Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

4.162

P-Index

This Author published in this journals

All Journal JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen MIX : Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Mirai Management Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) SEIKO : Journal of Management & Business YUME : Journal of Management JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting To Maega: Jurnal Pengabdian Masyarakat Movere Journal ProBisnis : Jurnal Manajemen Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi (JURIMA) Journal Online Manajemen ELPEI (JOMEL) Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Journal Accounting International Mount Hope KONTAN: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis

Erwina Erwina

(SINTA ID : 6150569), Universitas Andi Djemma

Author-ID : 5883273

Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 35 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4

PERAN PELATIHAN TERHADAP PENGEMBANGAN HUMAN CAPITAl TENAGA KEPENDIDIKAN PADA INSTITUT PERTANIAN BOGOR (IPB) Erwina Erwina
JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting) Vol 1, No 1 (2018): Maret 2018
Publisher : Universitas Andi Djemma

Pelatihan merupakan salah satu sarana untuk memperoleh SDM yang berkualitas. Pelatihan erat kaitannya dengan human capital (modal insani) yang ada pada organisasi. Pengembangan modal insani telah diterapkan oleh banyak organisasi, salah satunya yaitu Institut Pertanian Bogor yang memiliki tujuan untuk menghasilkan lulusan yang memiliki kompetensi tinggi. Tujuan penelitian ini yaitu untuk menganalisis pengaruh pelatihan terhadap pengembangan modal insani tenaga kependidikan pada Institut Pertanian Bogor. Data yang digunakan berasal dari data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai kependidikan IPB dan wawancara. Sedangkan data sekunder diperoleh melalui literatur yang berkaitan dengan Institut Pertanian Bogor. Responden pada penelitian ini berjumlah 95 orang. Metode penarikan sampel dilakukan dengan menggunakan metode Proportionate Stratified Random Sampling. Alat Analisis yang digunakan yaitu Structural Equation Modeling (SEM) dengan metode Latent Variable Score (LVS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh pelatihan terhadap pengembangan modal insani pada Institut Pertanian Bogor adalah positif dan signifikan, sehingga semakin baik pelatihan yang dilaksanakan oleh Institut Pertanian Bogor maka modal insani juga akan semakin berkembang. Variabel pelatihan yang paling berpengaruh terhadap human capital yaitu variabel trainer. Sedangkan pengembangan modal insani sangat dirasakan pada vaariabel keterampilan dan kemampuan.

PENGARUH KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN AIR MINUM (PAM) TIRTA MANGKALUKU KOTA PALOPO Erwina Erwina; Mira Mira
JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting) Vol 2, No 2 (2019): September 2019
Publisher : Universitas Andi Djemma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35914/jemma.v2i2.251

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Knowledge Sharing terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Air Minum (PAM) Tirta Mangkaluku Kota Palopo. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan pada Perusahaan Air Minum (PAM) Tirta Mangkaluku Kota Palopo yang berjumlah 73 orang. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan yakni regresi linear sederhana menggunakan aplikasi statistik IBM SPSS 20. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan diperoleh hasil penelitian bahwa knowledge sharing berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Air Minum (PAM) Tirta Mangkaluku Kota Palopo. Semakin baik penerapan knowledge sharing pada Perusahaan Air Minum (PAM) Tirta Mangkaluku Kota Palopo maka akan semakin meningkatkan kinerja karyawan.

Analisis Employee Engagement Melalui Dimensi Vigor, Dedication dan Absorption pada PT. Sumber Graha Sejahtera Di Kabupaten Luwu Erwina Erwina
JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting) Vol 3, No 2 (2020): September 2020
Publisher : Universitas Andi Djemma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35914/jemma.v3i2.441

