Garuda - Garba Rujukan Digital

Hubungan Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja dengan Efektivitas Kerja Pegawai PT. Aqua Golden Mississipi Cicurug Sukabumi Dedi Kustiawan
JURNAL BUANA INFORMATIKA CBI Vol 5 No 1 (2017): Buana Informatika
Publisher : LP2M CBI PRESS

Aqua Golden Mississippi Cicurug Sukabumi is one of the company engaged in the provision of bottled water in Indonesia, which lead employees to work productively and can carry out their duties properly. Problem often encountered leader PT. Aqua Golden Mississippi is how to find the best way to be taken in order to mobilize and increase the effectiveness of employees in order to consciously and responsibly carry out the task as well as possible, because every employee has a need and desire different that leaders must know and understand the needs and wishes of the members. Based on the background of the problem, then that becomes the central issue in this study is how much influence the work of discipline and motivation to work against the effectiveness of employees, from the data above the authors try to identify the problem as follows: How does the discipline of work, how to discipline the working relationship with the effectiveness of employees, how the work motivation of employees, how the relationship with the effectiveness of work motivation, how the effectiveness of employees, and how relationships work discipline and motivation of employees working with the effectiveness of employees in PT. Aqua Golden Mississippi Cicurug Sukabumi Research used in this research is descriptive method. Method is a descriptive study to determine the value of independent variables. In this study the descriptive method used to see an overview of each independent variable. While the unit is the unit of analysis that will be used to explain or describe the characteristics of a larger set of objects again. The results of assessment of the relationship of work discipline and motivation to work with employee work effectiveness can be summarized as follows: 1) Employee labor relations discipline (X1) with employee work effectiveness (Y) is shown by a correlation value of r X 1 with Y = 0.816, means a relationship (X1) and (Y) very strong, and its influence + (positive). 2) Labor relations employee motivation (X2) with employee work effectiveness (Y) is shown by the value of X2 with Y correlation of r = 0.890, means a relationship (X2) and (Y) very strong, and its influence + (positive). 3) Relationship of labor discipline (X1) and employee motivation (X2) together with employee work effectiveness (Y) is shown by the multiple correlation, which shows the value of r = 0.949, and the magnitude of the relationship of labor discipline and the effectiveness of employee work motivation employees working at 90.1% (R square = 0.901), this statement has meaning relations (X1) and (X2) and (Y) has a very strong positive relationship. Keywords: Employment Relations, Work Motivation Discipline, Employee Work Effectiveness

Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT KG. Fashion Kabupaten Sukabumi DEDI KUSTIAWAN
JURNAL BUANA INFORMATIKA CBI Vol 6 No 1 (2018): Buana Informatika
Publisher : LP2M CBI PRESS

Penelitian ini bertujuan : 1). Untuk mengetahui adakah motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. KG Fashion sukabumi, 2). Untuk mengetahui adakah pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. KG Fashion sukabumi, 3). Untuk mengetahui adakah pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. KG Fashion sukabumi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan finishing di PT. KG Fashion sukabumi. Jumlah sampel yang akandiambil berdasarkan rumus Slovin yaitu sebanyak 65 responden. Analisis statistik menggunakan uji kolerasi dan regresiberganda. Hasil, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. KG Fashion sukabumi. Dilihat dari uji hipotesis t dimana t hitung 4,249 > 1,671 t tabel sehingga H0 ditolak. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. KG Fashion sukabumi. Dilihat dari uji hipotesis t dimana t hitung 4,727 > 1,671 t tabel sehingga H02 ditolak. motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadapkinerja karyawan pada PT. KG Fashion sukabumi. Dilihat dari uji hipotesis f dimana f hitung 136,869 > 2.760 f tabel dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 karena 0,000 < 0,05, maka dapat dikatakan variabel motivas (X1) dan variabel disiplinkerja (X2) secara bersama-sama berpengaruh sangat signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Secara simultan ada pengaruh positif antara variabel independen motivasi (X1) dan disiplin kerja (X2) terhadap variabel dependen kinerjakaryawan (Y) dengan menggunakan komputer program SPSS Versi 20 for Windows diperoleh nilai Model Summary atau R Square sebesar 0.903 sedangkan nilai R sebesar 0,815 atau 81.5%, jadi kedua variabel independen tersebutdapat saling berpengaruh terhadap variabel dependen kinerja karyawan (Y) sebesar 81,5%. persen dan sisanya sebesar 18,5 persen dipengaruhi oleh faktor lain di luar dari variabel kinerja karywan.

