Garuda - Garba Rujukan Digital

ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENGENDALIAN PENDUDUK, KELUARGA BERENCANA, PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK (DP2KBP2PA) KABUPATEN KENDAL SUPRIHONO SETYAWAN; RIDWAN RIDWAN; NURHASAN NURHASAN
Jurnal Manajemen, Ekonomi Sains (MES) Vol 3, No 1 (2021): AGUSTUS 2021
Publisher : Universitas Asahan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36294/mes.v3i1.2208

Penelitian ini dilakukan untuk tujuan menganalisis dan menguji faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai. Responden dalam penelitian ini adalah pegawai pada Dinas Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (DP2KBP2PA) Kabupaten Kendal dengan jumlah 36 orang maka teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik pengambilan sampel quota sampling, maka sampel dalam penelitian ini berjumlah sebanyak 36 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara faktor lingkungan kerja memberikan peran yang positif terhadap kinerja pegawai dengan bobot nilai 66,8% sedangkan motivasi kerja juga memberikan peran positif terhadap kinerja pegawai dengan bobot 28,1% dari dua faktor tersebut mempunyai nilai pengaruh sebesar 94,9%, terhadap kinerja pegawai, sedangkan 5,1 % lainnya di pengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian ini. Kata kunci : lingkungan kerja, motivasi kerja dan kinerja pegawai

Faktor-faktor yang mempengaruhi perpindahan merek Asus ke merek lain Tini Utami; suprihono setyawan; A. Suwondo
Kompak :Jurnal Ilmiah Komputerisasi Akuntansi Vol 14 No 2 (2021): Jurnal Ilmiah Komputer Akuntansi
Publisher : Universitas Sains dan Teknologi Komputer

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51903/kompak.v14i1.558

This study aims to examine "Analysis of the influence of dissatisfaction, product attributes, and the need for variation, on the switching of the Asus brand ". This data research used a questionnaire with a scale of 1-5 with a sample of 96 respondents. This sampling technique uses a non probability sampling with technique purposive sampling . The data obtained were then analyzed with the SPSS . The results of this study partially (1) Dissatisfaction has a positive and significant effect on brand switching based on the value of t count > t table that is 3.575 > 1.662 with a significant 0.001 < 0.05. (2) Product attributes have a positive and significant effect on brand switching based on the value of t count > t table, namely 2.362 > 1.662 with a significant 0.002 < 0.05. (3). The need to look for variations has a positive and significant effect on brand switching based on the t count > t table, namely 6.472 > 1.662 with a significant 0.000 <0.05. (4) Simultaneously, dissatisfaction, product attributes, and the need for variation have a positive and significant effect on brand switching. Based on the calculated F value < F table that is 111.918> 3.945 with a significant 0.000 <0.005. Based on Adjusted R Square that is equal to 0.778. In this case, it means that 77.8% of the variation in the brand switching variable is explained by the variables of dissatisfaction, product attributes, and the need to seek variation. Meanwhile, the remaining 22.2% is explained by other variables outside the model

ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN PENERAPAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP HASIL KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus PT.Waskita Karya (Persero) Proyek Simpang-Susun Akses Kawasan Industri Terpadu Batang Tahun 2021) Muhammad Fauzi; Suprihono Setyawan; Wawan Irfian
Journal Economic Insights Vol. 1 No. 1 (2022): Journal Economic Insights
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Selamat Sri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (403.533 KB)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan penerapan keselamatan dan kesehatan kerja(K3) terhadap kinerja karyawan PT.Waskita Karya (Persero) proyek simpang-susun akses Kawasan Industri Terpadu Batang. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 42 responden kemudian diambil sampelnya sebanyak 30 responden menggunakan rumus Taro Yamane, Berdasarkan hasil regresi diperoleh persamaan Y= 16,789 + 0,231 X1 + 0,174 X2 + 0,334 X3 , Berdasarkan uji t diketahui bahwa secara parsial variable motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan memiliki nilai t hitung 2,561> t tabel 1,706 dengan taraf siginifikan 0,049<0,05, variable disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap hasil kinerja yang memiliki nilai t hitug 2,427 > t table 1,706 dengan taraf signifikan 0,033>0,05, Kesehatan dan keselamatan kerja secara parsial berpengaruh dan signifikan terhadap hasil kinerja dan memiliki nilai t hitung 2,115 > t tabel 1,706 dengan taraf signifikan 0,004<0,005. Berdasrakan uji F Secara simultan variabel motivasi kerja, disiplin kerja,keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh secara simultan terhadap hasil kinerja yang memiliki Fhitung =3,068 >F tabel 2,98 dengan taraf signifikan 0,047<0,05. Koefisien determinasi (Adjusted R2)= 0,814 artinya motivasi kerja ,disiplin kerja,keselamatan dan kesehatan kerja mampu memberikan pengaruh positif terhadap variabel hasil kinerja karyawan sebesar 81,4 % sedangkan sisanya sebesar 18,6 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini

Faktor-faktor yang mempengaruhi perpindahan merek Asus ke merek lain Tini Utami; suprihono setyawan; A. Suwondo
Kompak :Jurnal Ilmiah Komputerisasi Akuntansi Vol. 14 No. 2 (2021): Jurnal Ilmiah Komputer Akuntansi
Publisher : Universitas Sains dan Teknologi Komputer

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51903/kompak.v14i1.558

This study aims to examine "Analysis of the influence of dissatisfaction, product attributes, and the need for variation, on the switching of the Asus brand ". This data research used a questionnaire with a scale of 1-5 with a sample of 96 respondents. This sampling technique uses a non probability sampling with technique purposive sampling . The data obtained were then analyzed with the SPSS . The results of this study partially (1) Dissatisfaction has a positive and significant effect on brand switching based on the value of t count > t table that is 3.575 > 1.662 with a significant 0.001 < 0.05. (2) Product attributes have a positive and significant effect on brand switching based on the value of t count > t table, namely 2.362 > 1.662 with a significant 0.002 < 0.05. (3). The need to look for variations has a positive and significant effect on brand switching based on the t count > t table, namely 6.472 > 1.662 with a significant 0.000 <0.05. (4) Simultaneously, dissatisfaction, product attributes, and the need for variation have a positive and significant effect on brand switching. Based on the calculated F value < F table that is 111.918> 3.945 with a significant 0.000 <0.005. Based on Adjusted R Square that is equal to 0.778. In this case, it means that 77.8% of the variation in the brand switching variable is explained by the variables of dissatisfaction, product attributes, and the need to seek variation. Meanwhile, the remaining 22.2% is explained by other variables outside the model

Title

Found 4 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 4 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 4 Documents
Search