AbstrakEmployee engagement merupakan antusiasme karyawan dalam bekerja. Antusiasme ini terbentuk karena karyawan merasa engaged sehingga berpotensi untuk menampilkan perilaku yang engaged. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis employee engagement pada PT. Sumber Graha Sejahtera di Kabupaten Luwu. Objek penelitian ini adalah karyawan pada PT Sumber Graha yang berlokasi di Kabupaten Luwu, Sulawesi Selatan dengan jumlah 95 Karyawan. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, penyebaran kuesioner dan observasi. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis deskriptif. Hasil penelitian menemukan bahwa penerapan employee engagement pada PT. Sumber Graha Sejahtera sudah sangat baik. Rasa engaged atau rasa keterikatan karyawan pada perusahaan tersebut sangat tinggi. Dimensi vigor merupakan indikator dengan nilai tertinggi dan masuk dalam kategori sangat baik artinya keinginan karyawan untuk berusaha dengan sungguh-sungguh dalam melaksanakan pekerjaannya sangat tinggi. Indikator dengan persepsi terendah yaitu absorption namun penerapannya masih dalam kategori baik.Kata Kunci: absorption, dedication, employee management, vigor. AbstractEmployee engagement is the enthusiasm of employees at work. This enthusiasm is formed because the employee feels engaged so that he has the potential to display engaged behavior. This study aims to analyze employee engagement at PT. Sumber Graha Sejahtera in Luwu Regency. The object of this research is employees at PT Sumber Graha, located in Luwu Regency, South Sulawesi with a total of 95 employees. Data collection was carried out through interviews, questionnaires and observation. The data analysis method used is descriptive analysis. The results of the study found that the implementation of employee engagement at PT. Sumber Graha Sejahtera is very good. The sense of engaged to the company is very high. The vigor dimension is an indicator with the highest value and is included in the very good category, meaning that the employee's desire to make serious efforts in carrying out their work is very high. The indicator with the lowest perception is absorption but its application is still in a good category.Keywords: absorption, dedication, employee management, vigor.

Analisis Peran Shift Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Matahari Departement Store Kota Palopo Erwina Erwina; Sulpika Sulpikal; Ishak Runi; Besse Mattayang; Raba Nathaniel
JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting) Vol 5, No 1 (2022): Maret 2022
Publisher : Universitas Andi Djemma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35914/jemma.v5i1.1102

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh shift kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Matahari Departement Store Kota Palopo. Sumber data yaitu data primer dimana metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner dan wawancara. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 40 sampel yakni seluruh karyawan tetap pada PT. Matahari Departement Store Kota Palopo. Metode analisis data yang digunakan yakni regresi linear sederhana. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh bahwa shift kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Matahari Departement Store Kota Palopo. Artinya jika penerapan shift kerja baik maka kinerja karyawan akan meningkat dan begitupun sebaliknya.

PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA PENYULUH PERTANIAN DI LUWU UTARA Erwina Erwina
JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting) Vol 1, No 2 (2018): September 2018
Publisher : Universitas Andi Djemma

Penyuluh pertanian memiliki peranan yang strategis dalam pengembangan pertanian di Indonesia. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk menganalisis peran motivasi terhadap kinerja penyuluh pertanian di Luwu Utara. Penelitian dilakukan di Kabupaten Luwu Utara yakni delapan kecamatan di Luwu Utara. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner, wawancara dan observasi. Sampel dalam penelitian berjumlah 122 penyuluh pertanian yang diambil secara sensus dari kecamatan tana lili, bone-bone, mappedeceng, sukamaju, masamba, baebunda, malangke dan seko. Teknik analisis data yang digunakan yaitu structural equation modeling (SEM). Hasil penelitian yang diperoleh yaitu motivasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja penyuluh pertanian di Luwu Utara. Semakin baik motivasi penyuluh pertanian maka akan semakin meningkatkan kinerja penyuluh pertanian.

Pengaruh Knowledge Management terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan Kota Palopo Amri Amri; Erwina Erwina; Bakhtiar Bakhtiar; Masni Masni
JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting) Vol 5, No 1 (2022): Maret 2022
Publisher : Universitas Andi Djemma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35914/jemma.v5i1.950

Peneliatan ini bertujuan untuk menganalisis Knowledge management terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) ULP Kota Palopo. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. PT PLN (Persero) ULP Kota Palopo. Yang berjumlah 33 orang dengan menggunakan Teknik sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan aplikasi satistik IMB SPSS 21. Metode analisis data menggunakan metode analisis deskriptif dan analisis regresi linear sederhana untuk mengetahui pengaruh knowledge management terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Kota Palopo. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa knowledge management mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) ULP Kota Palopo. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji t (parsial) dimana nilai t hitungnya sebesar (3,366) > t tabelnya (1,692) dengan tingkat signifikansi 0,002 < 0,05, serta nilai koefisien regresi variabel knoweledge management bernilai positif sebesar 0,854. Sedangkan koefisien determinasi (R2) menunjukkan nilai R square sebesar 0,268 atau 26,8% sehingga dapat dimaknai bahwa knoweledge management mempunyai kontribusi sebesar 26,8% mempengaruhi kinerja karywan pada PT.PLN (Persero) ULP Kota Palopo dan sisanya sebesar 73,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

MANAJEMEN PEMASARAN TEH ROSELLA BERBASIS WEBSITE PADA KELOMPOK DASAWISMA DI DESA RAMPOANG KABUPATEN LUWU UTARA Ahmad Ali HD; Erwina Erwina
To Maega : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol 1, No 1 (2018): Agustus 2018
Publisher : Universitas Andi Djemma

