Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

Pengaruh Artificial Intelligence dalam Pembelajaran terhadap Self Management dengan Self Efficacy sebagai Variabel Mediasi pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Negeri Padang Dzaky Arobi; Rini Sarianti
Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis Vol. 5 No. 1 (2025): Maret : Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jaemb.v5i1.7940

Abstract

This study aims to examine the influence of artificial intelligence in learning on students' self-management, with self-efficacy as a mediating variable. The background of this research lies in the low ability of students to manage themselves effectively, which impacts delays in completing their studies. This is a causal research study. The population and sample consisted of students from the Faculty of Economics and Business at Universitas Negeri Padang. A total of 100 students were selected using cluster random sampling. Data were collected using a questionnaire with a Likert Scale. The analysis method employed was SEM-PLS using SmartPLS version 4.1.1 software. The results of the data analysis indicate that: (1) artificial intelligence in learning has a positive and significant effect on the self-management of FEB UNP students; (2) artificial intelligence in learning has a positive and significant effect on the self-efficacy of FEB UNP students; (3) self-efficacy has a positive and significant effect on the self-management of FEB UNP students; and (4) self-efficacy mediates the effect of artificial intelligence on the self-management of FEB UNP students.
Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Moonlighting Intentions dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan Generasi Z di Kota Padang Addullah, Risap; Rini Sarianti
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 4 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i4.4744

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji : Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Moonlighting Intentions Dengan Komitmen organisasional Sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan Generasi Z Di Kota Padang. Penelitian ini adalah penelitain kausatif. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan Generasi Z di Kota Padang. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 100 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu menggunakan kuisoner. Teknik analisis data yang digunakan adalah partial least squares structural equation model (PLS SEM). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) pengaruh kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap moonlighting intentions pada Karyawan Generasi Z di Kota Padang (2) pengaruh kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional pada Karyawan Generasi Z di Kota Padang (3) komitmen organisasional berpengaruh negatif terhadap moonlighting intentions pada Karyawan Generasi Z di Kota Padang (4) kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap moonlighting intentions, tetapi tidak dimediasi oleh komitmen organisasional pada Karyawan Generasi Z di Kota Padang.