Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

3.049

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Inovasi : Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen EKONOMIS : Journal of Economics and Business J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) JPEK (Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Kewirausahaan) Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah RESLAJ: RELIGION EDUCATION SOCIAL LAA ROIBA JOURNAL MANDAR: Management Development and Applied Research Journal JPEKBM (Jurnal Pendidikan Ekonomi, Kewirausahaan, Bisnis dan Manajemen) Jurnal Terapan Manajemen dan Bisnis Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) HIKMATUNA: Journal for Integrative Islamic Studies

Epsilandri Septyarini

Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta

Author-ID : 3292746

Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 19 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2

Pengaruh Pelatihan Kerja, Kepemimpinan Transformasional dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Ummi Sangidah; Prayekti Prayekti; Epsilandri Septyarini
Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Vol 4 No 1 (2022): Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Publisher : Research and Strategic Studies Center (Pusat Riset dan Kajian Strategis) Fakultas Syariah IAI Nasional Laa Roiba

This study aims to determine the effect of the independent variables, namely job training, transformational leadership, and work ability on the dependent variable, namely employee performance. This study uses quantitative research methods. The population is all employees. The sample is 73 samples. The sampling technique used was the census technique. The data collection method in this study was a questionnaire distributed to all employees. The data analysis technique used multiple linear regression, t test (partial), f test (simultaneous), and coefficient of determination (R2). The results of this study indicate that job training has a positive and significant effect on employee performance, transformational leadership has a positive and significant effect on employee performance, work ability does not have a positive and significant effect on employee performance, and job training, transformational leadership, and work ability have an effect. simultaneously on employee performance.

PERAN KECERDASAN EMOSIONAL, DUKUNGAN ORGANIZATIONAL DAN KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BIHAVIOR Abdul Rajab; Kusuma Chandra Kirana; Epsilandri Septyarini
MANDAR: Management Development and Applied Research Journal Vol 4 No 1 (2021): Periode Desember
Publisher : Universitas Sulawesi Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31605/mandar.v4i1.1305

Penelitian ini bertujuan untuk apakah Kecerdasan Emosional,Dukungan Organizational, dan Komitmen afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB dikantor Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Banda Aceh. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Dispora banda Aceh yang berjumlah 48 karyawan. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan teknik sampling jenuh yaitu teknik pengambilan sampel jika semua anggota populasi dijadikan sampel. Dengan sampel sebanyak 48 karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi dengan taraf signifikan 0,05. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Kecerdasan Emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB . (2) Dukungan Organizational berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. (3) Komitmen afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. (4) Kecerdasan Emosional, Dukungan Organizational, Dan Komitmen afektif secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB.

Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Kantor Dinas Kesehatan Kota Yogyakarta Selviana Wulang Wuran; Didik Subiyanto; Epsilandri Septyarini
Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE) Vol 6 No 2 (2021): Jurnal Bingkai Ekonomi (JBE)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM) - Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

This study aims to determine whether the work environment, organizational culture and work motivation have a positive and significant effect on the work productivity of employees of the Yogyakarta City Health Office. The population in this study were all employees who worked at the Yogyakarta City Health Office as many as 50 people. In this study, researchers used a saturated sampling technique, namely a sampling technique if all populations were sampled. The data collection method used a questionnaire. The analysis technique used is regression with a significant level of 0.05. The results of this study indicate that: 1). The work environment has a positive and significant effect on employee work productivity. 2). Organizational culture has a positive and significant effect on employee work productivity. 3). Work motivation has a positive and significant effect on employee work productivity. 4). Work environment, organizational culture, and work motivation have a positive and significant effect on employee work productivity.

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) Kesinta Nenggor; Jajuk Herawati; Epsilandri Septyarini
MANDAR: Management Development and Applied Research Journal Vol 4 No 2 (2022): Periode Juni
Publisher : Universitas Sulawesi Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31605/mandar.v4i2.1688

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Variabel Kepemimpinan Transformasional dan Buadaya Organisasi memiliki berpengaruh dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) bagi pegawai di Perusahaan Air Miunum Tirtamarta Yogyakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh anggota PDAM yang berjumlah 50 anggota. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan teknik sampling jenuh yaitu teknik pengambilan sampel jika semua anggota populasi dijadikan sampel. Metode yang digunakan untuk pengumpulan data menggunakan kuesioner/angket. Adapun teknik analisis data yamg digunakan yaitu uji statistic deskriptif, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Berdasakan hasil pengujian hipostesi menunjukan bahwa: Kepemimpinan Tranformasional dan Budaya Organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Hasil yang didapat dari penelitian ini Kepemimimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi masing-masing memiliki pengaruh yang tinggi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Hasil dari penelitian ini tentunya dapat digunakan sebagai pedoman dan acuan bagi Perusahaan Air Minum Tirtamarta Yogyakarta serta dapat memberikan peningkatan yang lebih dan spesifik lagi terhadap pemimpin dan karyawan serta tercapainya tujuan organisasi/ perusahaan.

Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Reward terhadap Kinerja Karyawan PT. Wika Daerah Cilacap Jajuk Herawati; Epsilandri Septyarini; Dewi Palupi
Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal Vol 5 No 2 (2023): Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal
Publisher : LPPM Institut Nasional Laa Roiba Bogor

The purpose of this study was to determine the effect of communication, motivation, and reward on the performance of employees of PT. Wika Cilacap Region. The meth-od used in this research is quantitative. Primary data was obtained from a question-naire with 51 respondents with a saturated sample technique. Then the data were ana-lyzed using descriptive analysis, multiple linear regression, t test (partial), F test (simul-taneous), and the coefficient of determination (R2). The results showed that communi-cation had no positive and insignificant effect on employee performance, motivation had no positive and insignificant effect on employee performance, reward had a posi-tive and significant effect on employee performance, and communication, motivation and simultaneous rewards had a positive and significant effect on performance. em-ployee. Keywords: Communication, Motivation, Reward, Employee Performance

PENGARUH KEPUASAN KERJA, LOYALITAS, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) KARYAWAN PT. HARI MUKTI TEKNIK Dyko Utomo; Didik Subiyanto; Epsilandri Septyarini
JPEKBM (Jurnal Pendidikan Ekonomi, Kewirausahaan, Bisnis dan Manajemen) Vol 6, No 1 (2022): JPEKBM (Juli,2022)
Publisher : STKIP PGRI Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32682/jpekbm.v6i1.2382

Penelitian ini tujuannya guna memahami pengaruh Kepuasan kerja, Loyalitas, dan Komitmen Organisasi Pada Organizational Citizenship Behavior secara parsial, serta pengaruh kepuasan kerja, loyalitas, komitmen organisasi pada Organizational Citizenship Behavior secara simultan di karyawan PT. Hari Mukti Teknik Yogyakarta. Metode penelitian yang dipergunakan yaitu kuantitatif dengan populasi sejumlah 42 karyawan. Contoh menggunakan sampling non-probabilitas atau sampling jenuh, dengan seluruh populasi 42 karyawan menjadi sampel. Perolehan data selanjutnya diolah mempergunakan Statistical Package for the Social Science versi 22 untuk windows. Mempergunakan teknik pengumpulan data angket dengan google form untuk karyawan PT. Hari Mukti Teknik Yogyakarta. Teknik analisis data penelitian mencakup atas pengujian uji validitas, uji reliabilitas, uji analisis deskriptif, uji regresi liner berganda, uji asumsi klasik melalui uji F dan uji T, dan uji koefisien determinasi. Kesimpulan hasil penelitian bahwasanya variabel kepuasan kerja, loyalitas, komitmen organiasasi dengan parsial memberi pengaruh pada OCB di karyawan PT. Hari Mukti Teknik Yogyakarta. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa secara simultan variabel kepuasan kerja, loyalitas maupun komitmen organisasi dengan bersamaan memberi pengaruh pada Organizational Citizenship Behavior pada karyawan PT. Hari Mukti Teknik Yogyakarta.

Pengaruh kecerdasan emosi, dukungan keluarga, dan motivasi belajar terhadap prestasi belajar Cut Khairunnisa; Kusuma Chandra Kirana; Epsilandri Septyarini
KINERJA Vol 19, No 4 (2022): November
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jkin.v19i4.11566

