Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.092
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo Jurnal Mantik Majalah Ilmiah Warta Dharmawangsa Jurnal Sains Riset Jurnal Sosial Humaniora Sigli Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Jurnal Real Riset Jurnal Ekobismen Al Ghafur : Jurnal Ilmiah Pengabdian Kepada Masyarakat
Husaini Abdullah
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 19 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 19 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEMAMPUAN DIRI TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL KABUPATEN PIDIE Husaini Abdullah; Nurhanita Nurhanita
Jurnal Ekobismen Vol 2, No 2 (2022): Juni 2022
Publisher : Jurnal Ekobismen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (294.275 KB)

Abstract

 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kemampuan Diri Terhadap Efektifitas Kerja Pada Dinas Sosial Kabupaten Pidie”. Penelitian ini dilaksanakan pada Dinas Sosial Kabupaten Pidie. Dimana variabel independen yaitu Komitmen Organisasi  (X1) dan Kemampuan Diri (X2), dan Efektivitas kerja (Y) sebagai variabel dependennya. Pegawai yang bekerja pada Dinas Sosial Kabupaten Pidie baik pegawai tetap maupun pegawai kontrak yang mana jumlahnya 61 Pegawai. Seluruh populasi dalam penelitian ini diambil sebagai Sampel dengan menggunakan teknik Convinience Sampling. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode survey melalui kuesioner yang diisi oleh responden. Kemudian data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis regresi berganda. Analisis meliputi Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Analisis Regresi berganda Uji Asumsi Klasik, Uji Hipotesis melalui Uji f dan Uji t, serta analisis Koefisien Determinasi (R²). Y = 3,768 + 0.481 X1 + 0.400 X2.Dari hasil Tabel persamaan regresi linier berganda di atas, maka dapat diketahui bahwa nilai konstanta sebesar 3,768 dengan taraf signifikan sebesar 0,000 dibawah 0,05,artinya jika variabel independen yaitu komitmen organisasi dan Kemampuan diri dianggap konstan (tetap), maka efektivitas kerja sebesar 3,768.
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KABUPATEN PIDIE Husaini Abdullah; Muhammad Chairil
Jurnal Ekobismen Vol 1, No 2 (2021): Juni 2021
Publisher : Jurnal Ekobismen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Pidie. Jumlah sampel dalam penelitian ini diambil sebanyak 64 orang pegawai setempat. Setelah dilakukan serangkaian pengujian, hasil perhitungan regresi pada bagian output SPSS 21 dapat dirumuskan persamaan regresi sebagai berikut :  Y = 3,862+ 0.396 X1+ 0.397X2 Dari hasil uji hipotesis secara simultan atau keseluruhan, diketahui nilai Fhitung 53,469 lebih besar dari Ftabel 3,15. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa komitmen organisasi dan budaya organisasi memiliki pengaruh secara simultan atau bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia (BKPSDM)  Kabupaten Pidie.  Hasil penelitian terhadap pengaruh komitmen organisasi diperoleh nilai  thitung 5,072 lebih besar dari  ttabel 1.670 dengan  probabilitasnya sebesar 0.00 lebih kecil dari 0,05, maka dapat diartikan komitmen organisasi memiliki pengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Sumber Daya Manusia (BKPSDM)  Kabupaten Pidie. Selanjutnya hasil penelitian terhadap pengaruh budaya organisasi diperoleh nilai  thitung 5,210 lebih besar dari  ttabel 1.670 dengan  probabilitasnya sebesar 0.010 lebih kecil dari 0,05, maka  dapat diartikan budaya organisasi memiliki pengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi dan Kinerja Pegawai
PENDAMPINGAN PEMBIAYAAN POLA SYARI’AH BUMG KEUTAPANG UNIT USAHA SIMPAN PINJAM KELOMPOK PEREMPUAN (SPP) Nelliyana Nelliyana; Cut Yusnidar; Husaini Abdullah
Al Ghafur: Jurnal Ilmiah Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 1, No 1 (2022): Juli 2022
Publisher : Al Ghafur: Jurnal Ilmiah Pengabdian Kepada Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (299.592 KB)

