Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Psikologi Candrajiwa Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia Al-MIKRAJ: Jurnal studi Islam dan Humaniora
Ayu Setyowati
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Hubungan antara Perceived Organizational Support dan Leader-Member Exchange dengan Komitmen Organisasi pada Karyawan Bagian Konfeksi II di PT Dan Liris Sukoharjo Ayu Setyowati; Munawir Yusuf; Aditya Nanda Priyatama
Jurnal Ilmiah Psikologi Candrajiwa Vol 5, No 1 Jun (2016): Jurnal Ilmiah Psikologi Candrajiwa
Publisher : Jurnal Ilmiah Psikologi Candrajiwa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Komitmen organisasi merupakan salah satu aspek penting untuk menunjang tercapainya tujuan dan efektivitas organisasi. Karyawan yang memiliki komitmen terhadap organisasi menunjukkan perilaku kerja yang positif, seperti meningkatnya performa kerja, menurunnya kemangkiran kerja dan turn over. Perceived organizational support (POS) dan leader-member exchange (LMX) merupakan salah satu faktor yang dapat membantu meningkatkan komitmen organisasi.Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui: 1. Hubungan antara perceived organizational support dan leader-member exchange dengan komitmen organisasi, 2. Hubungan antara perceived organizational support dengan komitmen organisasi, dan 3. Hubungan antara leader-member exchange dengan komitmen organisasi.                Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di bagian Konfeksi II PT Dan Liris Sukoharjo. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 76 orang yang ditentukan dengan purposive sampling. Instrumen pengukuran dalam penelitian ini menggunakan skala komitmen organisasi, skala perceived organizational support, dan skala leader-member exchange. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda.                Hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan nilai R = 0,626; p = 0,000 (p<0,05) dan Fhitung = 23,468  > Ftabel = 3,122. Hasil tersebut menunjukkan terdapat hubungan yang signifikan antara perceived organizational support dan leader-member exchange dengan komitmen organisasi. Hasil uji hipotesis kedua menunjukkan nilai rx1-y = 0,337; p = 0,003 (p<0,05) menunjukkan terdapat hubungan yang signifikan antara perceived organizational support dengan komitmen organisasi. Adapun, nilai rx2-y = 0,102; p = 0,384 (p>0,05) menunjukkan hasil yang tidak signifikan antara leader-member exchange dengan komitmen organisasi. Nilai R2 sebesar 0,391 menunjukkan persentase sumbangan efektif perceived organizational support dan leader-member exchange terhadap komitmen organisasi sebesar 39,1%.
ANALISIS REAKSI PASAR AKIBAT KENAIKAN DAN PENURUNAN HARGA BAHAN BAKAR MINYAK DI BURSA EFEK INDONESIA Suwarno Suwarno; alwan kustono; Ayu Setyowati
Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol 6, No 2 (2016): Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/smbi.v6i2.362

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan adakah perbedaan abnormal return dan tranding volume activity  sebelum dan sesudah peristiwa kenaikan dan penurunan harga BBM. Penelitian ini menggunakan event study, dengan pengamatan terhadap abnormal return dan tranding volume activity selama event period, yaitu 5 hari sebelum sampai dengan 5 hari sesudah pengumuman perubahan harga BBM.  Populasi penelitian ini adalah seluruh saham perusahaan yang terdaftar pada kategori sektor food and beverages dan Sektor Migas tahun 2014-2015. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan metode puposive sampling dan diperoleh sampel sebanyak 18 saham perusahaan. Analisis data yang digunakan adalah One-Samples Kolmogorov Smirnov Test.Hasil analisis uji beda menunjukkan tidak terdapat perbedaan yang signifikan abnormal return pada periode sebelum dan sesudah pengumuman penurunan harga BBM tanggal 1 Januari dan 19 Januari. Namun, pada abnormal return periode sebelum-sesudah pengumuman kenaikan harga BBM tanggal 1 Maret dan 28 Maret menunjukkan bahwa terdapat perbedaan yang signifikan. Hasil analisis pada tranding volume activity baik sebelum-sesudah pengumuman penurunan harga BBM tanggal 1 Januari dan 19 Januari menunjukkan terdapat perbedaan signifikan, sedangkan pada periode sebelum-sesudah kenaikan harga BBM tanggal 1 Maret dan 28 Maret  menunjukkan tidak terdapat perbedaan signifikan
Peran Komunikasi Interpersonal Dalam Meningkatkan Efektivitas Rekrutmen Kandidat di PT Sunrecuit Indonesia Ayu Setyowati; Muhammad Ichsan; Chepi Nurdiansyah
AL-MIKRAJ Jurnal Studi Islam dan Humaniora Vol. 6 No. 1 (2025): Al-Mikraj, Jurnal Studi Islam dan Humaniora
Publisher : Pascasarjana Institut Agama Islam Sunan Giri Ponorogo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37680/almikraj.v6i1.8344

Abstract

PT Sunrecruit Indonesia is a company engaged in the recruitment service (headhunter) industry, focusing on providing qualified candidates according to clients’ needs across various industries. The recruitment process in this company not only relies on digital media sourcing but also emphasizes effective interpersonal communication between recruiters, candidates, and clients. This study aims to analyze how interpersonal communication, which consists of openness, empathy, positive attitude, equality, and support, can improve recruitment effectiveness, including time to hire, candidate quality, recruitment cost, client satisfaction, and candidate retention. The data collection methods used in this research include observation, in- depth interviews, and literature study, with a descriptive qualitative analysis method. The results show that the application of good interpersonal communication by recruiters has a positive impact on recruitment efficiency, the quality of recommended candidates, and client satisfaction and loyalty. Furthermore, effective interpersonal communication helps minimize misunderstandings and obstacles during the recruitment process, thus improving candidate retention in client companies.
Co-Authors Aditya Nanda Priyatama alwan kustono Chepi Nurdiansyah Muhammad Ichsan Munawir Yusuf Suwarno Suwarno