Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DIREKTORAT PENGEMBANGAN JARINGAN SUMBER DAYA AIR (PJSDA) – JAKARTA Theobaldus Boro Tura
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 1, No 3 (2019): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v1i3.3472

ABSTRAK Penelitian ini dilakukan dengan bertujuan untuk mengetahui: 1) Bagaimana Kompetensi Pegawai Pada Direktorat Pengembangan Jaringan Sumber Daya Air (PJSDA) – Jakarta; 2) Bagaimana Kinerja Pegawai Pada Direktorat Pengembangan Jaringan Sumber Daya Air (PJSDA) – Jakarta; 3) Seberapa besar Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Pada Direktorat Pengembangan Jaringan Sumber Daya Air (PJSDA) – Jakarta.Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif asosiatif kausal. Subjek penelitian ini adalah semua PegawaiDirektorat Pengembangan Jaringan Sumber Daya Air (PJSDA)-Jakarta dengan jumlah 50 orang.Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear Sederhana.Berdasarkan hasil Uji Koefisien Korelasi dengan menggunakan rumus Product Moment yang didapat yaitu rxy = 0,422 Menunjukan bahwa Kinerja Pegawai dipengaruhi oleh Kompetensi dilihat dari Pedoman Interprestasi Koefisien Korelasi tingkat hubungan yang Sedang. Hasil dari Uji Koefisien Determinasi menunjukan bahwa Kompetensi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai sebesar 17,8%, sedangkan Kinerja Pegawai dipengaruhi oleh Variabel lain diluar dari Kompetensi. Sedangkan hasil dari Uji Regresi Linier Sederhana diperoleh persamaan estimator regresi linier berbentuk Y = 40,8 + 0,336X artinya persamaan tersebut dapat digunakan untuk mentaksir harga Y jika X diketahui. Berdasarkan hasil Uji Hipotesis thitung sebesar 3,528 lebih besar dari ttabel yaitu 0,2787 berarti bahwa koefisien korelasi antara X dan Y signifikan. Kata Kunci : Kompetensi dan Kinerja Pegawai

Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai pada Palang Merah Indonesia (PMI) di Kota Tangerang Selatan Theobaldus Boro Tura; Denok Sunarsi; Ali Zaenal Abidin
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 4, No 3 (2022): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v4i3.20131

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap produktivitas pegawai pada Palang Merah Indonesia (PMI) di Kota Tangerang Selatan.Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis.Hasil penelitian ini pelatihan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas pegawai sebesar 47,0%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (9,223 > 1,985). Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas pegawai sebesar 43,4%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (8,582 > 1,985). Pelatihan dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas pegawai dengan persamaan regresi Y = 10,174 + 0,397X1 + 0,355X2 dan kontribusi pengaruh sebesar 54,0%, uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (55,775 > 2,700).

Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Screenplay Productions Di Jakarta Pusat Edian Fahmy; Theobaldus Boro Tura; Sri Sukapti
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 3, No 4 (2021): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v3i4.11291

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Screenplay Productions di Jakarta Pusat. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan sebesar 42,1%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (8,824 > 1,982). Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan sebesar 38,5%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (8,129 > 1,982). Motivasi kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 9,403 + 0,403X1 + 0,368X2 dan kontribusi pengaruh sebesar 51,8%, uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (56,861 > 1,690).Kata Kunci: Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Prestasi Kerja Karyawan

PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT FUMIDA PESTINDO JAYA – JAKARTA Theobaldus Boro Tura
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 1, No 2 (2019): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v1i2.3449