Kelompok Dasawisma Desa Rampoang membudidayakan banyak Tanaman Herbal, salah satunya adalah Tanaman Rosella. Rosella merupakan salah satu tanaman yang cukup populer di Indonesia. Tanaman ini dikenal sebagai tanaman herbal dengan bentuk buah yang menyerupai kelopak bunga. Tanaman ini banyak dibudidayakan karena memiliki khasiat yang banyak. Berangkat dari kondisi tersebut, pengolahan Rosella menjadi teh memiliki potensi dan peluang bisnis yang cukup menjanjikan untuk kedua Kelompok Dasawisma tersebut. Namun, adanya keterbatasan dalam persolan produksi dan manajemen usaha menghambat peluang bisnis tersebut. Penggunaan media internet dalam hal ini pemanfaatan website sebagai media pemasaran menjadi salah satu solusi konkrit dalam meningkatkan potensi bisnis yang dimiliki oleh tanaman ini. Kegiatan yang dilakukan dalam menunjang manajemen pemasaran Teh Rosella yaitu Pelatihan pengelolaan manajemen usaha, Pelatihan sistem pemasaran bagi wirausaha baru, dan Pelatihan penggunaan media online sebagai media pemasaran. Hasil dari setiap pelatihan yang dilakukan menjadi masukan nyata bagi Kelompok Dasawisma Desa Rampoang Kabupaten Luwu Utara dalam memasarkan produk Teh Rosella yang mereka miliki.

The Impact of E-CRM and Customer Experience on E-Commerce Consumer Loyalty Through Satisfaction in Indonesia Nurjannah Nurjannah; Erwina Erwina; Jafar Basalamah; Muh. Haerdiansyah Syahnur
MIX: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN Vol 12, No 1 (2022): MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/jurnal_mix.2022.v12i1.005

Objectives: The objective of this research is to examine how the relationship between E-CRM and customer experience affects customer loyalty through customer satisfaction. Internet use grows year after year, especially in Indonesia. New terms emerge to describe the increase in internet use or utilization in our daily lives, such as IoT (internet of things), AI (artificial intelligence), startups, and Big Data, among others. As a result of technological advancements, most notably the use of the internet, the industrial world is also advancing at a fast pace.Methodology: The online questionnaire was randomly distributed to people who had used e-commerce at least once during the pandemic (march 2020 - now). The sample consisted of 85 people who were selected by purposive sampling technique and analyzed using the PLS 3 SEM application.Finding: Customer experience did not affect customer satisfaction, and also customer experience did not affect customer loyalty through customer satisfaction. Meanwhile, customer satisfaction assisted effect E-CRM on customer loyalty. Customer satisfaction affects customer loyalty.Conclusion: The study's findings should assist in the advancement of science, particularly in the fields of digital marketing and consumer behaviour. It is also expected to provide feedback to e-commerce industry participants in order to assist them in improving their customer experience in order to maintain customer satisfaction and consumer loyalty.

Impact of Compensation and Competency Level on Employee Performance Improvement Erwina Erwina; Raba Raba; Ishak Ishak; Amri Amri; Marshal Marshal
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 1 (2022): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i1.1550

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian ini melibatkan 82 pegawai Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada seluruh responden. Data dalam penelitian ini diuji melalui beberapa tahapan analisis seperti uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan metode regresi berganda dengan bantuan alat SPSS dan melakukan uji koefisien determinasi, uji simultan, dan uji parsial. Hasil analisis data menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan variabel kompensasi dan kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Melalui pengujian koefisien korelasi (R), diperoleh informasi bahwa variabel kompensasi merupakan faktor yang paling dominan mempengaruhi kinerja Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Kata Kunci: Kompensasi; Kompetensi; Kinerja; Pegawai. Abstract This study aims to examine and analyze the effect of compensation and competence on employee performance at the Regional Secretariat Office of South Sulawesi Province. This study involved 82 employees of the Regional Secretariat Office of South Sulawesi Province. Data collection in this study was carried out by distributing questionnaires to all respondents. The data in this study were tested through several stages of analysis such as validity test, reliability test, normality test, heteroscedasticity test. Hypothesis testing is done using the multiple regression method with the help of the SPSS tool and performs the coefficient of determination test, simultaneous test, and partial test. The results of data analysis show that partially and simultaneously, compensation and competence variables affect employee performance at the Regional Secretariat Office of South Sulawesi Province. Through testing the correlation coefficient (R), information is obtained that the compensation variable is the most dominant factor influencing the performance of the Regional Secretariat Office of South Sulawesi Province. Keywords: Compensation; Competence; Performance; Employee

