, Eliana Orysa Rajagukguk, Fiona Yustanti Rusly, Michael Sary, Nurvica Sembiring, Defri Sihombing, Erna Frasiska Sihotang, Yeni Irawaty Sinulingga, Daddy Ananta Sirait, Anisa Sitinjak, Robintang Wilfrit Stephany, Wen Wen Winda Tanaka, Valery Tanjung, Nurul Hidayah Vialli, Vini Wijaya, Darwin Zendrato, Joseph Brillian F.