Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.953
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SEGMEN Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Pendidikan Ekonomi (JURKAMI) JPEK (Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Kewirausahaan) Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik RESLAJ: RELIGION EDUCATION SOCIAL LAA ROIBA JOURNAL MANDAR: Management Development and Applied Research Journal JPEKBM (Jurnal Pendidikan Ekonomi, Kewirausahaan, Bisnis dan Manajemen) Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Journal of Management and Islamic Finance
Didik Subiyanto
Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta
Religion Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : MANDAR: Management Development and Applied Research Journal

 1 
ANALISIS DISIPLIN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI INTERVERNING (Studi Pada Unit Penyelenggara Bandar Udara Kelas II Karel Sadsuitubun Langggur) Ance Andriani Songjanan; Kusuma Chandra Kirana; Didik Subiyanto
MANDAR: Management Development and Applied Research Journal Vol 3 No 2 (2021): Periode Juni
Publisher : Universitas Sulawesi Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31605/mandar.v3i2.1101

Abstract

Riset ini bertujuan untuk mengetahui dan meneliti disiplin kerja dan beban kerja terhadap Prestasi kerja pada Unit Penyelenggara Bandar Udara Kelas II Karel Sadsuitubun Langgur melalui variabel interverning motivasi. Penelitian merupakan penelitian kuantitatif dan responden penelitian sebesar 51 responden yang merupakan pegawai Unit Penyelenggara Bandar Udara Kelas II Karel Sadsuitubun Langgur dan sekaligus menjadi sampel. Variabel penelitian yaitu disiplin kerja (X1), beban kerja (X2), motivasi (Z) dan Prestasi kerja (Y). penelitian.ini menggunakan kuesioner/angket dan analisis data yang digunakan menggunakan analisis jalur dan sobel test. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa: (1) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pada pegawai Unit Penyelenggara Bandar Udara Kelas II Karel Sadsuitubun Langgur, hasil ini didukung dengan analisis jalur sebesar 0,000< 0,05, (2) beban kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pada pegawai Unit Penyelenggara Bandar Udara Kelas II Karel Sadsuitubun Langgur, hasil ini dikung dengan analisis jalur sebesar 0,000< 0,05, (3) disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai Unit Penyelenggara Bandar Udara Kelas II Karel Sadsuitubun Langgur, hasil ini didukung dengan analisis jalur sebesar 0,048< 0,05, (4) beban kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai Unit Penyelenggara Bandar Udara Kelas II Karel Sadsuitubun Langgur, hasil ini didukung dengan analisis jalur sebesar 0,043< 0,05, (5) motivasi kerja mempengaruhi secara positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai Unit Penyelenggara Bandar Udara Kelas II Karel Sadsuitubun Langgur, hasil ini didukung dengan analisis jalur sebesar 0,000< 0,05, (6) disiplin kerja terhadap prestasi kerja dapat melalui motivasi sebagai interverning pada pegawai Unit Penyelenggara Bandar Udara Kelas II Karel Sadsuitubun Langgur hasil ini didukung dengan sobel test t hitung = 3.305 lebih besar dari t.tabel dengan tingkat signifikansi 0.05 yaitu sebesar 1.96, (7) beban kerja terhadap prestasi kerja dapat melalui motivasi sebagai interverning pada pegawai Unit Penyelenggara Bandar Udara Kelas II Karel Sadsuitubun hasil ini didukung dengan sobel test hitung = 3.004 lebih besar dari t tabel dengan tingkat signifikansi 0.05 yaitu sebesar 1.96
PENGARUH KOMPENSASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Dinas Lingkungan Hidup Kota Yogyakarta) Reonaldho Tata Sutama; Kusuma Candra Kirana; Didik Subiyanto
MANDAR: Management Development and Applied Research Journal Vol 5 No 1 (2022): Periode Desember
Publisher : Universitas Sulawesi Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31605/mandar.v5i1.1851

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara variable Kompensasi, komitmen organisasi, motivasi kerja, dan kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah pengguna Larissa Skincare, dengan menggunakan teknik pengambilan sampel simple random sampling. Simple Rundom sampling adalah teknik pengambilan anggota sample dari populasi yang dilakukan secara acak tanpa memperlihatkan strata yang ada didalam populasi itu. Dan dengan cara menggunakan Accidental Sampling. Accidental sampling adalah untuk pengambilan sampel berdasarkan kebetulan atau insendetal bertemu dengan peneliti dapat digunakan sebagai sample, bila dipandang orang yang kebetulan ditemui itu cocok sebagai sumber data. Alasan pemilihan sampel dengan menggunakan teknik simple rundom sampling dengan cara Accidental sampling adalah pengambilan sample penelitian ditetapkan secara acak tanpa memperlihatkan tingkatan strata yang ada didalam populasi. Uji instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, uji asumsi klasik, uji normalitas, uji multikolineritas, uji heteroskedastisitas. Uji analisis regresi linier, uji hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji t dan uji f . Hasil penelitian ini menunjukan bahwa komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dinas lingkungan hidup kota Yogyakartakompensasi, motivasi kerja berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan adanya penelitian ini terdapat beberapa saran Kompensasi yang diberikan perusahaan harusnya lebih maksimal untuk memacu peningkatan kinerja karyawan, dengan memberikan penghargaan kepada setiap divisi yang loyalitasnya tinggi. meningkatkan team work dari masing-masing divisi tersebut. Kemudian variable Komitmen Organisasi yaitu senang ikut terlibat dalam perusahaan yang ditempati. Hal ini menunjukkan dalam sebuah perusahaan/instansi sebaiknya meningkatkan keterlibatan karyawan dengan kegiatan-kegiatan yang berkaitan dengan tujuan untuk membangun komitmen organisasi. Motivasi kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Sebaiknya perusahaan perlu meningkatkan motivasi kerja berupa memberikan insentif, supaya hal tersebut mendorong karyawan untuk lebih giat agar dapat terus mencapai visi misi perusahaan.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI Alfons Wodi; Didik Subiyanto; Epsilandri Septyarini
MANDAR: Management Development and Applied Research Journal Vol 5 No 1 (2022): Periode Desember
Publisher : Universitas Sulawesi Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31605/mandar.v5i1.1866

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF,MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA berpengaruh positif dan signifikan terhadap KINERJA PEGAWAI dikantor Kecamatan Sleman,Kab.Sleman. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di kantor Kec.Sleman yang berjumlah 48 karyawan. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan teknik sampling jenuh yaitu teknik pengambilan sampel jika semua anggota populasi dijadikan sampel. Dengan sampel sebanyak 54 pegawai. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi dengan taraf signifikan 0,05. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Gaya Kepemimpinan Partisipatif berpengaruh terhadap kinerja Pegawai. (2) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. (3) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. (4) Gaya Kepemimpinan Partisipatif,Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai.
Co-Authors Afifah Gusti Layyinah Aknesta Aknesta Alfons Wodi Ana Suyanti Ance Andriani Songjanan Diana Riski Puspitasari Dyko Utomo Epsilandri Septyarini Ikka Kurniasyari Kusuma Candra Kirana Kusuma Chandra Kirana Marwah An Aisyah Hasanah Nur Prayekti, Prayekti Reonaldho Tata Sutama selviana wulang wuran Umi Hanik Ampreliana