Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Sakai Sambayan Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Service Management Triangle : Jurnal Manajemen Jasa Smart Society: Community Service and Empowerment Journal Jurnal Ilmiah ESAI Al-Zayn: Jurnal Ilmu Sosial & Hukum
Nova Mardiana
Universitas Lampung
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Medicine & Pharmacology Social Sciences Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
PEMBERDAYAAN IBU RUMAH TANGGA MELALUI PELATIHAN EKONOMI KREATIF: PRODUKSI DAN PEMASARAN PRODUK RAJUTAN habibullah jimad; yuningsih yuningsih; Rinaldi Bursan; Nova Mardiana
Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Sakai Sambayan Vol 4 No 1 (2020)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Universitas Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23960/jss.v4i1.171

Abstract

Masih banyaknya perempuan yang tidak bekerja membuat perempuan hanya mengandalkan pendapatan dari suami sebagai kepala keluarga. Kegiatan ini bertujuan untuk memberdayakan perempuan untuk meningkatkan ekonomi keluarga melalui pelatihan pembuatan dan pemasaran produk rajutan. Tujuan kegiatan pelatihan pembuatan dan pemasaran produk rajutan adalah meningkatkan pendapatan ibu rumah tangga dengan cara membuat dan memasarkan produk rajutan yang telah dihasilkan. Metode yang digunakan dalam kegiatan ini adalah: (1) kegiatan pelatihan yang dilakukan dengan demonstrasi membuat produk rajutan dan memasarkan produk melalui media sosial Instagram, (2) pelatihan dan pendampingan pemasaran produk rajutan melalui Instagram, yang bertujuan membantu mitra yang memiliki masalah dalam memasarkan produk rajutan melalui media sosial Instagram. Hasil kegiatan adalah dihasilkannya produk rajutan dalam berbagai bentuk dan ukuran serta mulai dipasarkannya produk rajutan melalui media sosial Instagram.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Nova Mardiana; I Ketut R Sudiarditha
Service Management Triangle: Jurnal Manajemen Jasa Vol 1 No 1 (2019): Service Management Triangle: Jurnal Manajemen Jasa
Publisher : Program Magister Manajemen Universitas Adhirajasa Reswara Sanjaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (242.381 KB)

Abstract

ABSTRAK Kecanggihan teknologi dan penyebaran informasi yang begitu cepat pada saat ini menjadikan karyawan mudah memperoleh informasi akan kebutuhan tenaga kerja di pasar tenaga kerja. Akses yang mudah menjadikan banyak karyawan mudah untuk berpindah kerja dari satu organisasi ke organisasi lainnya, oleh karena itu dibutuhkan keterikatan karyawan yang kuat kepada organisasi tempat karjanya. Faktor kepemimpinan dan lingkungan kerja menjadi faktor yang berpengaruh terhadap keterikatan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh kepemimpinan terhadap keterikatan karyawan dengan lingkungan kerja sebagai variabel mediasi pada perusahaan transportasi PO Puspa Jaya Bandar Lampung. Sampel dalam penelitian ini sejumlah 276 karyawan, selanjutnya dianalisis data dengan menggunakan SEM (Structural Equation Modelling) dengan menggunakan program AMOS 20. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan karyawan, dan hasil analisis juga menunjukkan bahwa lingkungan kerja tidak mampu memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap keterikatan karyawan. Saran dari hasil penelitian adalah agar manajemen lebih memperhatikan kebutuhan karyawan dalam melaksanakan tugasnya. Kata kunci: Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Keterikatan karyawan. ABSTRACT The sophistication of technology and the rapid dissemination of information at this time makes it easy for employees to obtain the information needed in the labor market. Easy access for many employees to move from one organization to the others, therefore we need good employee engagement for the organization on which it belongs. Leadership and work environment factors become factors that affect employee engagement. This study aims to prove the relationship transformational leadership to employee engagement with work environment as a mediation variable at the transportation company PO Puspa Jaya Bandar Lampung. The sample in this study amounted to 276 employees, then analyzed the data by using SEM (Structural Equation Modeling) using AMOS 20 program. The results of this study conclude that transformational leadership and work environment are positive and significant to employee engagement, and the results of the analysis also show that work environment is unable to mediate transformational leadership towards employee engagement. Suggestion from this research is management must be gift attention to employees on their duty. Keywords: Transformational Leadership, Work environment, Employee Engagement.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Pengembangan SDM terhadap Kinerja Karyawan Fedri Zuwely; Ribhan Ribhan; Nova Mardiana
Jurnal Ilmiah ESAI Vol 14 No 1 (2020)
Publisher : Politeknik Negeri Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25181/esai.v14i1.2383

