Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.92
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Referensi : Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini Jurnal Sains Riset Jurnal Sosial Humaniora Sigli Jurnal Real Riset Business Review and Case Studies Jurnal Ekobismen
Mahrizal Mahrizal
Universitas Jabal Ghafur
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Social Sciences Other

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
Pengaruh Bauran Pemasaran terhadap Kepuasan dan Loyalitas Konsumen Produk Wisata Kuliner di Kota Banda Aceh Mahrizal Mahrizal; Maisur Maisur
Jurnal Ilmiah Ekonomi Global Masa Kini Vol 12, No 1
Publisher : Universitas Indo Global Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36982/jiegmk.v12i1.1521

Abstract

This research focuses on the effect of marketing mix on customer satisfaction and customer loyalty in the city Banda Aceh. The sample used in this study were 150culinary customers in the city of Banda Aceh. The data analysis technique used in this research is quantitative analysis using SEM (Structural Equation Modeling) or models structural equation modeling with program AMOS 4. The results showed that the marketing mix of product, price, location and service variables had an effect on customer loyalty, only location and service have an effect on customer loyalty for purchasing culinary products in the city of Banda Aceh.
MANAJEMEN PROGRAM KELUARGA HARAPAN (PKH) TERHADAP PENGENTASAN KEMISKINAN DI KECAMATAN INDRAJAYA KABUPATEN PIDIE Ramzijah Ramzijah; Mahrizal Mahrizal
Referensi : Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Vol 9, No 1 (2021)
Publisher : Unitri Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33366/ref.v9i1.2094

Abstract

The purpose of this study was to examine the Hope Family Program Management (PKH) on poverty alleviation. The method used in this research was a quantitative method, with population of 49 villages with 735 respondents, with samples of 90 respondents with Slovin’s formula. The results of the research showed that the family of hope program (program effectiveness and fund management) has a positive and significant effect on poverty alleviation. So it can be concluded that with a program that runs effectively and the management of funds is right on target, the PKH program can run as desired, namely to reduce poverty levels.
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI DISIPLIN PEGAWAI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PADA KANTOR CAMAT DARUSSALAM KABUPATEN ACEH BESAR Syamsul Akmal, Mahrizal
Jurnal Sosial Humaniora Sigli Vol 2, No 2 (2019): Desember 2019
Publisher : Universitas Jabal Ghafur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47647/jsh.v2i2.203

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada Kantor Camat Darussalam Kabupaten Aceh Besar dengan objek penelitiannya adalah kinerja pegawai sedangkan subjeknya adalah berupa faktor yang mempengaruhi Disiplin yaitu; faktor kehadiran, faktor ketaatan pada aturan kerja, faktor ketaatan pada standar kerja, faktor tingkat kewaspadaan yang tinggi, dan faktor bekerja etis, dengan mengambil sampel adalah seluruh pegawai yang 25 orang yang akan menjadi respoden dalam penelitian ini.Dari penelitian yang dilakukan dengan metode input data memakai kuesioner kepada responden dan data tersebut dianalisa dengan memakai skala likert, pengolahan data dipergunakan program SPSS versi21, maka dari hasil output hasilnya dimana pengujian regresi adalah faktor yang mempengaruhi disiplin pegawai secara partial adalah dengan uji t yaitu thitung> ttabel, variabel Disiplin mempunyai 11.899< ttabel2.064 berpengaruh secara siqnifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Darussalam Kabupaten Aceh Besar.Pengujian tingkat hubungan (pengujian korelasi) dimana tingkat hubungan antara faktor-faktor disiplin dengan kinerja pegawai 0,933 atau sebesar 93.3% pada tingkat koefisien korelasi (R) mempunyai hubungan yang sangat kuat sedangkan koefisien determinasi (R2) adalah 0,871 atau 87.1% bahwa perubahan pada variabel terikat dapat dijelaskan oleh variabel yang diteliti dan hanya 12,9% yang dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Kata kuncinya adalah : Faktor Kehadiran, Ketaatan pada aturan kerja, Ketaatan pada standar kerja, Tingkat kewaspadaan yang tinggi, Bekerja etis, dan Kinerja
PENGARUH SUPERVISI DAN PENDELEGASIAN KEWENANGAN TERHADAP KONFLIK PERAN DAN DAMPAKNYA PADA PRESTASI KERJA PEGAWAI SEKTARIAT DAERAH KABUPATEN ACEH JAYA Mahrizal Mahrizal
Jurnal Real Riset Vol 4, No 2 (2022): Juni 2022
Publisher : Jurnal Real Riset

