Articles
<![CDATA[BUDAYA KOMUNIKASI MANUSIA GEROBAK ]]>
<![CDATA[budi ariyanto]]>;
<![CDATA[Hemlan Elhany]]>
<![CDATA[ Ath Thariq Jurnal Dakwah dan Komunikasi Vol 4 No 1 (2020): Ath-Thariq ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ushuluddin Adab dan Dakwah IAIN Metro-Lampung ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32332/ath_thariq.v4i1.2110
<![CDATA[Proses penyesuaian terhadap budaya memiliki cara dan perilaku alamiah yang memperhatikan konteks masyarakat beda budaya. Komunikasi sebagai langkah awal dalam menjalin proses pembelajaran terhadap budaya masyarakat beragam. Tujuan dalam penelitian ini untuk menelaah budaya komunikasi di lingkungan manusia gerobak. Teori yang digunakan yaitu dengan mengambil studi kasus sebagai kacamata dalam melihat objek penelitian sebagai suatu kasus yang menarik dalam perspektif budaya komunikasi. Metode yang digunakan yaitu metode kualitatif dengan mengumpulkan data-data yang kemudian dianalisis dengan langkah-langkah atau prosedur kualitatif. Hasilnya menunjukkan bahwa terjadi jalinan budaya komunikasi antara pemulung maupun pengepul yang berasal dari berbagai daerah.Meskipun mereka memiliki budaya dan bahasa masing-masing, serta peran yang berbeda, namun tetap mampu menempatkan diri pada lingkungan. Hal inilah yang dapat mengurangi munculnya konflik beda budaya.]]>
<![CDATA[ANALISIS PENGGANTIAN KOMPONEN MESIN TUBE SPLICING DAN MESIN TUBE CURING DENGAN DISTRIBUSI WEIBULL DAN PERHITUNGAN EFISIENSI BIAYA DI PT GAJAH TUNGGAL TBK ]]>
<![CDATA[Budi Ariyanto]]>
<![CDATA[ MIX: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN Vol 5, No 1 (2015): MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Mercu Buana ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (751.694 KB)
<![CDATA[Abstract: Industrial problems about spare parts/production equipment replacement is one of the very important issue, because this issue relates to the cost that must be issued , both as a consequence of the replacement appliance, repair or the most fatal is the lost production due to the damage. PT Gajah tungal Tbk is a large company with a very much number and type of machines or production equipment. With the number reached 2,569 machines, of course, engine components / spare parts for these machines are very many and need to be replaced periodically to maintain reliability of these machines . Replacement engine components often occurs when the engine failure has occurred. The number of machines in the PT Gajah Tunggal Tbk requires an effective and efficient component maintenance system. The purpose of this study was to determine the reliability of the replacement of machine components O - Ring Seal on Tube Splicing machines and motor on Tube Curing machine with weibull distribution.This study using software weibull 9 ++for the determination of a suitable distribution and determine the optimal time replacement components of the O-ring Seal on Tube Splicing machine and Motor on Tube Curing machine. Then the results are applied to compare the cost of maintenance of the components in the event of replacement with the replacement schedule. The result shows that weibull distribution can help determine the reliability of the preventive maintenance engine components which impact to increases the efficiency of maintenance cost.Keywords: Preventive Maintenance, Reliability, Weibull Distribution.]]>
<![CDATA[Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Cipta Karya Pertanahan ]]>
<![CDATA[Gregorius Duli]]>;
<![CDATA[Budi Ariyanto]]>;
<![CDATA[Leonard Siahaan]]>
<![CDATA[ Journal Management SMC Vol 7 No 9 (2021): Jurnal Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[saintmary ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (551.805 KB)
|
DOI: 10.3333/smc.v7i9.30
