Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Informatika Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA) JURNAL MANAJEMEN AKUNTANSI (JUMSI)
Raja Saul Marto Hendry
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Labuhanbatu
Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Control & Systems Engineering Economics, Econometrics & Finance Library & Information Science Other

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search

 1 
PENGARUH PEMILIHAN LOKASI, KUALITAS PRODUK, KUALITAS PELAYANAN DAN HARGA TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PADA WARUNG KOPI KOPTENG AEK KANOPAN Raja Saul Marto Hendry
Jurnal Informatika Vol 7, No 2 (2019): INFORMATIKA
Publisher : Fakultas Sains & Teknologi, Universitas Labuhanbatu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36987/informatika.v7i2.2051

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Lokasi, Kualitas Produk, Kualitas Pelayanan Dan Harga Terhadap Kepuasan Konsumen pada Warung Kopi Kopteng Aek Kanopan . Penelitian ini dilakukan pada Warung Kopi Kopteng Aek Kanopan  dengan sampel berjumlah  86 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner atau data primer. Teknik analisis data menggunakan deskriptif statistik dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan Lokasi, Kualitas Produk, Kualitas Pelayanan Dan Harga secara serempak  berpengaruh positif  dan signifikan terhadap Kepuasan Konsumen Fhitung 7 7,474 > Ftabel 2,65 dengan nilai signifikan 0,000, secara parsial Lokasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Konsumendiperoleh nilai thitung 2,480 > ttabel 1,65 dan nilai probabilitas t yakni 0,000 < 0,05, secara parsial Kualitas Produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan  Konsumen diperoleh nilai thitung 2,330 >  ttabel 1,66, Kualitas Pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Konsumen diperoleh nilai thitung  2,627  > ttabel 1,66. Harga tidak  berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Konsumen diperoleh nilai thitung  0,341 < ttabel 1,65.
PENGARUH KOHESIVITAS KELOMPOK, KEPUASAN KERJA, MOTIVASI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) PADA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN LABUHAN BATU Raja Saul Marto Hendry
Jurnal Informatika Vol 8, No 3 (2020): INFORMATIKA
Publisher : Fakultas Sains & Teknologi, Universitas Labuhanbatu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36987/informatika.v8i3.2050

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kohesivitas    Kelompok, Kepuasan Kerja, Motivasi dan Semangat Kerja terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) pada Karyawan Dinas Pendidikan Kabupaten Labuhan Batu Utara baik pengaruh secara parsial maupun pengaruh secara serempak. Untuk mengetahui pengaruh Penelitian ini dilakukan dengan sampel berjumlah  54 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner atau data primer.  Teknik analisis data menggunakan deskriptif statistik dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan secara serempak variabel  Kohesivitas Kelompok dan    Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja dan Semangant Kerja berpengaruh positif  dan signifikan terhadap Organizational Citizenship  Behavior Fhitung 7 6,379 > Ftabel 2,65 dengan nilai signifikan 0,000, secara parsial Kohesivitas kelompok berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior diperoleh nilai thitung 2,293 > ttabel 1,65 dan nilai probabilitas t yakni 0,000 < 0,05, secara parsial Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior diperoleh nilai thitung 1,819 > ttabel 1,65, Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship  Behavior diperoleh nilai thitung  2,704 > ttabel 1,65, Semangat Kerja berpengaruh positif tidak  signifikan terhadap Organizational Citizenship  Behavior diperoleh nilai thitung  0,417 > ttabel 1,65.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI, SEMANGAT KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR CAMAT KUALUH SELATAN KABUPATEN LABUHANBATU UTARA Raja Saul Marto Hendry
Jurnal Informatika Vol 7, No 3 (2019): INFORMATIKA
Publisher : Fakultas Sains & Teknologi, Universitas Labuhanbatu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36987/informatika.v7i3.2052

