Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

0.817

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Indonesian Treasury Review: Jurnal Perbendaharaan, Keuangan Negara dan Kebijakan Publik KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat BAKTI BANUA : JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Taawun: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Sinergi Manajemen

Chandra Fitra Arifianto

Universitas Pamulang

Author-ID : 2663357

Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 8 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN PT DOM PIZZA INDONESIA AREA TANGERANG RAYA Chandra Fitra Arifianto
KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Vol 6, No 4 (2018): Kreatif
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kepuasan kerja pada karyawan PT DOM Pizza Indonesia area Tangerang Raya; mengetahui kinerja karyawan PT DOM Pizza Indonesia area Tangerang Raya; dan mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT DOM Pizza area Tangerang Raya. Penelitian ini berbentuk kuantitatif dengan membagikan kuesioner kepada 109 karyawan PT DOM Pizza searea Tangerang Raya. Penelitian ini juga menggunakan analisis data: uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier sederhana, analisis korelasi, koefisien determinasi dan penghitungan hipotesis uji-t.Hasil penelitian menunjukkan bahwa: kepuasan kerja karyawan secara keseluruhan masih dikategorikan sangat tinggi; kinerja karyawan secara keseluruhan masih dikategorikan tinggi, dan ada pengaruh positif kuat dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT DOM Pizza Indonesia area Tangerang Raya dengan nilai Koefisien Regresi Sederhana Y= (-3,952) + 1,018X; nilai Koefisien r = 0,734; nilai Koefisien Determinasi KD = 53,9%; dan nilai thitung > ttabel (atau 11,174 > 2,004).Kata kunci: Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, PT DOM Pizza Indonesia

PENINGKATAN PROFESIONALISME GURU DAN PENGEMBANGAN SDM DALAM MENGHADAPI ERA REVOLUSI INDUSTRI 4.0 PADA GURU SMK MULIA BUANA PARUNG PANJANG BOGOR Aidil Amin Effendy; Aden Prawiro Sudarso; Ahmad Nurhadi; Chandra Fitra Arifianto; Kartono Kartono
Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 1, No 2 (2020): Edisi Mei
Publisher : LPPM Universitas Pamulang

This community service aims to help open the paradigm of Mulia Buana Parung Panjang SMK teachers to want to explore in teaching and provide an understanding of the real conditions outside of the threat of the Industrial Revolution 4.0. which was then given material on developing the skills of SMK Mulia Buana's teachers in implementing creative and innovative teaching in accordance with the development of the Industrial Revolution 4.0. The problem faced by the Mulia Buana Parung Panjang Vocational School Teacher is the lack of ability of the Mulia Buana Parung Panjang Vocational School teacher in mastering technology and many teachers who have not been able to utilize ICT devices for teaching and learning. This certainly has an impact on the lack of enthusiasm for student learning. Through the training method in the form of providing material and practice, at the end of the activity a question and answer session was conducted as a form of evaluation, the teachers received training in soft skills and hard skills. The results after attending the training given by Pamulang University lecturers, the ability of Mulia Buana Parung Panjang Vocational School teachers to increase. It's just that it needs to be maintained regularly and improved the ICT support devices.Keywords: Teacher, ICT, Industrial Revolution 4.0

PENINGKATAN KAPABILITAS TEKNOLOGI DALAM MENGHADAPI ERA DISRUPSI PADA GENERASI MILENIAL MELALUI WEBINAR Chandra Fitra Arifianto; Anom Susilo; Mutawali Mutawali; Rahadyan Tahuddien; Faisal Romdonih
Bakti Banua : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 1, No 2 (2020): BAKTI BANUA : JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Indonesia (STIMI) Banjarmasin

Pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk memberikan paradigma perlunya meningkatkan kapabilitas penggunaan teknologi terutama ponsel pintar pada generasi milenial. Ternyata banyak konsumen yang membeli kebutuhannya secara daring dan itu merupakan kesempatan yang dapat direbut. Permasalahan yang dihadapi oleh para generasi milenial ialah pemanfaatan ponsel pintar yang tidak maksimal karena kurangnya minat dan tidak menariknya wirausaha melalui daring. Melalui metode pelatihan berupa pemberian materi secara daring dengan aplikasi zoom atau biasa disebut webinar, peserta dapat bertanya secara langsung tanpa perlu berkumpul. Pada akhir kegiatan dilakukan dengan sesi tanya jawab sebagai bentuk evaluasinya. Hasil setelah mengikuti pelatihan, paradigma mereka terbuka untuk memunculkan minat mereka untuk memulai usaha secara daring hanya dengan memanfaatkan ponsel pintar mereka.

