Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.659
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting BJRM (Bongaya Journal of Research in Management)
Raba Nathaniel
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Analisis Peran Shift Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Matahari Departement Store Kota Palopo Erwina Erwina; Sulpika Sulpikal; Ishak Runi; Besse Mattayang; Raba Nathaniel
JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting) Vol 5, No 1 (2022): Maret 2022
Publisher : Universitas Andi Djemma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35914/jemma.v5i1.1102

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh shift kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Matahari Departement Store Kota Palopo. Sumber data yaitu data primer dimana metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner dan wawancara. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 40 sampel yakni seluruh karyawan tetap pada PT. Matahari Departement Store Kota Palopo. Metode analisis data yang digunakan yakni regresi linear sederhana. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh bahwa shift kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Matahari Departement Store Kota Palopo. Artinya jika penerapan shift kerja baik maka kinerja karyawan akan meningkat dan begitupun sebaliknya.
Peran Lingkungan Kerja Dan Work Life Balance Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Adia Pramesti; Novi Arianti; Asrianti; Raba Nathaniel; Nurhuda
BJRM (Bongaya Journal of Research in Management) Vol. 7 No. 2 (2024): BJRM (Bongaya Journal of Research in Management)
Publisher : P3M STIEM BONGAYA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37888/bjrm.v7i2.615

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja Dan Work Life Balance Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Tunas Dwipa Matra Cabang Palopo. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 30 karyawan PT Tunas Dwipa Matra Cabang Palopo. Teknik penarikan sampel yaitu menggunakan teknik sampling jenuh. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini ada tiga yaitu wawancara, observasi dan kuesioner. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi linear berganda dengan menggunakan aplikasi SPSS. Untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji f dan uji t. sedangkan untuk mengukur seberapa jauh kemampuan model regresi menggunakan uji koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan lingkungan kerja dan work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Tunas Dwipa Matra Cabang Palopo. Secara parsial lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Tunas Dwipa Matra Cabang Palopo, work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Tunas Dwipa Matra Cabang Palopo.
Meningkatkan Kinerja Karyawan melalui Employee Engagement, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Kerja Alfira Nambo; Nur Aisyah; Muhammad Asgar; Raba Nathaniel; Nurhuda
BJRM (Bongaya Journal For Research in Management) Vol. 8 No. 1 (2025): BJRM (Bongaya Journal of Research in Management)
Publisher : LPPM STIEM BONGAYA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37888/bjrm.v8i1.616

Abstract

Human Resources (HR) in the company is very important because every company always strives to have quality HR, because without quality HR a company must have a mutually needy relationship. This study examines how much employee engagement, environment and job satisfaction have an influence on employee performance. The purpose of this study was to determine the effect of employee engagement, work environment and job satisfaction on employee performance of PT Bank Sinar Mas Palopo City Branch. This survey involved 30 employees who work at PT Bank Sinar Mas Palopo City Branch. In this study, the sampling technique used was saturated sampling technique, which is a sampling technique when all members of the population are used as samples. From this study it was found that employee engagement has a significant and negative effect on employee performance at PT Bank Sinar Mas Palopo Branch. The work environment has a significant and negative effect on employee performance at PT Bank Sinar Mas Palapo Branch and job satisfaction has a significant and negative effect on employee performance at PT Bank Sinar Mas Palapo Branch. The results of this study indicate that employee involvement can result in low company performance, work environment conditions that have a negative impact provide uncomfortable physical conditions and can lead to poor occupational safety and health and employees who have significant negative job satisfaction can have a detrimental impact on the company and this can damage the company's reputation.
Co-Authors Adia Pramesti Alfira Nambo Asrianti Besse Mattayang Erwina Erwina Ishak Runi Muhammad Asgar Novi Arianti Nur Aisyah Nurhuda Sulpika Sulpikal