ABSTRAK Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Rumus H0 : r = 0 : artinya tidak ada hubungan antara variabel X dan Y, H1: r = 0 artinya ada hubungan antara variabel X dan Y. Hipotesis ini diuji dengan uji t, bila t-hitung ≤ t-tabel maka H0 diterima dan jika t-hitung ≥ t-tabel H0 ditolak .Teknik analisa data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah dengan analisa kuantitatif yaitu dalam mendeskripsikan keadan responden serta deskripsi variabel penelitian dalam tabel frekuensi dan interval dari hasil penyebaran kuesioner dan studi kepustakaan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Fumida Pestindo Jaya – Jakarta yang berjumlah 50 orang. Metode penarikan sampel adalah sampel jenuh dengan mengaitkan semua jumlah sampel yaitu sebanyak 50 orang. Metode analisa data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji koefisien korelasi product moment, koefisien determinasi, uji regresi linier sederhana dan uji signifikan (uji t).Berdasarkan perhitungan angka Koefisien Korelasi adalah sebesar 0,579 berarti motivasi terhadap kinerja sedang kaitannya. Hal ini mengacu kepada tabel Interprestasi koefisien korelasi Sugiyono bahwa (0,40 – 0,599) berarti tingkat hubungannya sedang. Dari hasil perhitungan Regresi Linier Sederhana diperoleh persamaan sebesar Y = 18,778 + 0,512X yang artinya jika X diturunkan satu – satuan maka Y meningkat 0,512 dan sebaliknya jika X diturunkan satu – satuan maka Y menurun sebesar 0,512. Dari perhitungan Koefisien Determinasi (R) diperoleh nilai sebesar 33,52% hal ini menunjukkan bahwa besarnya kontribusi motivasi terhadap kinerja adalah sebesar 33,52%. Berdasarkan tabel nilai dalam distribusi t maka ditemukan dengan tingkat kesalahan untuk t-tabel (5%:48) yaitu 2,011. Dari perhitungan diatas dapat diketahui bahwa t-hitung (6,034) lebih besar dari t-tabel (1,011), pada taraf signifikan 5% berada pada daerah penerimaan H1, dengan demikian H0 ditolak. Berarti terdapat pengaruh yang positif dan signifikansi antara Motivasi (X) terhadap Kinerja (Y). Kata kunci : Motivasi Kerja, Kinerja

PENGARUH KEDISIPLINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RESTORAN MC DONALD PONDOK CABE-TANGERANG SELATAN Theobaldus Boro Tura; Sudiarto Sudiarto
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 2, No 3 (2020): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v2i3.6809

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kedisiplinan dan Budaya Organisasi terhadap kinerja karyawan pada Mc Donald’s Cabang Pondok Cabe-Tangerang Selatan. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini Kedisiplinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 46,5%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,598 > 2,009). Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 38,1%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (5,542 > 2,009). Kedisiplinan dan Budaya Organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 8,509 + 0,432X1 + 0,363X2 dan kontribusi pengaruh sebesar 58,9%, uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (35,058 > 2,790). Kata Kunci : Kedisplinan Budaya Organisasi Kinerja Karyawan

Memperkuat Motivasi Belajar Dengan Penyusunan Rencana Karir SMK SASMITA Abdul Khoir; Janudin Janudin; Reza Octovian; Widia Astuti; Theobaldus Boro Tura
Jurnal PADMA: Pengabdian Dharma Masyarakat Vol 1, No 1 (2021): PADMA
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jpdm.v1i1.9885

Apabila dicermati, maka permasalahan yang dihadapi siswa sebagian besar sama, antara lain: (a) siswa pada umumnya tidak paham dengan potensinya sendiri, sehingga ragu-ragu dalam menentukan penjurusan atau bidang studi di perguruan tinggi yang diinginkan, (b) kurang mengetahui cara memilih program studi, (c) wawasan dan pemahaman siswa mengenai jurusan yang ada di sekolah dan di perguruan tinggi (d) siswa belum mempunyai perencanaan yang matang mengenai pendidikan maupun pekerjaan yang akan dipilih nanti. Permasalahan kematangan karir merupakan permasalahan masa depan remaja sehingga harus dipersiapkan dengan sebaik baiknya, seperti dalam hal merencanakan dan mengambil suatu keputusan karirKata Kunci : Motivasi Belajar, Rencana KarirThe purpose of this activity is to foster the spirit of young entrepreneurs is needed in accordance When examined, the problems faced by students are mostly the same, among others: (a) students in general do not understand their own potential, so they are hesitant in determining majors or fields of study in the desired tertiary institution, (b) lacking in knowing how to choose programs studies, (c) students' insights and understanding of the majors in school and in tertiary institutions (d) students do not yet have a careful planning regarding education or work to be chosen later. The problem of career maturity is a problem of the future of adolescents so it must be well prepared, as in the case of planning and making a career decisionKeywords: Learning Motivation, Career Plan