Pengaruh Kualitas Layanan yang Diterima Daring (PeSQ) Terhadap E-Satisfaction Yang Dimediasi oleh Kepercayaan Daring atas Layanan Daring pada Implementasi e-SPM Chandra Fitra Arifianto; Moh Hatta Hasanudin
Indonesian Treasury Review: Jurnal Perbendaharaan, Keuangan Negara dan Kebijakan Publik Vol 5 No 4 (2020): Indonesian Treasury Review: Jurnal Perbendaharaan, Keuangan Negara dan Kebijakan
Publisher : Direktorat Jenderal Perbendaharaan, Kementerian Keuangan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33105/itrev.v5i4.238

Penelitian ini bertujuan menguji peranan mediasi kepercayaan daring pada hubungan antara kualitas layanan yang diterima secara daring (PeSQ) dengan kepuasan elektronik. Populasi pada penelitian ini adalah Satuan Kerja di wilayah Sulawesi Utara dengan jumlah sampel sebanyak 217 responden. Metode pengumpulan datanya menggunakan kuesioner, lalu data dianalisis menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan kepercayaan daring merupakan variabel mediasi yang menghubungkan kualitas layanan yang diterima (PeSQ) terhadap kepuasan elektronik pada layanan eSPM.

STRATEGI PENGUMPULAN DANA UNTUK ZAKAT, INFAK DAN SODAKOH (ZIS) UNTUK PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DI KABUPATEN BOGOR Chandra Fitra Arifianto; Wahyu Nurul Faroh; Rahadyan Tajuddien; Ratnawati; Sri Eka Lestari
TAAWUN Vol. 1 No. 01 (2021): TA'AWUN FEBRUARY 2021
Publisher : Pusat Penelitian Pengabdian Pada Masyarakat Sekolah Tinggi Ilmu Tarbiyah Al-Fattah Siman Lamongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37850/taawun.v1i01.179

This community service aims to provide a solution to the limitation of the movement of the Nahwa Nur Amil Zakat Institution (LAZ) in seeking potential Zakat, Infaq and Sodakoh (ZIS) funds during the Covid-19 pandemic. The materials were given online and then assistance was given to lighten the funding burden in ZIS management. LAZ Nahwa Nur personnel apparently still do not fully understand the fundraising strategy during the Covid-19 pandemic as it is today, even though they have used an online strategy using their own platform, it is still not optimal. So it is advisable to use an external platform that already exists in ZIS fundraising

Nasib ASN Honorer: Tinjauan Ketidakamanan Pekerjaan(Sebuah Studi Kualitatif) Fitria Rija Umami; Chandra Fitra Arifianto
Jurnal Sinergi Manajemen Vol 1 No 1 (2024): Jurnal SINERGI Manajemen
Publisher : YBAMB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/08yqnv19

