Garuda - Garba Rujukan Digital

STRATEGI PEMBINAAN USAHA DENGAN SOSIALISASI PENTINGNYA PEMBUKUAN SEDERHANA PADA USAHA KERUPUK UDANG BUK ANI DI JORONG KOJA NAGARI LIMAU PURUT KEC. KINALI KAB. PASAMAN BARAT Roza Gustika; Mai Yuliza; Endang Tirtana Putra
Journal of Community Service Vol 3 No 1 (2021): JCS, June 2021
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Salah satu faktor yang menunjang berkembangnya usaha adalah dengan adanya manajemen keuangan yang teratur dan baik. Kesadaran akan pentingnya mengelola keuangan yang rendah mengakibatkan ketidakseimbangan antara pendapatan dan pengeluaran. Hal ini banyak terjadi pada usaha kecil dan mikro, seperti Usaha Kerupuk Udang Buk Ani terletak di Jorong Koja Nagari Limau Purut Kecamatan Kinali. Dari awal mulainya Usaha Kerupuk Udang Buk Ani, mereka tidak pernah membuat catatan keuangan dari usaha mereka sehingga mereka tidak memisahkan hasil pendapatan dari penjualan kerupuk dengan keuangan pribadi sehingga mereka tidak mengetahui berapa keuntungan yang mereka peroleh. Berdasarkan hal tersebut dilakukan kegitan pengabdian terkait dengan sosialisasi pembukuan sederhana. Metode yang digunakan dalam sosialisasi ini adalah dengan penyampaian teori dan praktek. Hasil kegiatan ini memperlihatkan bahwa pelaku Usaha Kerupuk Udang Buk Ani mengenai Sosialisasi pembukuan sederhana dari usaha yang mereka jalani terlihat bahwa pelaku usaha tersebut sangat paham dan mengerti betapa pentingnya membuat pencatatan keuangan walaupun secara sederhana namun sangat jelas untuk kemajuan dan perkembangan dari usaha mereka.

PENGARUH KONFLIK INTERPERSONAL DAN KOMUNIKASI TERHADAP STRES KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS PERIKANAN DAN PANGAN KABUPATEN PASAMAN BARAT Endang Tirtana Putra; Yurasti; Citra Suci Mantauv
Journal of Social and Economics Research Vol 5 No 2 (2023): JSER, December 2023
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v5i2.204

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik interpersonal dan komunikasi terhadap stres kerja Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Perikanan dan Pangan Kabupaten Pasaman Barat. Sampel penelitian ini adalah 32 pegawai. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan uji R2. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik interpersonal secara parsial mempunyai pengaruh yang positif dan sigfinifikan terhadap stres kerja yang dibuktikan dengan hasil uji t di mana nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05 dan variabel komunikasi secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja dengan nilai signifikansi 0,001 lebih kecil dari 0,05. Dari nilai uji F didapatkan 125.455 bahwa konflik interpersonal dan komunikasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap stres kerja dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05. Nilai koefisien determinasi (r2) yang didapatkan adalah 0.598.

THE INFLUENCE OF PROFESSIONALISM AND INTEGRITY ON THE PERFORMANCE OF WEST PASAMAN TRAFFIC UNIT MEMBERS Endang Tirtana Putra; Yurasti, Yurasti; Citra Suci Mantauv; Roza Gustika
Journal of Social and Economics Research Vol 6 No 1 (2024): JSER, June 2024
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v6i1.553

This research aims to determine the influence of professionalism and integrity on the performance of West Pasaman traffic unit members. The sample for this research was 37 members of the traffic unit. The analysis technique in this research uses validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear regression analysis, t test, F test, and R test2. The method used is associative research. The research results show that the professionalism variable partially has a positive and significant influence on performance as proven by the results of the t test where the significance value is 0.015 and the integrity variable partially has a positive and significant influence on performance with a significance value of 0.000. The coefficient of determination (R²) value obtained was 0.812. And the F test value was 173.500, which means that professionalism and integrity simultaneously have a significant effect on performance with a significance value of 0.000, which is less than 0.05.