<![CDATA[ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Permata Bakti Nusantara. Metode penelitian yang di gunakan adalah metode survey. Metode anlisis data dilakukan dengan dengan mengunakan analisis regresi linear. Dari hasil analisis regresi berganda yang dilakukan dalam memprediksi pengaruh variable pendidikan (X1) dan pengalaman kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) diketahui besarnya koefisien regresi pendidikan 0,056 dan koefisien regresi pengalaman kerja 0,105, dan koefisien desterminasi sebesar 0,002 atau 0,02% penigkatan kinrja karyawan yang di inginkan dapat di jelaskan atau di tingkatkan melalui penigkatan variable pendidikan dan pengalaman kerja karyawan secara bersama-sama, namun demikian nilai koefisien regresi yang lebih dominan yang mempengaruhi kinerja karyawan pada CV Permata Bakti Nusantara. F hitung 1,038 < F Tabel 3,191 dan nilai Significance 0,362 > 0.05 Maka Ha diterima atu H0 ditolak. Hasil uji hipotesis menyimpulkan terdapat pengaruh positif dan dan tidak signifikan terhadap pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: pendidikan, pengalaman kerja,kinerja karyawan]]>
<![CDATA[Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Cipta Karya Pertanahan ]]>
<![CDATA[Gregorius Duli]]>;
<![CDATA[Budi Ariyanto]]>;
<![CDATA[Leonard Siahaan]]>
<![CDATA[ Journal Management SMC Vol 7 No 9 (2021): Jurnal Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[saintmary ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.3333/smc.v7i9.30
<![CDATA[ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Permata Bakti Nusantara. Metode penelitian yang di gunakan adalah metode survey. Metode anlisis data dilakukan dengan dengan mengunakan analisis regresi linear. Dari hasil analisis regresi berganda yang dilakukan dalam memprediksi pengaruh variable pendidikan (X1) dan pengalaman kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) diketahui besarnya koefisien regresi pendidikan 0,056 dan koefisien regresi pengalaman kerja 0,105, dan koefisien desterminasi sebesar 0,002 atau 0,02% penigkatan kinrja karyawan yang di inginkan dapat di jelaskan atau di tingkatkan melalui penigkatan variable pendidikan dan pengalaman kerja karyawan secara bersama-sama, namun demikian nilai koefisien regresi yang lebih dominan yang mempengaruhi kinerja karyawan pada CV Permata Bakti Nusantara. F hitung 1,038 < F Tabel 3,191 dan nilai Significance 0,362 > 0.05 Maka Ha diterima atu H0 ditolak. Hasil uji hipotesis menyimpulkan terdapat pengaruh positif dan dan tidak signifikan terhadap pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: pendidikan, pengalaman kerja,kinerja karyawan]]>
<![CDATA[Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Cipta Karya Pertanahan ]]>
<![CDATA[Gregorius Duli]]>;
<![CDATA[Budi Ariyanto]]>;
<![CDATA[Leonard Siahaan]]>
<![CDATA[ Journal Management SMC Vol 7 No 9 (2021): Jurnal Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[saintmary ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.3333/smc.v7i9.30
<![CDATA[ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Permata Bakti Nusantara. Metode penelitian yang di gunakan adalah metode survey. Metode anlisis data dilakukan dengan dengan mengunakan analisis regresi linear. Dari hasil analisis regresi berganda yang dilakukan dalam memprediksi pengaruh variable pendidikan (X1) dan pengalaman kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) diketahui besarnya koefisien regresi pendidikan 0,056 dan koefisien regresi pengalaman kerja 0,105, dan koefisien desterminasi sebesar 0,002 atau 0,02% penigkatan kinrja karyawan yang di inginkan dapat di jelaskan atau di tingkatkan melalui penigkatan variable pendidikan dan pengalaman kerja karyawan secara bersama-sama, namun demikian nilai koefisien regresi yang lebih dominan yang mempengaruhi kinerja karyawan pada CV Permata Bakti Nusantara. F hitung 1,038 < F Tabel 3,191 dan nilai Significance 0,362 > 0.05 Maka Ha diterima atu H0 ditolak. Hasil uji hipotesis menyimpulkan terdapat pengaruh positif dan dan tidak signifikan terhadap pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: pendidikan, pengalaman kerja,kinerja karyawan]]>
<![CDATA[Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Cipta Karya Pertanahan ]]>
<![CDATA[Gregorius Duli]]>;
<![CDATA[Budi Ariyanto]]>;
<![CDATA[Leonard Siahaan]]>