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study was an empirical study that aimed to determine the effect of supervision and delegation of authority toward the role conflict and its impact on employee job performance of the Regional Secretariat of Aceh Jaya. The research was conducted at the Regional Secretariat of Aceh Jaya District. The study population was all employees of the Regional Secretariat of Aceh Jaya, amounting to 110 people. Due to the size of the population is enough and affordable for the research, thus the population sample was the entire population of the employees. Data was collected through a questionnaire distributed. Primary data were analyzed with path analysis by using SPSS software. Supervision significantly and negatively related to role conflict. Delegation of authority had a positive and significant effect on role conflict. Both supervision and delegation of authority had a positive and significant effect on job performance of employees at the office of the Regional Secretariat of Aceh Jaya. Role conflict became a barrier in mediating role of supervision activities on employee performance at the office of the Regional Secretariat of Aceh Jaya. However, role conflict could play a role in mediating the delegation of authority policy on employees’ job performance.Keywords : Supervision, Delegation of Authority,  erole conflict performance of employees
PENGARUH LATAR BELAKANG PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP PENINGKATAN PRESTASI KERJA PENDAMPING PKH DI KABUPATEN PIDIE Mahrizal Mahriza;; Rahmadaniah Rahmadaniah
Jurnal Ekobismen Vol 1, No 2 (2021): Juni 2021
Publisher : Jurnal Ekobismen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Latar belakang Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Peningkatan Prestasi Kerja Pendamping PKH di Kabupaten Pidie dan Untuk mengetahui variabel mana yang dominan berpengaruh Terhadap Peningkatan Prestasi Kerja Pendamping PKH di Kabupaten Pidie. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 62 responden atau sebagian populasi yang ada pada Pendamping PKH di Kabupaten Pidie. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Latar belakang Pendidikan (X1) dan Variabel Pelatihan (X2) berpengaruh signifikan terhadap Peningkatan Prestasi Kerja Pendamping PKH di Kabupaten Pidie dibuktikan dengan nilai thitung pada variabel Latar belakang Pendidikan (X1)  sebesar4.849 lebih besar dari nilai ttabel dengan nilai 2,0010 dan  nilai thitung pada variabel Pelatihan (X2)  sebesar 9.065 lebih besar dari nilai ttabel dengan nilai 2,0010. Kesimpulan dari penelitian ini bahwa Variabel Latar belakang Pendidikan (X1) dan Variabel Pelatihan (X2)  dapat berpengaruh signifikan terhadap Peningkatan prestasi kerja  Pendamping PKH di Kabupaten Pidie (Y). Saran yang dapat diambil dari penelitian ini adalah diharapkan kepada Pendamping PKH di Kabupaten Pidie selalu mengikuti pelatihan dengan tujuan meningkatkan prestasi kerja yang maksimal. Kata kunci : Latar belakang pendidikan, Pelatihan dan Peningkatan Prestasi Kerja,  Pendamping PKH
PENGARUH KETERAMPILAN DAN FASILITAS KERJA TERHADAEFESIENSI KERJA PEGAWAI PADA DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN PIDIE Husaini Abdullah; Mahrizal Mahrizal; Haslul Muna
Jurnal Sains Riset Vol 12, No 2 (2022): September 2022
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM) Universitas Jabal Ghafur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47647/jsr.v12i2.682

Abstract

 Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Keterampilan dan Fasilitas Kerja Terhadap EfesiensiKerja Pegawai Pada Dinas Tenaga kerja dan Transmigrasi Kabupaten Pidie dan Untuk mengetahuivariabel mana yang dominan berpengaruh Terhadap Efisiensi Kerja Pegawai Pada Dinas Tenagakerja dan Transmigrasi Kabupaten Pidie. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 52responden atau keseluruhan Populasi yang ada pada Dinas Tenaga kerja dan TransmigrasiKabupaten Pidie. Sedangkan pengumpulan data dilakukan dengan cara mengedarkan kuesionerkepada seluruh Pegawai Pada Dinas Tenaga kerja dan Transmigrasi Kabupaten Pidie dan analisisdata mentah dilakukan dengan menggunakan peralatan statistik regresi linier berganda dan diolahdengan menggunakan aplikasi SPSS 21.0. Berdasarkan regresi linier berganda, maka dapat ambilkesimpulan dengan persamaan regresi yaituY = 1,741+ 0,411 X1 + 0,522 X2. Hasil penelitianmenunjukkan bahwa variabel Keterampilan (X1) dan Variabel Fasilitas kerja (X2) berpengaruhsignifikan terhadap Efisiensi Kerja pegawai dibuktikan dengan: 1 Nilai thitung pada variabelKeterampilan (X1) sebesar 8.452 lebih besar dari nilai ttabel dengan nilai2.0096, dan 2 Nilaithitung pada variabel Fasilitas kerja (X2) sebesar 9.792 lebih besar dari nilai ttabel dengan nilai2.0096. Kesimpulan dari penelitian ini bahwa Variabel Keterampilan (X1) dan Variabel Fasilitaskerja (X2) dapat berpengaruh signifikan terhadap Efisiensi kerja Pegawai Pada Dinas Tenaga kerjadan Transmigrasi Kabupaten Pidie (Y). Saran yang dapat diambil dari penilitian ini adalahDiharapkan kepada Dinas Tenaga kerja dan Transmigrasi Kabupaten Pidie agar terusmeningkatkan keterampilan kerja pegawai, supaya efesiensi kerja pegawai dapat lebih meningkatlagi.Kata kunci : Keterampilan, Fasilitas kerja, dan Efesiensi Kerja
Millenial Consumers’ Intention to Repurchase in The E-Commerce Market Post Covid-19 in Pidie Regency Fakhrurrazi; Mahrizal; Fitriyani; Herizal
Business Review and Case Studies Vol. 3 No. 3 (2022): BRCS, Vol 3 No 3, December 2022
Publisher : School of Business, IPB University (SB-IPB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17358/brcs.3.3.206

Abstract

The purpose of this study was to investigate how millennial consumers' exploratory goals affected the Pidie Regency's post Covid-19 e-commerce market. In Pidie Regency, Aceh Province, 200 respondents participated in this study and all respondents as sample. The sampling quota was utilized because the millennial generation in Pidie Regency those who were born between 1982 and 2000 or who are now between the ages of 19 and 37 is the subject of the study. This study distributed online questionnaires through Google Forms to respondents who fell into the millennial demographic. Structural Equation Modeling (SEM) with the AMOS 22 device was the data analysis technique used. The test's findings revealed that millennial consumer satisfaction is significantly impacted by the quality of e-services. In order to boost client purchase intents from the quality of services offered, satisfaction acts as a mediator. Keywords: e-commerce market, millennial consumers, Pidie, SEM, post covid-19
Co-Authors Fakhrurrazi Fitriyani Haslul Muna Herizal Husaini Abdullah Maisur, Maisur Rahmadaniah Rahmadaniah Ramzijah Ramzijah