Abstract

Pembiayaan syariah merupakan kegiatan penyediaan uang dan barang dari pihak bank pada pihak nasabah atas dasar persetujuan dan kesepakatan antara pihak bank dan juga pihak yang dibiayai agar dapat mengembalikan uang tersebut sesuai jangka waktu yang telah ditetapkan dengan memberikan imbalan berupa bagi hasil. Bagi masyarakat Indonesia yang mayoritas adalah muslim, pembiayaan syariah memang sangat membantu. Pasalnya, pembiayaan semacam ini dinilai sudah mengikuti syariat islam dalam praktiknya sehingga dapat mengurangi resiko riba. (Badan Usaha Milik Gampong) BUMG adalah badan hukum yang didirikan oleh gampong guna mengelola usaha, memanfaatkan asset, mengembangkan investasi dan produktivitas, menyediakan jasa pelayanan dan  atau  menyediakan  jenis  usaha  lainnya  untuk  menciptakan  kesejahteraan  masyarakat gampong. Sedangkan unit usaha BUMG adalah badan usaha milik gampong yang melaksanakan bidang  usaha  tertentu.  BUMG  terdiri  dari  dua  jenis  yaitu BUMG  Gampong  dan  BUMG Bersama.Kata kunci: Pembiayaan Pola Syari’ah, Akad, Badan Usaha Milik Gampong (BUMG), Kelompok Simpan Pinjam Perempuan (SPP). 
PENGARUH KETERAMPILAN DAN FASILITAS KERJA TERHADAEFESIENSI KERJA PEGAWAI PADA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN PIDIE Husaini Abdullah; Mahrizal Mahrizal; Haslul Muna
Jurnal Sains Riset Vol 12, No 2 (2022): September 2022
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM) Universitas Jabal Ghafur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47647/jsr.v12i2.682

Abstract

 Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Keterampilan dan Fasilitas Kerja Terhadap EfesiensiKerja Pegawai Pada Dinas Tenaga kerja dan Transmigrasi Kabupaten Pidie dan Untuk mengetahuivariabel mana yang dominan berpengaruh Terhadap Efisiensi Kerja Pegawai Pada Dinas Tenagakerja dan Transmigrasi Kabupaten Pidie. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 52responden atau keseluruhan Populasi yang ada pada Dinas Tenaga kerja dan TransmigrasiKabupaten Pidie. Sedangkan pengumpulan data dilakukan dengan cara mengedarkan kuesionerkepada seluruh Pegawai Pada Dinas Tenaga kerja dan Transmigrasi Kabupaten Pidie dan analisisdata mentah dilakukan dengan menggunakan peralatan statistik regresi linier berganda dan diolahdengan menggunakan aplikasi SPSS 21.0. Berdasarkan regresi linier berganda, maka dapat ambilkesimpulan dengan persamaan regresi yaituY = 1,741+ 0,411 X1 + 0,522 X2. Hasil penelitianmenunjukkan bahwa variabel Keterampilan (X1) dan Variabel Fasilitas kerja (X2) berpengaruhsignifikan terhadap Efisiensi Kerja pegawai dibuktikan dengan: 1 Nilai thitung pada variabelKeterampilan (X1) sebesar 8.452 lebih besar dari nilai ttabel dengan nilai2.0096, dan 2 Nilaithitung pada variabel Fasilitas kerja (X2) sebesar 9.792 lebih besar dari nilai ttabel dengan nilai2.0096. Kesimpulan dari penelitian ini bahwa Variabel Keterampilan (X1) dan Variabel Fasilitaskerja (X2) dapat berpengaruh signifikan terhadap Efisiensi kerja Pegawai Pada Dinas Tenaga kerjadan Transmigrasi Kabupaten Pidie (Y). Saran yang dapat diambil dari penilitian ini adalahDiharapkan kepada Dinas Tenaga kerja dan Transmigrasi Kabupaten Pidie agar terusmeningkatkan keterampilan kerja pegawai, supaya efesiensi kerja pegawai dapat lebih meningkatlagi.Kata kunci : Keterampilan, Fasilitas kerja, dan Efesiensi Kerja
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN OTORITER, DEMOKRASI DAN KEDISPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PUSAT STATISTIK KABUPATEN PIDIE Husaini Abdullah; Arjuniadi Arjuniadi; Aila Kusma
Jurnal Ekobismen Vol 3, No 1 (2023): Januari 2023
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Jabal Ghafur Sigli