<![CDATA[ Journal Management SMC Vol 7 No 9 (2021): Jurnal Manajemen ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Manajemen Pariwisata dan Logistik Lentera Mondial ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.3333/smc.v7i9.30
<![CDATA[ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Permata Bakti Nusantara. Metode penelitian yang di gunakan adalah metode survey. Metode anlisis data dilakukan dengan dengan mengunakan analisis regresi linear. Dari hasil analisis regresi berganda yang dilakukan dalam memprediksi pengaruh variable pendidikan (X1) dan pengalaman kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) diketahui besarnya koefisien regresi pendidikan 0,056 dan koefisien regresi pengalaman kerja 0,105, dan koefisien desterminasi sebesar 0,002 atau 0,02% penigkatan kinrja karyawan yang di inginkan dapat di jelaskan atau di tingkatkan melalui penigkatan variable pendidikan dan pengalaman kerja karyawan secara bersama-sama, namun demikian nilai koefisien regresi yang lebih dominan yang mempengaruhi kinerja karyawan pada CV Permata Bakti Nusantara. F hitung 1,038 < F Tabel 3,191 dan nilai Significance 0,362 > 0.05 Maka Ha diterima atu H0 ditolak. Hasil uji hipotesis menyimpulkan terdapat pengaruh positif dan dan tidak signifikan terhadap pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: pendidikan, pengalaman kerja,kinerja karyawan]]>
<![CDATA[Design picker trolly at e-commerce industries ]]>
<![CDATA[Rahmat Darmawan]]>;
<![CDATA[Retno Pratiwi]]>;
<![CDATA[Budi Nurhamdani]]>;
<![CDATA[Daniel Christian]]>;
<![CDATA[Fahmi Setiyawan]]>;
<![CDATA[Budi Ariyanto]]>
<![CDATA[ Journal Management SMC Vol 11 No 1 (2025): Jurnal administrasi perkantoran, kesekretarisan, Manajemen, Perhotelan, Pariwisa ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Manajemen Pariwisata dan Logistik Lentera Mondial ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian dalam konteks Kansei Engineering, sejauh ini sudah banyak dilakukan oleh berbagai peneliti nasional maupun global. Fokus utamanya ialah mengenai konsep produk dengan pertimbangan perasaan emosional dan keinginan pengguna. Penelitian ini dasar untuk implementasi Kansei Engineering sebagai metode untuk membuat produk troli yang tepat guna. Troli yang sudah ada selama ini di rasa masih dirasakan atas keluhan – keluhan yang disampaikan oleh picker operator sebagai landasan informasi untuk melakukan perbaikan proses, hal itu timbul adanya gagasan untuk melakukan reduce terhadap keluhan si pengguna. Umumnya awal langkah penelitian dilakukan dengan mencari Kansei Word yang sesuai dengan keinginan pengguna dan didapatlah 20 Kansei Word, melalui kuisioner untuk menguji kesesuaian konteks dengan keinginan pengguna. Perlu juga dilakukan uji validitas dan reliabilitas dilakukan pada kuisioner untuk mengetahui konsistensi pertanyaan di kuisioner tersebut. Menariknya ada istilah semantic differential yang dilakukan juga untuk mengetahui kesan yang akan diberikan untuk pengguna ketika menggunakan produk troli dengan mekanisme mencari lawan kata dari setiap Kansei Word. Pengembangan dari hasil tersebut perlu juga dilakukan analisis faktor guna untuk memudahkan pembuatan konsep dengan klasifikasi kelompok Kansei Word pada beberapa bagian. Paparan hasil visualisasi produk ditampilkan dengan menggunakan 3D CAD, alur kerja berikutnya setelah dilakukan analisis faktor selanjutnya yaitu menggunakan struktur pohon seperti yang dilakukan pada Kansei Engineering Tipe 1 untuk mengetahui spesifikasi seperti material, struktur, ukuran, fitur serta mekanisme. Diperoleh spesifikasi yang dibuat, maka hasil rancangan desain troli dibuat dengan menggunakan CAD. Hal ini menjadi dasar pembuktian bahwa Kansei Engineering dapat digunakan oleh picker operator agar mempermudah melakukan manuver troli untuk picking produk di area gudang sesuai task yang mereka terima.]]>
<![CDATA[Design picker trolly at e-commerce industries ]]>
<![CDATA[Rahmat Darmawan]]>;
<![CDATA[Retno Pratiwi]]>;
<![CDATA[Budi Nurhamdani]]>;
<![CDATA[Daniel Christian]]>;
<![CDATA[Fahmi Setiyawan]]>;
<![CDATA[Budi Ariyanto]]>