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Semangat Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan, pada Kantor Camat Kualuh Selatan Kabupaten Labuhanbatu Utara. Penelitian ini dilakukan pada Kantor Camat Kualuh Selatan Kabupaten Labuhanbatu Utara dengan sampel berjumlah  85 orang dari  populasi. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner atau data primer. Teknik analisis data menggunakan deskriptif statistik dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan secara serempak variabel Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Semangat Kerja dan Motivasi berpengaruh positif  dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Fhitung 7 7,436 > Ftabel  2,45 dengan nilai signifikan 0,000, secara parsial Kepemimpinan  berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan diperoleh nilai thitung , 2,606 > ttabel 1,66 dengan signifikansi 0,012 < 0,05, secara parsial Komitmen Organisasi  berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan diperoleh nilai thitung  2,294 >  ttabel 1,66 dengan signifikansi 0,025 < 0,05, secara parsial Semangat Kerja  berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan  diperoleh nilai thitung 2,616  >  ttabel 1,66 dengan signifikansi 0,011,  secara parsial Motivasi berpengaruh positif tapi tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan diperoleh nilai thitung 0,119 < ttabel 1,66 dan siginifikansi 0,906 > 0,05.
PENGARUH FASILITAS KERJA DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN LABUHAN BATU UTARA Raja Saul Marto Hendry
Jurnal Informatika Vol 6, No 1 (2018): INFORMATIKA
Publisher : Fakultas Sains & Teknologi, Universitas Labuhanbatu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36987/informatika.v6i1.1860

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Labuhanbatu Utara. Untuk menganalisis pengaruh Dukungan Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Labuhanbatu Utara. Untuk mengetahui pengaruh Fasilitas Kerja dan Dukungan Organisasi secara serempak terhadap Kepuasan kerja pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Labuhanbatu Utara. Subjek penelitian ini dilakukan pada Kantor Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Labuhanbatu Utara dengan populasi berjumlah 46 orang sehingga seluruh populasi tersebut merupakan sampel keseluruhan dengan teknik total sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner atau data sekunder. Teknik analisis data menggunakan deskriptif statistik dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan secara serempak variabel Fasilitas Kerja dan Dukungan Organisasi berpengaruh positif  dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja  Fhitung 13,668 > Ftabel 3,21 dan juga karena nilai signifikan 0,000 < 0,05, secara parsial Fasilitas Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan kerja diperoleh nilai thitung 5,131 > ttabel 1,678 dan nilai probabilitas t yakni 0,000 < 0,05, secara parsial Dukungan Organisasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan  kerja diperoleh nilai thitung 1,091 < ttabel 1,678 dan nilai probabilitas t yakni 0,281 > 0,05.
HUBUNGAN PEMBAGIAN KERJA, KECERDASAN INDIVIDU TERHADAP PRESTASI KERJA PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KECAMATAN KUALUH SELATAN KABUPATEN LABUHAN BATU UTARA Raja Saul Marto Hendry
Jurnal Informatika Vol 6, No 2 (2018): INFORMATIKA
Publisher : Fakultas Sains & Teknologi, Universitas Labuhanbatu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36987/informatika.v6i2.1861

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis hubungan pembagian kerja, kecerdasan individu dengan prestasi kerja pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kecamatan Kualuh Selatan Kabupaten Labuhanbatu Utara. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan kuesioner. Data dianalisis dengan uji t dengan bantuan software SPSS 16.0 for windows. Dari hasil yang diperoleh dari pengolahan data : Terdapat korelasi yang positif dan cukup kuat antara pembagian kerja dengan prestasi kerja, dimana nilai korelasi yang diperoleh sebesar 0.478, dan nilai t hitung yang didapat lebih besar dari t tabel (8.674 > 1.697). Terdapat korelasi yang positif dan sangat kuat antara kecerdasan individu dengan prestasi kerja. dimana nilai korelasi yang diperoleh sebesar 0.864, dan nilai t hitung yang didapat lebih besar dari t tabel (47.715 > 1.697). Serta terdapat korelasi yang positif dan cukup kuat antara pembagian kerja dengan kecerdasan individu, dimana nilai korelasi yang diperoleh sebesar 0.533, dan nilai t hitung yang didapat lebih besar dari t tabel (10.423 > 1.697). Sehingga dapat disimpulkan bahwa hubungan pembagian kerja, kecerdasan individu dengan prestasi kerja pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kecamatan Kualuh Selatan Kabupaten Labuhanbatu Utara dalam penelitian ini saling berhubungan positif dan signifikan. Hal ini dibuktikan dari hasil korelasi pearson product moment serta uji t secara parsial untuk ketiga variabel (pembagian kerja, kecerdasan individu, prestasi kerja).
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN LABUHANBATU UTARA Raja Saul Marto Hendry
Jurnal Informatika Vol 6, No 3 (2018): INFORMATIKA
Publisher : Fakultas Sains & Teknologi, Universitas Labuhanbatu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36987/informatika.v6i3.1862