Dewasa ini ketidakamanan dalam pekerjaan (job insecurity) menjadi hal yang mengusik para tenaga kerja, termasuk pegawai honorer. Terlebiu lagi ada wacana untuk menghilangkan pegawai honorer di lingkungan institusi pemerintahan. Penelitian ini dilakukan di Kantor Urusan Agama (KUA) Kecamatan Pamarayan, Kabupaten Serang, Provinsi Banten. Ketidakamanan kerja sebagai kondisi ketidakberdayaan untuk mempertahankan kesinambungan yang diinginkan dalam kondisi kerja yang terancam. Ketidakamanan pekerjaan mengacu teori Hallgren & Rosenbaltt adalah ketidakamanan yang dirasakan seseorang pekerja akan kelanjutan pekerjaan dan aspek-aspek penting yang berkaitan dengan pekerjaan itu sendiri. Pendekatan yang digunakan pada penelitian ini adalah kualitatif fenomenologi. Observasi wawancara dan dokumentasi digunakan untuk media pengumpulan data. Terdapat 3 orang informan dari pegawai honorer di KUA Kecamatan Pamarayan untuk diwawancarai. Metode tringulasi data dan reduksi hasil wawancara digunakan untuk menganalisis data. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis yang dilakukan, maka dapat disimpulkan bahwa gambaran ketidakamanan pada pegawai honorer KUA Kecamatan Pamarayan, Kabupaten Serang, Provinsi Banten, yaitu: dirasakan begitu berartinya pekerjaan yang sedang diemban. Selanjutnya, mulai munculnya kecemasan dan kegelisahan terhadap pekerjaannya itu. Sudah mulai berkurangnya fokus pada pekerjaan, walaupun adanya perasaan keterikatan antara pekerjaan tersebut dengan kepentingan pribadi dan masyarakat, serta mulai mengantisipasi alternatif pekerjaan lain apabila benar-benar pegawai honorer dihapuskan. Perlu adanya antisipasi dari pegawai honorer tersebut maupun kebijakan pemerintah untuk meminimalisasi kekecewaan pegawai honorer.

Pengaruh Stres Kerja dan Komunikasi Internal terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada CV Imam Production Kota Tangerang Selatan Cahyanah Sejati; Chandra Fitra Arifianto
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.13492

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Stres Kerja Dan Komunikasi Internal terhadap produktivitas kerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan, pada CV. Imam Production Kota Tangerang Selatan. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Sampel penelitian ditentukan dengan teknik sampling jenuh, yaitu melibatkan seluruh populasi sebanyak 51 karyawan. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, analisis koefisien korelasi ganda, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel atau (10,206 > 2,010) dan nilai sig <,001 > 0,05 maka keputusan diambil H01 ditolak dan Ha1 diterima. Komunikasi Internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel atau (14.258 > 2,010) dan nilai sig <,001 < 0,05 sehingga H02 ditolak dan Ha2 diterima. Stres Kerja dan Komunikasi Internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai F hitung > F tabel atau (114.566 > 3,19) dan nilai sig <,001 < 0,05 sehingga H03 ditolak dan Ha3 diterima. Koefisien determinasi Adjusted R Square sebesar 82,7% menyatakan bahwa, variabel Stres Kerja (X1) dan Komunikasi Internal (X2) memiliki kontribusi sebesar 68,5% terhadap produktivitas kerja (Y) dan 17,3% % dipengaruhi faktor lain.

Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Waroeng Spesial Sambal SS Indonesia Cabang Kisamaun Kota Tangerang Ramadhani Arnifa De Candra; Chandra Fitra Arifianto
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.13499

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap loyalitas kerja karyawan Waroeng Spesial Sambal SS Indonesia Cabang Kisamaun Kota Tangerang. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh, sehingga diperoleh jumlah sampel sebanyak 74 responden. Tahapan pengolahan dan analisis data pada penelitian ini menggunakan beberapa pengujian, meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta pengujian hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 43,2% dan hasil uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau sebesar 7,395 > 1,993. Selain itu, kepuasan kerja juga berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 28,1% serta hasil uji hipotesis menunjukkan t hitung > t tabel atau sebesar 5,303 > 1,993. Secara simultan, budaya organisasi dan kepuasan kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan bentuk persamaan regresi Y = 6,269 + 0,568X1 + 0,273X2. Besarnya nilai koefisien determinasi secara keseluruhan adalah 47,6%, sedangkan sisanya sebesar 52,4% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar penelitian ini. Adapun hasil pengujian hipotesis secara simultan menunjukkan nilai F hitung > F tabel atau sebesar 32,299 > 2,730.

Co-Authors Aden Prawiro Sudarso Ahmad Nurhadi Aidil Amin Effendy Anom Susilo Cahyanah Sejati Faisal Romdonih Fitria Rija Umami Kartono Kartono Moh Hatta Hasanudin mutawali, mutawali mutawali Rahadyan Tahuddien Rahadyan Tajuddien Ramadhani Arnifa De Candra Ratnawati Sri Eka lestari Wahyu Nurul Faroh

Title

Found 8 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 8 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 8 Documents
Search