Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen (JRMM) Jurnal Ilmiah Pangabdhi
Sri Wilujeng
Universitas Kanjuruhan Malang
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Social Sciences Other

Published : 15 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 15 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Taman Rekreasi Sengkaling UMM Paulus Dakosta Yoman; Endi Sarwoko; Sri Wilujeng
Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 7 No. 2 (2019): OKTOBER
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas PGRI Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (7708.613 KB) | DOI: 10.21067/jrmm.v5i2.4080

Abstract

This study aims to determine the direct effect between self efficacy on employee performance and the indirect effect of self efficacy on employee performance. , the data used are primary data from PT Taman Sengkaling UMM. The method used is descriptive quantitative, the number of respondents used was 73 respondents with a total statement of 31 statements. The analysis used is path analysis (path analysis). The results of the study use multiple regression analysis which shows direct self efficacy on employee performance and also indirectly on employee performance through job satisfaction.
PENGARUH MANAJEMEN TALENTA DAN MANAJEMEN PENGETAHUAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI TRANSFORMER CENTER KABUPATEN BATU Kardo Kardo; Sri Wilujeng; Dianawati Suryaningtyas
Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 8 No. 1 (2020): April
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas PGRI Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (394.746 KB) | DOI: 10.21067/jrmm.v6i1.4466

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk : (1)Menguji pengaruh Manajemen Talenta dan Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja. (2)Menguji pengaruh manajemen Talenta terhadap Kinerja Karyawan di Transfoermer Center. (3)Menguji pengaruh Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja di Transformer Center. Penelitian ini menggunakan teknik analisis yang menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif, yaitu penelitian dengan angka yang kemudian di deskripsikan. Penelitian ini juga menggunakan metode analisis berupa regresi linier berganda. Populasi dan sampel yang peneliti gunakan yakni di Transformer Center Kota Batu dengan sampel sebesar 75 orang karyawan tetap, teknik yang digunakan yakni menggunakan tenik sensus (sampel jenuh). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel Manajemen Talenta dan Manajemen Pengatahuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja yang ada di Transformer Center Kota Batu. Variabel Manajemen Talenta berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di Transformer Center Kota Batu, variabel Manajemen Pengetahuan berpengearuh positif dan signifikan searah terhadap Kinerja Karyawan di Transformer Center Kota Batu. Artinya semakin tinggi Manajemen Talenta dan Manajemen Pengetahuan dimiliki Transformer Center Kota Batu maka semakin baik pula kedua variabel mempengaruhi Kinerja yang ada di perusahaan. Bagi penelitian selanjutny: diharapkan melakukan penelitian menggunakan variabel yang berbeda, misalnya dispilin kerja, pelatihan dan pengembangan karyawan, yang termasuk mempengaruhi kinerja yang belum di teliti dalam penelitian.
PENGARUH KECERDASAN INTELEKTUAL, KECERDASAN EMOSIONAL, DAN KECERDASAN SPIRITUAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI TRANSFORMER CENTER KOTA BATU Tirza Laura Angelica; Andi Nu Graha; Sri Wilujeng
Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 8 No. 1 (2020): April
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas PGRI Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (487.078 KB) | DOI: 10.21067/jrmm.v6i1.4469

Abstract

Mempertahankan tingkat kinerja karyawan sangat diperlukan terutama dalam proses pencapainan tujuan sebuah perusahaan, maka dalam penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional, dan kecerdasan spiritual terhadap kinerja karyawan di Transformer Center Kota Batu. Penelitian ini mengambil 75 responden sebagai sampel dan menggunakan pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Alat analisis yang dipakai dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Pengujian yang dilakukan yaitu dengan uji asumsi klasik, uji F, dan uji t. Hasil dari penelitian ini menjelaskan bahwa : (1) kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional, dan kecerdasan spiritual secara bersama-sama berpengaruh signifikan dan positif terhadp kinerja, (2) kecerdasan intelektual berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja, (3) kecerdasan emosional berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja, dan (4) kecerdasan spiritual berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS, MOTIVASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS TANAMAN PANGAN HOLTIKULTURA DAN PERKEBUNAN KABUPATEN MALANG Hanun Syarifatul Aini; Dianawati Suryaningtyas; Sri Wilujeng
Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 8 No. 2 (2020): OKTOBER
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas PGRI Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21067/jrmm.v6i2.5223