Pengaruh Harga, Promosi Dan Kualitas Layananterhadap Kepuasan Pelanggan Gojek (Go-Ride) Pada Mahasiswa Fakultas Hukum UNPRI Sherla Wijaya; Winda Sri Astuti Doloksaribu; Yunus Andreas Sianturi; Chelsea Rajagukguk; Anjarani Anjarani; Erwina Erwina
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 1 (2023): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i1.6659

The Influence Of Price, Promotion And Service Quality On Gojek (Go-Ride) Customer Satisfaction In Students Of The Faculty Of Law UNPRI. Faculty of Economics, Prima Indonesia University. Thesis. This study aims to determine the effect of price on Gojek (Go-Ride) customer satisfaction, determine the effect of promotion on Gojek (Go-Ride) customer satisfaction, determine the effect of service quality on Gojek (Go-Ride) customer satisfaction, and determine price, promotion and service quality simultaneously influences Gojek (Go-Ride) customer satisfaction for UNPRI Law Faculty Students. This type of research uses descriptive quantitative methods. The population in this study amounted to 364 people with a sample of 78 respondents. The data analysis used in this study is Instrument Test, Classical Assumption Test, Multiple Linear Regression Analysis, Hypothesis Test, and Coefficient ofDetermination Test (R2). The results of this study are price has a positive and significant effect on customer satisfaction, promotion has a positive and significant effect on customer satisfaction, service quality has a positive and significant effect on customer satisfaction and price, promotion and service quality simultaneously have a positive and significant effect on customer satisfaction customer satisfaction GOJEK (Go-Ride) to UNPRI Law Faculty Students. Keywords: Price, Promotion, Service Quality, Customer Satisfaction

Co-Authors Ade nurul aenun Ahmad Ali Hakam Dani Akmal Akmal Alfianti Alfianti Alimuddin Sa'ban Miru Amanda, Nadila Amma, Amma Amri Amri Amri Amri Andi nasrullah Andini Andini, Andini Anggoro KR, M. Yusuf Alfian Rendra Anggraini Sukmawati Anggreini, Dhea Puspita Anjarani Anjarani Ansar, Hasriana Arvika, Fidyah Alfanugrah Astriani Dwi Kamsa, Sinarwati, Nabila. N, Dewi Hardianti Azis, Ilham Hidayat Bakhtiar Bakhtiar Bakhtiar Bakhtiar Besse Mattayang Budiarti Putri Uleng Chelsea Rajagukguk Christian Wijaya Cindy Putri Salsabila Kadir Dahlia Buke Despin, Mulisa, Desti Natalia Dhea, Dhea Edy, Khairunnisa Faisal Amir Febriana, Nisya Ferdy Aresta Fernando Fedrian Finarsih amruddin Garaika Gusti Gusti Hera Lestari I Made Sumertajaya Ishak Ishak Ishak Runi Ishak Runi Ishak, Sitti Nurul Iterson, Gebrilla Ivon, Agnes Jubertu Tanawali Juliawan Syam Jumasir, Sulhjiriah Junita Pabunta Khaerana Khaerana Khaerana Khaerana Khaerana, Khaerana Mansoor Abdul Hamid Mardito, Arlesius Marni Marni, Marni Marshal Marshal Masni Masni Mas’ali, Maniati Mawarni, Eva Indah Mira Mira Mischa Patricia Muh. Ar’at Ramadhan Muh. Haerdiansyah Syahnur Muhammad Ardi Munawar, Rezty Irene Munawir Mustafa, Refaniga Natasya Yusri Novianti Novianti Nurjannah Nurmalasari asis Okta Zhalzadila Paradillah Ilyas Patalongan, Gilang Prayoga Patrizia, Patrizia Priska, Leystia Priyani, Putu Devi Putri, Annisa Gita Raba Nathaniel Raba Raba Rachmadani, Nur Alifyah Rahmy Rezky Amelia Randan, Enjel Ratna Tukan Rima Wulandari Ririn Melisa Ris Akril Nurimansjah Rosnida Safira, Yana Sherla Wijaya Sukriming Sapareng Sulia, Vin Sulpika Sulpikal Swandayani, Priliana Yuan Swandewi, Ni Putu Ani Taruna Shafa Arzam, Taruna Shafa Wanda Wulandari Paseba Winda Sri Astuti Doloksaribu Winda Sri Astuti Doloksaribu Winda Winda Wiratama, Kadek Adi Widya Wiwik Wiwik Yasmin Yasmin yumiana, yumiana Yunus Andreas Sianturi Yuspita Yuspita

Title

Found 35 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 35 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 35 Documents
Search