Meningkatkan Pengetahuan Dalam Menghadapi Covid-19 Guruh Dwi Pratama; Theobaldus Boro Tura; Ali Zaenal Abidin; Reza Octovian; Dijan Mardiati
Jurnal PADMA: Pengabdian Dharma Masyarakat Vol 2, No 1 (2022): PADMA
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jpdm.v2i1.17884

Penyakit virus corona 2019 (corona virus disease/COVID-19) sebuah nama baru yang diberikan oleh Wolrd Health Organization (WHO) bagi pasien dengan infeksi virus novel corona 2019 yang pertama kali dilaporkan dari kota Wuhan, Cina pada akhir 2019. Penyebaran terjadi secara cepat dan membuat ancaman pandemi baru. Pada tanggal 10 Januari 2020, etiologi penyakit ini diketahui pasti yaitu termasuk dalam virus ribonucleid acid (RNA) yaitu virus corona jenis baru, betacorona virus dan satu kelompok dengan virus corona penyebab severe acute respiratory syndrome (SARS) dan middle east respiratory syndrome (MERS CoV). Pencegahan utama sekaligus tata laksana adalah isolasi kasus untuk pengendalian penyebaran. Masih diperlukan berbagai riset untuk mengatasi ancaman pandemi virus baru ini, sehingga pemahaman akan pencegahan virus ini sangat dibutuhkan untuk masyarakat luas.Kata Kunci: Pengetahuan, Pencegahan, Covid 19 Corona virus disease 2019 (corona virus disease/COVID-19) is a new name given by the World Health Organization (WHO) to patients with infection with the 2019 novel corona virus, which was first reported from the city of Wuhan, China at the end of 2019. The spread is occurring rapidly. and create new pandemic threats. On January 10, 2020, the etiology of this disease was known for sure, including the ribonucleid acid (RNA) virus, namely a new type of corona virus, betacorona virus and one group with the corona virus that causes severe acute respiratory syndrome (SARS) and middle east respiratory syndrome (MERS CoV). ). The main prevention as well as management is case isolation to control the spread. Various studies are still needed to overcome the threat of this new virus pandemic, so an understanding of prevention of this virus is very much needed for the wider community.Keywords: Knowledge, Prevention, Covid 19

PEMANFAATAN DIGITAL MARKETING, PEMASARAN YANG EFEKTIF OLEH PESERTA DIDIK SMK AL-MANAR, CIBENTANG KECAMATAN CISEENG, KABUPATEN BOGOR Cornelia Dumarya Manik; Theobaldus Boro Tura; Agus Agus
PENGABDIAN SOSIAL Vol 3, No 1 (2023): Jurnal Pengabdian Sosial
Publisher : Universiitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/.v3i1.28225

ABSTRACT The purpose of implementing this community service is to help students in promoting the products of the position of Al-Manar School in Al-Manar on Jl. Amd Cibentang No.184, Cibentang, Ciseeng, Bogor has a lot of potential and products produced by the community. Students of Al-Manar School do conventional marketing of their products and have not done product marketing through digital marketing. This community service activity aims to: Providing insight into the concept of digital marketing and technological products used for product marketing, , providing training and simulation on the use of digital media in product marketing, compiling effective persuasive messages, and providing solutions to realize al-Manar School students to promote products through digital media. This method of community service activities begins with the preparatory stage and field surveys. This survey phase begins with a direct discussion with SMK students in Ciseeng Village, Ciseeng District, Bogor Regency to identify the needs, opportunities, and challenges faced by al-Manar School students. Then, the socialization and training stage is carried out by the team. At this stage there are five things implemented by the service team Namely (1) Explaining How to Use Digital marketing and Marketing more effectively Interestingly, (2) finding a strategic location for students (3) creating promotional content that is easy for students to remember (4). And how to distribute the product so that it can get to the customer. (5). Online Marketing. The results of this community service activity are as follows: Students' knowledge in this case students of SMK Al- Mahar Ciseeng, Kec Ciseeng, Bogor Regency regarding marketing management before Pkm activities are mostly in the category of not understanding. After the PKM activity was carried out and the presentation of the material was delivered, it was known that the participants' knowledge of marketing management after it was delivered increased. Keywords: Digital marketing, effective marketing