Hubungan Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja dengan Efektivitas Kerja Pegawai PT. Aqua Golden Mississipi Cicurug Sukabumi Dedi Kustiawan
JURNAL BUANA INFORMATIKA CBI Vol 5 No 1 (2017): Buana Informatika
Publisher : LP2M CBI Press

Aqua Golden Mississippi Cicurug Sukabumi is one of the company engaged in the provision of bottled water in Indonesia, which lead employees to work productively and can carry out their duties properly. Problem often encountered leader PT. Aqua Golden Mississippi is how to find the best way to be taken in order to mobilize and increase the effectiveness of employees in order to consciously and responsibly carry out the task as well as possible, because every employee has a need and desire different that leaders must know and understand the needs and wishes of the members. Based on the background of the problem, then that becomes the central issue in this study is how much influence the work of discipline and motivation to work against the effectiveness of employees, from the data above the authors try to identify the problem as follows: How does the discipline of work, how to discipline the working relationship with the effectiveness of employees, how the work motivation of employees, how the relationship with the effectiveness of work motivation, how the effectiveness of employees, and how relationships work discipline and motivation of employees working with the effectiveness of employees in PT. Aqua Golden Mississippi Cicurug Sukabumi Research used in this research is descriptive method. Method is a descriptive study to determine the value of independent variables. In this study the descriptive method used to see an overview of each independent variable. While the unit is the unit of analysis that will be used to explain or describe the characteristics of a larger set of objects again. The results of assessment of the relationship of work discipline and motivation to work with employee work effectiveness can be summarized as follows: 1) Employee labor relations discipline (X1) with employee work effectiveness (Y) is shown by a correlation value of r X 1 with Y = 0.816, means a relationship (X1) and (Y) very strong, and its influence + (positive). 2) Labor relations employee motivation (X2) with employee work effectiveness (Y) is shown by the value of X2 with Y correlation of r = 0.890, means a relationship (X2) and (Y) very strong, and its influence + (positive). 3) Relationship of labor discipline (X1) and employee motivation (X2) together with employee work effectiveness (Y) is shown by the multiple correlation, which shows the value of r = 0.949, and the magnitude of the relationship of labor discipline and the effectiveness of employee work motivation employees working at 90.1% (R square = 0.901), this statement has meaning relations (X1) and (X2) and (Y) has a very strong positive relationship. Keywords: Employment Relations, Work Motivation Discipline, Employee Work Effectiveness

Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT KG. Fashion Kabupaten Sukabumi DEDI KUSTIAWAN
JURNAL BUANA INFORMATIKA CBI Vol 6 No 1 (2018): Buana Informatika
Publisher : LP2M CBI Press

Penelitian ini bertujuan : 1). Untuk mengetahui adakah motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. KG Fashion sukabumi, 2). Untuk mengetahui adakah pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. KG Fashion sukabumi, 3). Untuk mengetahui adakah pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. KG Fashion sukabumi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan finishing di PT. KG Fashion sukabumi. Jumlah sampel yang akandiambil berdasarkan rumus Slovin yaitu sebanyak 65 responden. Analisis statistik menggunakan uji kolerasi dan regresiberganda. Hasil, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. KG Fashion sukabumi. Dilihat dari uji hipotesis t dimana t hitung 4,249 > 1,671 t tabel sehingga H0 ditolak. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. KG Fashion sukabumi. Dilihat dari uji hipotesis t dimana t hitung 4,727 > 1,671 t tabel sehingga H02 ditolak. motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadapkinerja karyawan pada PT. KG Fashion sukabumi. Dilihat dari uji hipotesis f dimana f hitung 136,869 > 2.760 f tabel dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 karena 0,000 < 0,05, maka dapat dikatakan variabel motivas (X1) dan variabel disiplinkerja (X2) secara bersama-sama berpengaruh sangat signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Secara simultan ada pengaruh positif antara variabel independen motivasi (X1) dan disiplin kerja (X2) terhadap variabel dependen kinerjakaryawan (Y) dengan menggunakan komputer program SPSS Versi 20 for Windows diperoleh nilai Model Summary atau R Square sebesar 0.903 sedangkan nilai R sebesar 0,815 atau 81.5%, jadi kedua variabel independen tersebutdapat saling berpengaruh terhadap variabel dependen kinerja karyawan (Y) sebesar 81,5%. persen dan sisanya sebesar 18,5 persen dipengaruhi oleh faktor lain di luar dari variabel kinerja karywan.