PENGARUH HARD-SOFT SKILL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA PENDIDIK DI SMK NEGERI 1 PASAMAN Endang Tirtana Putra; Nur Anita
Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif Vol 6 No 2 (2021): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS KREATIF
Publisher : LPPM Universitas Buana Perjuangan Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36805/manajemen.v6i2.1428

Peran sumber daya manusia adalah untuk mencapai tujuan perusahaan yang sudah ditetapkan sebelumnya secara efektif dan efisien. Pendidikan adalah berbagai upaya dan usaha yang dilakukan orang dewasa untuk mendidik nalar peserta didik dan mengatur moral mereka. Untuk mewujudkan itu semua, tak terlepas dari Kinerja seorang Tenaga Pendidik dalam suatu satuan Pendidikan. Hard-Soft Skill, dan Disiplin Kerja bertujuan untuk membuktikan secara empiris Kinerja Tenaga Pendidik di SMK Negeri 1 Pasaman. Jenis kausalitas digunakan pada penelitian ini dengan pendeketan analisis kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh Tenaga Pendidik SMK Negeri 1 Pasaman. Pengambilan sampel digunakan teknik sampel sensus yaitu melibatkan keseluruhan populasi lima puluh tenaga pendidik. Analisis data menggunakan teknik regresi linier berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa: 1). Terdapat pengaruh signifikan atas variabel Hard-Soft Skill terhadap variabel Kinerja Tenaga Pendidik. 2) Tidak terdapat pengaruh atas variabel Disiplin Kerja terhadap Kinerja Tenaga Pendidik. 3) Terdapat pengaruh signifikan atas variabel Hard-Soft Skill dan Disiplin Kerja secara simultan terhadap variabel Kinerja Tenaga Pendidik. 4) Koefisien determinasi menghasilkan skor 0,902, artinya, besarnya kontribusi faktor Hard-Soft Skill dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Tenaga Pendidik sangat kuat yaitu 90,2 persen. Kata kunci: Hard-Soft Skill, Kinerja Tenaga Pendidik. The role of human resources is to effectively and efficiently achieve predetermined corporate goals. Education is the efforts and efforts made by adults to educate students' reasoning and regulate their morals. To make it all happen, it cannot be separated from an Teacher's Performance in an education unit. Hard-Soft Skills and Work Discipline aim to empirically prove the Teacher's Performance at SMK Negeri 1 Pasaman. This type of causality is used in this study with a quantitative analysis approach. The population of this study was all teaching staff at SMK Negeri 1 Pasaman. Sampling used a census sampling technique that involves fifty educators' entire population—data analysis using multiple linear regression techniques. The research found that: 1). There is a significant influence on the Hard-Soft Skill variable on the Teacher's Performance variable. 2) There is no influence on the Work Discipline variable on the Teacher's Performance. 3) There is a significant influence on the variable Hard-Soft Skill and Work Discipline simultaneously on the Teacher's Performance variable. 4) The coefficient of determination produces a score of 0.902, which means that the Hard-Soft Skill Skill and Work Discipline factors to the Teacher's Performance are powerful, namely 90.2 percent. Keyword Hard-Soft Skill, Teacher's Performance

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN PEMADAM KEBAKARAN KABUPATEN PASAMAN BARAT Endang Tirtana Putra; Citra Suci Mantauv
Journal of Social and Economics Research Vol 6 No 2 (2024): JSER, December 2024
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v6i2.793

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Satuan Polisi Pamong Praja dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Pasaman Barat. Teknik pengambilan sampel menggunakan Teknik sampling jenuh. Populasinya adalah seluruh pegawai Dinas Satuan Polisi Pamong Praja dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Pasaman Barat yang berjumlah 45 orang. Pengukuran variabel menggunakan skala likert. Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan koefisien regresi 0.322 dengan nilai signifikan 0.003 [<0.05] maka Hipotesis Pertama diterima. Variabel Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai koefisien regresi 0.327 dengan nilai signifikan 0.001 (<0.05) maka Hipotesis Kedua diterima. Variabel independen secara bersamaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan koefisien regresi 11.822 dengan nilai signifikan 0.000 (<0.05) Hipotesis ketiga diterima. Nilai koefisien determinasi menunjukkan 36% dan sisanya sebesar 64% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam pengujian ini.

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN PEMADAM KEBAKARAN KABUPATEN PASAMAN BARAT Endang Tirtana Putra; Citra Suci Mantauv
Journal of Social and Economics Research Vol 6 No 2 (2024): JSER, December 2024
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v6i2.793

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Satuan Polisi Pamong Praja dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Pasaman Barat. Teknik pengambilan sampel menggunakan Teknik sampling jenuh. Populasinya adalah seluruh pegawai Dinas Satuan Polisi Pamong Praja dan Pemadam Kebakaran Kabupaten Pasaman Barat yang berjumlah 45 orang. Pengukuran variabel menggunakan skala likert. Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan koefisien regresi 0.322 dengan nilai signifikan 0.003 [<0.05] maka Hipotesis Pertama diterima. Variabel Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai koefisien regresi 0.327 dengan nilai signifikan 0.001 (<0.05) maka Hipotesis Kedua diterima. Variabel independen secara bersamaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan koefisien regresi 11.822 dengan nilai signifikan 0.000 (<0.05) Hipotesis ketiga diterima. Nilai koefisien determinasi menunjukkan 36% dan sisanya sebesar 64% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam pengujian ini.

Title

Found 6 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 6 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 6 Documents
Search