PEMANFAATAN DIGITAL MARKETING, PEMASARAN YANG EFEKTIF OLEH PESERTA DIDIK SMK AL-MANAR, CIBENTANG KECAMATAN CISEENG, KABUPATEN BOGOR Cornelia Dumarya Manik; Theobaldus Boro Tura; Agus Agus
Jurnal Pengabdian Sosial Vol 3, No 1 (2023): Jurnal Pengabdian Sosial
Publisher : Universiitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/.v3i1.28225

ABSTRACT The purpose of implementing this community service is to help students in promoting the products of the position of Al-Manar School in Al-Manar on Jl. Amd Cibentang No.184, Cibentang, Ciseeng, Bogor has a lot of potential and products produced by the community. Students of Al-Manar School do conventional marketing of their products and have not done product marketing through digital marketing. This community service activity aims to: Providing insight into the concept of digital marketing and technological products used for product marketing, , providing training and simulation on the use of digital media in product marketing, compiling effective persuasive messages, and providing solutions to realize al-Manar School students to promote products through digital media. This method of community service activities begins with the preparatory stage and field surveys. This survey phase begins with a direct discussion with SMK students in Ciseeng Village, Ciseeng District, Bogor Regency to identify the needs, opportunities, and challenges faced by al-Manar School students. Then, the socialization and training stage is carried out by the team. At this stage there are five things implemented by the service team Namely (1) Explaining How to Use Digital marketing and Marketing more effectively Interestingly, (2) finding a strategic location for students (3) creating promotional content that is easy for students to remember (4). And how to distribute the product so that it can get to the customer. (5). Online Marketing. The results of this community service activity are as follows: Students' knowledge in this case students of SMK Al- Mahar Ciseeng, Kec Ciseeng, Bogor Regency regarding marketing management before Pkm activities are mostly in the category of not understanding. After the PKM activity was carried out and the presentation of the material was delivered, it was known that the participants' knowledge of marketing management after it was delivered increased. Keywords: Digital marketing, effective marketing

ANALISIS MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA RESTORAN NUR CORNER – JAKARTA SELATAN Aditya Ihza Mahendra; Theobaldus Boro Tura
JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Vol. 3 No. 4 (2026): Juli
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jrme.v3i4.11620

This study aims to analyze work motivation in improving employee performance at Nur Corner Restaurant, Jakarta. The background of this research is based on several issues found related to employee discipline, work initiative, and the effectiveness of motivation provided by management, which affect employee performance. Therefore, an in-depth study is needed to understand how work motivation is implemented and its impact on improving employee performance. The research method used is a qualitative method with a case study approach. Data collection techniques include observation, interviews, and documentation. The informants in this study consist of the store supervisor, shift leader, greeter, staff kitchen, barista, waiters of Nur Corner Restaurant Jakarta. The data analysis technique uses an interactive model, including data reduction, data display, and conclusion drawing. The results show that work motivation plays an important role in improving employee performance. The forms of motivation provided include direct supervision, guidance, and harmonious working relationships. However, there are several inhibiting factors such as suboptimal compensation systems, lack of recognition for high-performing employees, and a dominant supervision pattern. Meanwhile, supporting factors include a conducive work environment and good relationships among employees. The conclusion of this study is that work motivation has a significant influence on improving employee performance, especially in terms of discipline, responsibility, and work quality. Therefore, it is recommended that the management of Nur Corner Restaurant Jakarta improve the reward system, enhance leadership approaches, and develop more structured motivational strategies to optimize employee performance. Thus, work motivation has an important role in improving employee performance at Nur Corner Restaurant Jakarta.

Title

Found 10 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 10 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 10 Documents
Search