IMPLEMENTASI SISTEM PENJAMINAN MUTU INTERNAL DI PERGURUAN TINGGI AMIK CITRA BUANA INDONESIA KOTA SUKABUMI Winda Sulastri; Dedi Kustiawan
JURNAL BUANA INFORMATIKA CBI Vol 13 No 1 (2023): Buana Informatika
Publisher : LP2M CBI Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53918/jbicbi.v13i1.81

Penerapan SOP belum melalui tahapan prosedur kerja sesuai dengan standar yang telah ditetapkan dalam dokumen SOP dan proses implementasi SPMI yang dijalankan di AMIK Citra Buana Indonesia dan belum dilaksanakan secara maksimal sesuai dengan pedoman SPMI. Agar SOP dapat berjalan sebagaimana yang diharapkan, penulis merekomendasikan kepada seluruh komponen dalam manajemen AMIK Citra Buana Indonesia agar dapat segera mendorong terbangunnya komitmen bersama untuk mewujudkan tujuan SPMI di lembaga dan meningkatkan intensitas komunikasi dalam proses implementasi SPMI. Para pengambil keputusan di lembaga harus mendorong ketersedian anggaran yang dapat mengoptimalkan proses penerapan SOP, serta mengoptimalkan kegiatan audit internal sebagai sarana evaluasi penerapan SOP untuk meningkatkan proses implementasi SPMI dalam mencapai tujuan AMIK Citra Buana Indonesia – Sukabumi.

Hubungan Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja dengan Efektivitas Kerja Pegawai PT. Aqua Golden Mississipi Cicurug Sukabumi Dedi Kustiawan
BUANA INFORMATIKA CBI Vol 5 No 1 (2017): Buana Informatika
Publisher : LPPM AMIK Citra Buana Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53918/jbicbi.v5i1.20

Aqua Golden Mississippi Cicurug Sukabumi is one of the company engaged in the provision of bottled water in Indonesia, which lead employees to work productively and can carry out their duties properly. Problem often encountered leader PT. Aqua Golden Mississippi is how to find the best way to be taken in order to mobilize and increase the effectiveness of employees in order to consciously and responsibly carry out the task as well as possible, because every employee has a need and desire different that leaders must know and understand the needs and wishes of the members. Based on the background of the problem, then that becomes the central issue in this study is how much influence the work of discipline and motivation to work against the effectiveness of employees, from the data above the authors try to identify the problem as follows: How does the discipline of work, how to discipline the working relationship with the effectiveness of employees, how the work motivation of employees, how the relationship with the effectiveness of work motivation, how the effectiveness of employees, and how relationships work discipline and motivation of employees working with the effectiveness of employees in PT. Aqua Golden Mississippi Cicurug Sukabumi Research used in this research is descriptive method. Method is a descriptive study to determine the value of independent variables. In this study the descriptive method used to see an overview of each independent variable. While the unit is the unit of analysis that will be used to explain or describe the characteristics of a larger set of objects again. The results of assessment of the relationship of work discipline and motivation to work with employee work effectiveness can be summarized as follows: 1) Employee labor relations discipline (X1) with employee work effectiveness (Y) is shown by a correlation value of r X 1 with Y = 0.816, means a relationship (X1) and (Y) very strong, and its influence + (positive). 2) Labor relations employee motivation (X2) with employee work effectiveness (Y) is shown by the value of X2 with Y correlation of r = 0.890, means a relationship (X2) and (Y) very strong, and its influence + (positive). 3) Relationship of labor discipline (X1) and employee motivation (X2) together with employee work effectiveness (Y) is shown by the multiple correlation, which shows the value of r = 0.949, and the magnitude of the relationship of labor discipline and the effectiveness of employee work motivation employees working at 90.1% (R square = 0.901), this statement has meaning relations (X1) and (X2) and (Y) has a very strong positive relationship. Keywords: Employment Relations, Work Motivation Discipline, Employee Work Effectiveness

Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT KG. Fashion Kabupaten Sukabumi DEDI KUSTIAWAN
BUANA INFORMATIKA CBI Vol 6 No 1 (2018): Buana Informatika
Publisher : LPPM AMIK Citra Buana Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53918/jbicbi.v6i1.46

Penelitian ini bertujuan : 1). Untuk mengetahui adakah motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. KG Fashion sukabumi, 2). Untuk mengetahui adakah pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. KG Fashion sukabumi, 3). Untuk mengetahui adakah pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. KG Fashion sukabumi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan finishing di PT. KG Fashion sukabumi. Jumlah sampel yang akandiambil berdasarkan rumus Slovin yaitu sebanyak 65 responden. Analisis statistik menggunakan uji kolerasi dan regresiberganda. Hasil, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. KG Fashion sukabumi. Dilihat dari uji hipotesis t dimana t hitung 4,249 > 1,671 t tabel sehingga H0 ditolak. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. KG Fashion sukabumi. Dilihat dari uji hipotesis t dimana t hitung 4,727 > 1,671 t tabel sehingga H02 ditolak. motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadapkinerja karyawan pada PT. KG Fashion sukabumi. Dilihat dari uji hipotesis f dimana f hitung 136,869 > 2.760 f tabel dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 karena 0,000 < 0,05, maka dapat dikatakan variabel motivas (X1) dan variabel disiplinkerja (X2) secara bersama-sama berpengaruh sangat signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Secara simultan ada pengaruh positif antara variabel independen motivasi (X1) dan disiplin kerja (X2) terhadap variabel dependen kinerjakaryawan (Y) dengan menggunakan komputer program SPSS Versi 20 for Windows diperoleh nilai Model Summary atau R Square sebesar 0.903 sedangkan nilai R sebesar 0,815 atau 81.5%, jadi kedua variabel independen tersebutdapat saling berpengaruh terhadap variabel dependen kinerja karyawan (Y) sebesar 81,5%. persen dan sisanya sebesar 18,5 persen dipengaruhi oleh faktor lain di luar dari variabel kinerja karywan.