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter, Gaya Kepemimpinan Demokrasi dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Pidie”. Dimana variabel independen yaitu Gaya Kepemimpinan Otoriter (X1), Gaya Kepemimpinan Demokrasi (X2) dan Kedisiplinan (X3), dan Kinerja Pegawai (Y) sebagai variabel dependennya. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang bekerja pada Badan Pusat Statistik kabupaten Pidie yang mana jumlahnya 34 Pegawai. Seluruh populasi dalam penelitian ini diambil sebagai Sampel dengan menggunakan teknik Convinience Sampling. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh persamaan regresi: Y = 3.529 + 0,316 X1  + 0,236 X2 + 0,364 X3. Berdasarkan hasil analisis di atas dapat disimpulkan bahwa dari kedua variabel yang diteliti, ternyata variabel Kedisiplinan (X3)  mempunyai pengaruh yang paling dominan sebesar 36,4 % terhadap Kinerja (Y) Pegawai di Badan Pusat Statistik Kabupaten Pidie. Hubungan antara variabel dependen dan independen yaitu masing-masing variabel Gaya Kepemimpinan Otoriter (X1), Gaya Kepemimpinan Demokrasi (X2) dan Kedisiplinan (X3), terhadap Kinerja (Y) Pegawai di Badan Pusat Statistik Kabupaten Pidie dengan indeks korelasi sebesar 98,5 % Ini berarti hubungan tersebut sangat kuat.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN NON FISIK TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN PIDIE Muhammad Nur; Husaini Abdullah; Cut Putri Laila Kusuma
Jurnal Sains Riset Vol 12, No 2 (2022): September 2022
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM) Universitas Jabal Ghafur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47647/jsr.v12i2.1143

Abstract

This study aims to determine "The Influence of the Physical and Non-Physical Work Environment on Employee Work Productivity at the Population and Civil Registration Service in Pidie Regency". Where the independent variables are the physical work environment (X1) and non-physical (X2), and employee productivity (Y) as the dependent variable. employees who work at the Population and Civil Registration Office of Pidie Regency, both permanent employees and contract employees, which total 65 employees. The entire population in this study was taken as a sample using the Convinience Sampling technique. This analysis includes validity test, reliability test, multiple regression analysis classical assumption test, hypothesis test through F test and t test, and analysis of the coefficient of determination (R²). Y = 4.801 + 0.390 X1 + 0.428 X2. Based on the results of the analysis above, it can be concluded that of the two variables studied, it turns out that the non-physical work environment variable (X2) has the most dominant influence of 42.8% on work productivity (Y) at the Pidie Regency Population and Civil Registration Office. The relationship between the dependent and independent variables, namely each variable Physical work environment (X1) and Non-physical (X2) Work productivity (Y) Population and Civil Registration Office of Pidie Regency with a correlation index of 0.902% This means that the relationship is very strong.Keywords: Physical Work Environment, Non-Physical, Employee Productivity
PENGARUH STRATEGI PENGEMBANGAN USAHA KOPERASI DAN PARTISIPASI ANGGOTA TERHADAP PENINGKATAN USAHA KOPERASI BINAAN DINAS PERDAGANGAN KOPERASI USAHA KECIL DAN MENENGAH DI KECAMATAN KOTA SIGLI KABUPATEN PIDIE Iklima Iklima; Husaini Abdullah; Herizal Herizal
Jurnal Ekobismen Vol 3, No 2 (2023): Juni 2023
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Jabal Ghafur, Sigli. Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47647/jeko.v3i2.1234