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kecerdasan emosi, dukungan keluarga dan motivasi belajar terhadap prestasi belajar. Dalam penelitian ini jenis data yang digunakan merupakan data primer, data diperoleh dengan memakai kuesioner sebagai instrumen penelitian yang kemudian disebarkan kepada 86 responden. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh mahasiswa Matematika angkatan 2018 Universitas Sarjanawiyata Taman Siswa yang berjumlah 86 orang siswa, dan teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuhÃ‚Â Metode sampling jenuh adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan menjadi sampel. Apabila populasi yang diambil kurang dari 100 maka semua populasi dapat dijadikan sampel agar mempermudah penelitian, Sedangkan Uji analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis dekriptif, uji asumsi klasik, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas, analisis regresi linier berand, uji hipotesis, uji parsial, uji simultan, uji koefisien determinasi. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini yaitu kecerdasan emosi mempunyai pengaruh yang negatif terhadap prestasi belajar, dukungan keluarga mempunyai pengaruh yang positif terhadap prestasi belajar, motivasi belajar mempunyai pengaruh yang positif terhadap prestasi belajar.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI Alfons Wodi; Didik Subiyanto; Epsilandri Septyarini
MANDAR: Management Development and Applied Research Journal Vol 5 No 1 (2022): Periode Desember
Publisher : Universitas Sulawesi Barat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31605/mandar.v5i1.1866

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF,MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA berpengaruh positif dan signifikan terhadap KINERJA PEGAWAI dikantor Kecamatan Sleman,Kab.Sleman. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di kantor Kec.Sleman yang berjumlah 48 karyawan. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan teknik sampling jenuh yaitu teknik pengambilan sampel jika semua anggota populasi dijadikan sampel. Dengan sampel sebanyak 54 pegawai. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi dengan taraf signifikan 0,05. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Gaya Kepemimpinan Partisipatif berpengaruh terhadap kinerja Pegawai. (2) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. (3) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. (4) Gaya Kepemimpinan Partisipatif,Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai.

Sumber daya manusia dan e-learning system (sipedar) sebagai media knowledge sharing pada keberhasilan studi dengan pendekatan vie (valance, instrumentality and expectancy) Epsilandri Septyarini; Auliya Rosiana
INOVASI Vol 17, No 3 (2021): Agustus
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jinv.v17i3.9992

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Sumber Daya Manusia, Sistem Pembelajaran Daring terhadap Keberhasilan Studi pada Mahasiswa Prodi Manajemen Fakultas ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta, Dengan mengetahui besarannya pengaruh dari variabel yang diteliti, diharapkan dapat memberikan rekomendasi yang baik untuk memberikan strategi dalam peningkatan Kualitas pengajaran dengan sistem pembelajaran daring terhadap Mahasiswa. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, sampel dalam penelitian ini adalah 197 mahasiswa Prodi Manajemen Fakultas ekonomi UST dengan metode accidental sampling. Teknik pengambilan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner.

Kepuasan mahasiswa dalam pembelajaran online di tengah pandemi dengan pengaruh penguasaan teknologi dan kemampuan komunikasi verbal Epsilandri Septyarini; Agus Dwi Cahya
INOVASI Vol 17, No 2 (2021): Mei
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jinv.v17i2.9361

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kepuasan mahasiswa dalam pembelajaran dengan sistem online. Sampel dalam penelitian ini adalah mahasiswa Fakultas Ekonomi Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta yang berjumlah 200 mahasiswa. Metode analisis yang digunakan adalah uji asumsi klasik, uji t dan uji F dengan teknik accidental sampling. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa penguasaan teknologi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan siswa, keterampilan komunikasi verbal berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan siswa, penguasaan teknologi dan keterampilan komunikasi verbal berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan siswa. mahasiswa. Diharapkan penelitian ini dapat digunakan untuk mengukur penguasaan teknologi dan keterampilan komunikasi verbal terhadap kepuasan mahasiswa.

Co-Authors Abdul Rajab Agus Dwi Cahya Alfons Wodi Anisya Widyaningrum Annisa Prihardita Auliya Rosiana Azmah Othman Cut Khairunnisa Dewi Palupi Didik Subiyanto Dyko Utomo Era Weningestri Hasna Zulfa Nurfauziah Herman Setioko I. Soni Kurniawan Jajuk Herawati Kesinta Nenggor Kusuma Chandra Kirana Lina Putri Angesti Lukito Oki Hermawan Mohammad Ahyar Syafwan Lysander Ocsalino Damare Prayekti, Prayekti Risky Siska Prajawati selviana wulang wuran Tri Ratna Purnamarini Ummi Sangidah

Title

Found 19 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 19 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 19 Documents
Search