Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting
Amri Amri
Unanda
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KSP BALOTA KOTA PALOPO Amri Amri
JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting) Vol 2, No 2 (2019): September 2019
Publisher : Universitas Andi Djemma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35914/jemma.v2i2.248

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Reward dan Punishment terhadap kinerja karyawan pada KSP BALOTA Kota Palopo. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 20. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan kuesioner. Aalat analisis data yang digunakan yaitu dengan menggunakan regresi linear berganda. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa Reward dan Punishment secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada KSP BALOTA Kota Palopo. Secara parsial reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada KSP BALOTA Kota Palopo dan Punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada KSP BALOTA Kota Palopo. Semakin baik penerapan Reward dan Punishment pada KSP BALOTA Kota Palopo maka akan semakin meningkatkan kinerja karyawan.
Pengaruh Knowledge Management terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan Kota Palopo Amri Amri; Erwina Erwina; Bakhtiar Bakhtiar; Masni Masni
JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting) Vol 5, No 1 (2022): Maret 2022
Publisher : Universitas Andi Djemma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35914/jemma.v5i1.950

Abstract

Peneliatan ini bertujuan untuk menganalisis Knowledge management  terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) ULP Kota Palopo. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. PT PLN (Persero) ULP Kota Palopo. Yang berjumlah 33 orang dengan menggunakan Teknik sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan aplikasi satistik IMB SPSS 21. Metode analisis data menggunakan metode analisis deskriptif dan analisis regresi linear sederhana untuk mengetahui pengaruh knowledge management terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Kota Palopo. Hasil penelitian ini menunjukkan  bahwa knowledge management mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN (Persero) ULP Kota Palopo. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji t (parsial) dimana nilai t hitungnya sebesar (3,366) > t tabelnya (1,692) dengan tingkat signifikansi 0,002 < 0,05, serta nilai koefisien regresi variabel knoweledge management bernilai positif sebesar 0,854. Sedangkan koefisien determinasi (R2)  menunjukkan nilai R square sebesar 0,268 atau 26,8% sehingga dapat dimaknai bahwa knoweledge management mempunyai kontribusi sebesar 26,8% mempengaruhi kinerja karywan pada PT.PLN (Persero) ULP Kota Palopo dan sisanya sebesar 73,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Co-Authors Bakhtiar Bakhtiar Erwina Erwina Masni Masni