Abstract

: Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Motivasi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Tanaman Pangan Holtikultura dan Perkebunan Kabupaten Malang. Kinerja pegawai Dinas Tanaman Pangan Holtikultura dan Perkebunan Kabupaten Malang perlu untuk di tingkatkan dan dikembangkan lagi demi kemajuan organisasi. Jenis data yang digunakan adalah data primer, sumber data adalah kuantitatif, populasi yang diambil adalah seluruh pegawai tetap Dinas Tanaman Pangan Holtikultura dan Perkebunan Kabupaten Malang. Menggunakan Teknik sampling menggunakan sample jenuh yang diperoleh 35 responden. Data diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada responden diukur dengan skala likert dan teknik analisis data yang digunakan regresi linier berganda dengan SPSS. Berdasarkan hasil analisis bahwa pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokrasi, Motivasi dan Komunikasi secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai. Gaya Kepemimpinan Demokratis secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai , Motivasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai dan Komunikasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Kekurangan dari penelitian ini adalah keterbatasan dari akses data yang dibatasi oleh pihak Dinas, peneliti kurang di beri kebebasan dalam meminta data kepegawaian organisasi yang meliputi data pribadi pegawai. untuk peneliti selanjutnya diharapkan mampu mengembangkan potensi yang perlu ditingkatkan lagi, peneliti selanjutnya harus bisa melihat kondisi yang sedang di alami perusahaan atau organisasi seperti mengembangkan variable lain seperti komitmen, kedisiplinan, dan manajemen talenta.
Pendekatan Marketing Mix Dalam Upaya Meningkatkan Penjualan Rumah Olahan Susu Kelurahan Songgokerto Kota Batu Sri Wilujeng; Rita Indah Mustikowati
Jurnal Ilmiah Pangabdhi Vol 4, No 1: April 2018
Publisher : LPPM Universitas Trunojoyo Madura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (292.277 KB) | DOI: 10.21107/pangabdhi.v4i1.4575

Abstract

Rumah Pemberdayaan “Sussu”  berdiri atas dasar fenomena yang terjadi di sekitar warganya. Ketersediaan bahan baku yang melimpah karena sapi perah banyak dibudidayakan oleh masyarakat Kelurahan Songgokerto dan terbukanya pasar karena produk oleh-oleh khas Kota Batu sangat diminati oleh para wisatawan. Banyaknya kaum ibu-ibu yang tinggal di sekitar rumahnya dan tidak memiliki aktifitas usaha di tengah himpitan ekonomi yang semakin kuat mendorong penggagas untuk memberdayakan mereka dalam pengembangan usaha pengolahan susu ini. Terbatasnya produk olahan susu berupa camilan di Kota Batu berdampak pada tingginya permintaan pasar tehadap produk yang dihasilkan oleh Rumah Pemberdayaan “Susu” – Batu, akan tetapi usaha ini mengalami kesulitan dalam meningkatkan volume produksinya karena proses produksi masih dilakukan secara tradisional dan monoton. Tujuan kajian ini adalah untuk memberikan pemahaman yang utuh dan komprehensif tentang Manajemen Usaha dalam proses produksi olahan susu serta memberikan pemahaman tentang kreativitas dan inovasi dalam mengembangkan produk susu. Hasil pengabdian ini menunjukkan bahwa warga sekitar dapat diberdayakan secara produktif dan termotivasi mengembangkan usahanya dengan pendekatan manajemen usaha dan inovasi  produk dengan cara mengikuti sosisalisasi  marketing mix pembuatan aneka olahan susu yang mempunyai nilai ekonomis dan menambah pendapatan keluarga.
Co-Authors Andi Nu Graha Andi Yudi Setiawan Arien Anjar Puspitosari Suharso Dewi Ratnawati Dianawati Suryaningtyas Endi Sarwoko Hanun Syarifatul Aini Hironimus Hironimus Wanda Imam Rohedi Irmania Ulan Nuari Jevia Purnamasari Kardo Kardo M Fakhruddin Mudzakkir Novi Dian Kristin Nur Kholis Huda Paulus Dakosta Yoman Pijay fauzan Rita Indah Mustikowati Rossi Intan Sari Tirza Laura Angelica Zuhrotul Mufidah