IMPLEMENTASI SISTEM PENJAMINAN MUTU INTERNAL DI PERGURUAN TINGGI AMIK CITRA BUANA INDONESIA KOTA SUKABUMI Winda Sulastri; Dedi Kustiawan
BUANA INFORMATIKA Vol 13 No 1 (2023): Buana Informatika
Publisher : LPPM AMIK Citra Buana Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53918/jbicbi.v13i1.81

Penerapan SOP belum melalui tahapan prosedur kerja sesuai dengan standar yang telah ditetapkan dalam dokumen SOP dan proses implementasi SPMI yang dijalankan di AMIK Citra Buana Indonesia dan belum dilaksanakan secara maksimal sesuai dengan pedoman SPMI. Agar SOP dapat berjalan sebagaimana yang diharapkan, penulis merekomendasikan kepada seluruh komponen dalam manajemen AMIK Citra Buana Indonesia agar dapat segera mendorong terbangunnya komitmen bersama untuk mewujudkan tujuan SPMI di lembaga dan meningkatkan intensitas komunikasi dalam proses implementasi SPMI. Para pengambil keputusan di lembaga harus mendorong ketersedian anggaran yang dapat mengoptimalkan proses penerapan SOP, serta mengoptimalkan kegiatan audit internal sebagai sarana evaluasi penerapan SOP untuk meningkatkan proses implementasi SPMI dalam mencapai tujuan AMIK Citra Buana Indonesia – Sukabumi.

Efektivitas Pendampingan Penulisan Karya Ilmiah Dalam Meningkatkan Kuantitas Dan Kualitas Publikasi Ilmiah Civitas Amik Citra Buana Indonesia Sukabumi Rio Razab Isdendi; Deny Ariestandy; Wawang Adidarma; Tia Ernawati; Tuti Lisnawati; Sutisna Sutisna; Herlina Herlina; Dedi Kustiawan; Muhammad Sofwan Romli; Munandar Wahyudin Suganda; Qubaila Fazrin Ega Soraya; Ridwan Ridwan; Sri Nurhayati; Wieke Tsaya Fanati; Winda Sulastri
Prosiding Seminar Nasional Pengabdian Masyarakat Vol. 1 (2023): Prosiding Seminar Nasional Pengabdian Masyarakat
Publisher : CV. Dharma Samakta Edukhatulistiwa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61142/psnpm.v1.103

Publikasi ilmiah merupakan salah satu cara untuk menyebarluaskan hasil penelitian atau pemikiran ilmiah kepada masyarakat luas. Publikasi ilmiah juga dapat menjadi sarana untuk meningkatkan kualitas pendidikan, baik di tingkat perguruan tinggi maupun sekolah. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat dengan tema “Pendampingan Penulisan Karya Ilmiah Dalam Meningkatkan Kuantitas Dan Kualitas Publikasi Ilmiah Civitas Amik Citra Buana Indonesia Sukabumi” telah berhasil meningkatkan pemahaman dan keterampilan mahasiswa dalam menulis karya ilmiah. Hal ini ditunjukkan oleh hasil kegiatan yang menunjukkan bahwa mahasiswa memiliki pemahaman yang baik tentang aturan dan tata cara penulisan karya ilmiah, mampu menulis artikel ilmiah, dan dapat melakukan publikasi hasil artikel karya ilmiah. Keberhasilan kegiatan ini dapat dikaitkan dengan beberapa faktor, antara lain: Pemilihan tema yang tepat, yaitu pendampingan penulisan karya ilmiah, yang merupakan kebutuhan mendesak bagi mahasiswa. Metode penyampaian materi yang efektif, yaitu menggunakan metode ceramah dan diskusi, serta media PowerPointdan Pembimbing yang berpengalaman dalam menulis karya ilmiah. Berdasarkan hasil kegiatan ini, dapat disimpulkan bahwa pendampingan penulisan karya ilmiah merupakan salah satu upaya yang efektif untuk meningkatkan kuantitas dan kualitas publikasi ilmiah. Pendampingan ini dapat dilakukan melalui berbagai kegiatan, seperti sosialisasi, praktik penulisan, dan bimbingan dari dosen atau peneliti yang berpengalaman.

Title

Found 9 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 9 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 9 Documents
Search