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of leadership style, motivation, and human resource development on employee performance implemented by PT KAI (Persero) Bandung 2 daop operating unit in influencing the performance of its employees. This study was analyzed using multiple linear regression analysis. The data used in this study used questionnaire data obtained from 236 respondents' answers to employees of PT KAI (Persero) Bandung 2 daop operation unit. The conclusion is that this study supports the proposed hypothesis, namely: Leadership style has a positive effect on employee performance, motivation has a positive effect on employee performance, and HR development has a positive effect on employee performance. Suggestions given from this research are PT KAI (Persero) Bandung Daop 2 operating unit so that in creating good employee performance every leader must have the care, trust, and motivation of employees actively working, entering on time and working seriously. The leader motivates the morning briefing / apple before work so that it is directed and controlled to do the task of carrying out the train journey. In improving human resource development, it is necessary to supervise the quality of work by increasing the training of employees who have not done special training, motivating employees to improve the formalities of higher education so that they can develop and have performance standards both in the company and the government.
Teacher Performance in the Era of Digital Transformation: The Influence of Digital Competence and Organizational Support Moderated by Work Motivation Yovita Riska Ramadhina; Ribhan Ribhan; Nova Mardiana
Smart Society Vol. 5 No. 1 (2025): Smart Society
Publisher : FOUNDAE (Foundation of Advanced Education)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58524/smartsociety.v5i1.732

Abstract

The rapid advancement of digital technology has significantly transformed the education sector, presenting both opportunities and challenges for improving teacher performance. This study investigates the influence of digital competence and organizational support on teacher performance, with work motivation serving as a moderating variable. A quantitative approach was employed using Moderated Regression Analysis (MRA) with SPSS software. The research sample consisted of 205 teachers from private senior high schools in Bandar Lampung, Indonesia. The results indicate that digital competence and organizational support both have a positive and significant impact on teacher performance. Moreover, work motivation significantly moderates the relationships between these independent variables and teacher performance, strengthening their effects. These findings highlight the importance of empowering teachers through continuous digital training and organizational initiatives. It is recommended that schools establish teacher learning communities, provide performance-based incentives, offer psychological support, and foster collaborative environments to enhance overall educational quality in the digital era.
Peran Moderasi Gender dalam Hubungan antara Happiness at Work dan Organizational Citizenship Behavior (OCB): Studi pada Karyawan Kurnia Group Alya Atiqa Nurba 'Ani; Nova Mardiana
Al-Zayn: Jurnal Ilmu Sosial, Hukum & Politik Vol 4 No 3 (2026): 2026
Publisher : Yayasan pendidikan dzurriyatul Quran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61104/alz.v4i3.6550

Abstract

Organizational Citizenship Behavior (OCB) merupakan perilaku sukarela karyawan yang berperan penting dalam meningkatkan efektivitas organisasi, khususnya pada industri perhotelan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kebahagiaan di tempat kerja terhadap OCB dengan gender sebagai variabel moderasi pada karyawan Kurnia Group di Bandar Lampung. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode sensus terhadap 72 karyawan. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) serta Permutation Multi-Group Analysis (MGA) dengan bantuan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kebahagiaan di tempat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Selain itu, gender terbukti memoderasi hubungan tersebut, di mana pengaruh kebahagiaan di tempat kerja terhadap OCB lebih kuat pada karyawan laki-laki dibandingkan perempuan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kebahagiaan di tempat kerja dapat mendorong perilaku ekstra-peran karyawan dalam mendukung efektivitas organisasi.
Pengaruh Work Life Balance Terhadap Employee Engagement Pegawai Generasi Z: Subjective Well-Being Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus RSUD Dr. M. Yunus Bengkulu) Tsabitah Elza Silwanty; Nova Mardiana; Luthfi Firdaus
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 6 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/bqgjp727

Abstract

Penelitian bertujuan untuk menguji pengaruh work life-balance terhadap employee engagement pada pegawai Generasi Z di RSUD Dr. M. Yunus kota Bengkulu, dengan subjective well-being sebagai moderasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, teknik pengumpulan data melalui pembagian kuesioner. Objek pada penelitian ini sebanyak 108 responden. Pengolahan data dalam penelitian ini dibantu dengan aplikasi SPSS 24. dan dianalisis menggunakan regresi linier sederhana, regresi moderasi, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penelitian ini mendukung semua hipotesis yang telah diajukan, yaitu work life-balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement, Selain itu subjective well-being terbukti memoderasi hubungan antara work life-balance dan employee engagement secara signifikan, dengan arah moderasi yang memperkuat hubungan tersebut. Saran dari peneliti untuk RSUD Dr M Yunus kota Bengkulu adalah mengatur jadwal kerja dan waktu istirahat yang lebih baik, pembagian beban kerja yang lebih adil, dan dapat mengevaluasi dan mengatur ulang jadwal shift kerja yang lebih baik.
Co-Authors Alya Atiqa Nurba 'Ani Fedri Zuwely I Ketut R. Sudiarditha Jimad, Habibullah Ribhan Ribhan Rinaldi Bursan Tsabitah Elza Silwanty Yovita Riska Ramadhina yuningsih yuningsih