<![CDATA[ Journal Management SMC Vol 11 No 1 (2025): Jurnal administrasi perkantoran, kesekretarisan, Manajemen, Perhotelan, Pariwisa ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Manajemen Pariwisata dan Logistik Lentera Mondial ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian dalam konteks Kansei Engineering, sejauh ini sudah banyak dilakukan oleh berbagai peneliti nasional maupun global. Fokus utamanya ialah mengenai konsep produk dengan pertimbangan perasaan emosional dan keinginan pengguna. Penelitian ini dasar untuk implementasi Kansei Engineering sebagai metode untuk membuat produk troli yang tepat guna. Troli yang sudah ada selama ini di rasa masih dirasakan atas keluhan – keluhan yang disampaikan oleh picker operator sebagai landasan informasi untuk melakukan perbaikan proses, hal itu timbul adanya gagasan untuk melakukan reduce terhadap keluhan si pengguna. Umumnya awal langkah penelitian dilakukan dengan mencari Kansei Word yang sesuai dengan keinginan pengguna dan didapatlah 20 Kansei Word, melalui kuisioner untuk menguji kesesuaian konteks dengan keinginan pengguna. Perlu juga dilakukan uji validitas dan reliabilitas dilakukan pada kuisioner untuk mengetahui konsistensi pertanyaan di kuisioner tersebut. Menariknya ada istilah semantic differential yang dilakukan juga untuk mengetahui kesan yang akan diberikan untuk pengguna ketika menggunakan produk troli dengan mekanisme mencari lawan kata dari setiap Kansei Word. Pengembangan dari hasil tersebut perlu juga dilakukan analisis faktor guna untuk memudahkan pembuatan konsep dengan klasifikasi kelompok Kansei Word pada beberapa bagian. Paparan hasil visualisasi produk ditampilkan dengan menggunakan 3D CAD, alur kerja berikutnya setelah dilakukan analisis faktor selanjutnya yaitu menggunakan struktur pohon seperti yang dilakukan pada Kansei Engineering Tipe 1 untuk mengetahui spesifikasi seperti material, struktur, ukuran, fitur serta mekanisme. Diperoleh spesifikasi yang dibuat, maka hasil rancangan desain troli dibuat dengan menggunakan CAD. Hal ini menjadi dasar pembuktian bahwa Kansei Engineering dapat digunakan oleh picker operator agar mempermudah melakukan manuver troli untuk picking produk di area gudang sesuai task yang mereka terima.]]>
<![CDATA[Identifikasi Variabel Swot Pada Pemilihan Supplier Melalui Analytical Hierarchy Process ]]>
<![CDATA[Rachmat Darmawan]]>;
<![CDATA[Retno Pratiwi]]>;
<![CDATA[Daniel Christian]]>;
<![CDATA[Fahmi Setiyawan]]>;
<![CDATA[Budi Ariyanto]]>
<![CDATA[ Journal Management SMC Vol 10 No 2 (2024): Jurnal Manajemen Lemondial Business School ]]>
Publisher : <![CDATA[Sekolah Tinggi Manajemen Pariwisata dan Logistik Lentera Mondial ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Dalam perkembangan bisnis yang semakin ketat mendorong perusahaan yang memiliki jaringan pasar yang luas dan global untuk mengefisienkan penggunaan biaya anggaran dan memaksimalkan pelayanan tehadap kepuasan pelanggan. Pemilihan supplier merupakan suatu hal yang penting dalam aktivitas pembelian bagi perusahaan. Pemilihan supplier harus dilakukan secara cermat karena pemilihan supplier yang salah atau keliru akan menyebabkan terganggunya proses produksi dan operasional perusahaan. maka salah satu teknik yang dapat digunakan untuk pemilihan supplier adalah metode AHP (Analytical Hierarchy Process) dengan kuesioner analisis SWOT. penelitian ini bertujuan untuk menentukan prioritas supplier terbaik beserta kriteria beserta subkriterianya. akhirnya ditentukan pemeringkatan kriteria tingkat kepentingan relatif pemilihan supplier yaitu: Supplier 01 (0,45937), Supplier 02 (0,26137), Supplier 03 (0,13622), Supplier 04 (0,08851) dan Supplier 05 (0,05454). dengan demikian hasilnya dapat disarankan apabila apabila perusahaan ingin melakukan kerjasama dengan supplier terkait, maka perusahaan dapat memilih Supplier 01 sebagai supplier material bahan baku dengan nilai akhir tertinggi. Dengan hasil pemilihan supplier ini diharapkan dapat meningkatkan kinerja hubungan hulu dan hilir antara rantai pasok dengan supplier menjadi lebih baik lagi untuk kedepannya.]]>