Abstract

Sampel dalam penelitian ini yaitu karyawan pada Dinas Pendidikan Kabupaten Labuhanbatu Utara dengan sampel 35 orang. Metode Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan Analisis RegresiLinear Berganda, Uji t, Uji f, dan Uji Determinasi.Dari hasil penelitiandiperolehpersamaan regresilinierbergandasebagaiberikut  Y=12,067 + 1,411X1 + 0,040X2 - 0,035X3 + e dan nilai Uji F 5, 805, yang berarti X1 dan X2 berpengarug positif terhadap Y, sedangkan  X3  berpengaruh negative terhadap y. Berdasarkn dari uji F diketahui nilai F hitung  9,843 nilai ini lebih besar dari F table   (3,14) dengan tingkat signifikansi sebesar  0,005 atau 5%.  Hal tersebut menunjukkan bahwa variabel Budaya Organisasi ( X1), Kepemimpinan (X2) dan Pelatihan (X3 )  secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Berdasarkan hasil uji t untuk variabel Budaya Organisasi  (X1) diketahui nilai t hitung (4,360) > t tabel (2,02) dengan tingkat signifikansi 0,5%. Variabel Kepemimpinan ( X2) diketahui tingkat t hitung (0,286) < t tabel (2,02) dengan tingkat signifikansi  5%. Variabel  ( X3) diketahui tingkat t hitung -(0,315) < t table- (2,02 ) dengan tingkat signifikansi 5%. 5%.Hal tersebut menunjukkan bahwa variabel Budaya Organisasi  ((X1) secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan  (Y) dan Variabel Kepemimpinan (X2), Pelatihan (X3) , secara parsial masing-masing tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y).
Pengaruh Beban Kerja, Perilaku Individu Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Perawat Pada Rumah Sakit Umum Daerah Aek Kanopan Labuhanbatu Utara Raja Saul Marto Hendry
Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA) Vol 2, No 1: EBMA 2021
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universita Labuhanbatu Sumatera Utara Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36987/ebma.v2i1.3185

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of workload, individual behavior and work discipline on employee performance at AEK Kanopan Labuhanbatu Utara Regional General Hospital both partially and simultaneously. The sample in this study amounted to 54 people. The analysis method used is descriptive analysis, multiple Linear regression analysis, T test, F test, and coefficient of determination and the data is processed using the IBM SPSS Statistics 23 program. The results of the hypothesis test showed that partially workload positive and significant effect on employee performance, it is seen from the value of Thitung for workload is thitung 2,2,839.2,730 > ttable 2.00, with a significant value of 0.035 < 0.05. Individual behavior has a positive and significant effect on employee performance, it is seen from the value of thitung for individual behavior is thitung 2.781> ttable 2.730 with a significant value of 0.047 < 0.05. Work discipline has a positive and significant effect on Employee Performance, This can be seen from the value of thitung for work discipline is thitung 2.746 > ttable 2.730, with a significant value of 0.031< 0.05. Ftable value is 2.76, Fcount value is 5.54 >2.76, and significant value is 0.004 < 0.05. This shows that simultaneously The Independent Variable has a positive and significant effect on the Dependent variable.
Pengaruh Waktu Pelaksanaan Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Federal International Finance Rantauprapat Raja Saul Marto Hendry
Jurnal Manajemen Akuntansi (JUMSI) Vol 2, No 1: 2022
Publisher : Universitas Labuhanbatu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36987/jumsi.v2i1.3188

Abstract

This study entitled The effect of work execution time and work facilities on employee performance at PT. Federal International Finance RantauprapatLabuhanbatu.This research is a survey research with quantitative approach.The sample was 27 employees.The data collection techniques used were questionnaires, Likert measurement scale and documentation.With data processing techniques validity test, reliability test, correlation, multiple linear regression analysis, and the coefficient of determination by using SPSS 23.0 for windows.Based on the T test for work execution time can be concluded that for thitung of 3.088 while T table 1.703 (t count greater than ttable)which means that the time of work significantly affect the performance of employees and based on the F test for work facilities thitung of 2.338 while T table 1.703 (t count greater than ttable)which means that work facilities have a significant effect on employee performance. Based on the test results F(simultaneous) variable execution time of work and work facilities simultaneously have a significant effect on employee performance, it can be seen from the F count = 8.571 and F Table = 3.40 in this case F count is greater than F table and significant value is 0.002 smaller than the value of alpha 0.05. Based on the value of Adjusted R square of 0.368 or 36.8% shows that simultaneously the time of work and work facilities contributed to the performance of employees by 36.8%, while the remaining 63.2% % explained by other variables that are not proposed in this study.
Co-Authors