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Strategi pengembangan usaha koperasi dan partisipasi anggota terhadap peningkatan usaha koperasi binaan Dinas Perdagangan Koperasi Usaha Kecil Menengah Kecamatan Kota Sigli Kabupaten Pidie”. Dimana variabel bebasnya adalah pengembangan usaha koperasi (X1) dan partisipasi anggota (X2), serta peningkatan usaha koperasi (Y) sebagai variabel terikatnya. pegawai yang bekerja di koperasi binaan Dinas Koperasi Usaha Kecil Menengah Kecamatan Kota Sigli Kabupaten Pidie berjumlah 54 responden. Besarnya kontribusi variabel pengembangan usaha koperasi (X1) dan partisipasi anggota (X2) peningkatan usaha (Y) dapat dilihat pada koefisien determinasi (Adjusted R-squared) yaitu sebesar 0,770 atau 77,0%, hal ini artinya kontribusi variabel pengembangan usaha koperasi dan partisipasi anggota komunikasi internal dalam menjelaskan variabel terikat yaitu peningkatan usaha sebesar 76,1%. Sedangkan sisanya sebesar 33,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata kunci: Dukungan organisasi, partisipasi anggota, Kepuasan Kerja.
Pengaruh Komunikasi dan Etos Kerja Terhadap Efektifitas Kerja Sri Nova; Husaini Abdullah; Mahrizal Mahrizal; Evi Maulida Yanti
Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo Vol 9, No 1 (2023)
Publisher : Lembaga Penerbitan dan Publikasi Ilmiah (LPPI) Universitas Muhammadiyah Palopo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35906/jurman.v9i1.1540

Abstract

Abstract This study aims to determine the effect of communication and work ethic on effectiveness at the Population and Civil Registration Office of Pidie Regency and to find out which one is more dominant which influences work effectiveness. Correspondents in this study were as many as 40 people. The method used in data collection is to use a questionnaire, in analyzing the data using technical data which includes multiple regression analysis, t test, F test, coefficient of determination (R2), validity test, and reliability test as well as the classical assumption test. The results showed that the communication variable had a significant effect on work effectiveness, the work ethic variable had an effect on work effectiveness, the variable that had a more dominant effect on work effectiveness was the communication variable.Keywords: Communication, Work ethic, Work EffectivenessAbstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan etos kerja terhadap efektivitas pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pidie serta untuk mengetahui mana yang lebih dominan yang mempengaruhi efektivitas kerja. Koresponden dalam penelitian ini adalah sebanyak 40 orang. Metode yang digunakan dalam pengumpulan data adalah dengan menggunakan kuesioner, dalam menganalisis datanya menggunakan teknis data yang meliputi analisis regresi berganda, uji t, uji F, koefisien determinasi (R2), uji validitas, dan uji realibilitas serta uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel komunikasi berpengaruh signifikansi terhadap efektivitas kerja, variabel etos kerja berpengaruh terhadap efektivitas kerja, variabel yang lebih dominan berpengaruh terhadap efektivitas kerja adalah variabel komunikasi.Kata Kunci: Komunikasi, Etos Kerja, Efektivitas Kerja
Leverage and litigation risk on profit management and profitability as mediation in manufacturing companies Evi Maulida Yanti; Rusydi Rusydi; Husaini Abdullah
Jurnal Mantik Vol. 7 No. 3 (2023): November: Manajemen, Teknologi Informatika dan Komunikasi (Mantik)
Publisher : Institute of Computer Science (IOCS)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35335/mantik.v7i3.4238

Abstract

This research was conducted on Transportation Sector Manufacturing Companies listed on the Indonesia Stock Exchange 2015-2022 with a population of 80 elements. This research uses secondary data using SmartPLS as a data processing tool. The aim of this research is to see whether leverage and litigation risk have an effect on profitability and earnings management and to find out whether profitability is able to mediate the effect of leverage and litigation risk on earnings management. The research results show that 1) leverage has no effect on profitability, 2) litigation risk has no effect on profitability, 3) leverage has no effect on earnings management, 4) litigation risk has no effect on earnings management, 5) profitability has no effect on earnings management, 6 ) profitability is not able to mediate the effect of leverage on earnings management, 7) profitability is not able to mediate the effect of litigation risk on earnings management
Co-Authors Aila Kusma Amirzan Amirzan Arjuniadi, Arjuniadi Cut Putri Laila Kusuma Cut Yusnidar Evi Maulida Yanti Haslul Muna Herizal Herizal Herizal Iklima Iklima Ilyas Ilyas Mahrizal Mahrizal Mahrizal Mahrizal Muhammad Chairil Muhammad Muhammad Muhammad Nur Nelliyana Nelliyana Nurhanita Nurhanita Rusydi Rusydi Sri Nova