Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.947
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Sains: Jurnal Manajemen dan Bisnis Primanomics : Jurnal Ekonomi & Bisnis Abdi-Dharma EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Fx. Pudjo Wibowo
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Materials Science & Nanotechnology Social Sciences

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT Indoraya Internasional di Yogyakarta) Fx. Pudjo Wibowo
Sains: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 10, No 2 (2018): Juni
Publisher : FEB Universitas Sultan Ageng Tirtayasa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (679.316 KB) | DOI: 10.35448/jmb.v10i2.4176

Abstract

The purpose of this paper is to determine the effect of compensation and motivation on the performance of employees of PT Indoraya International. The research was done by spreading the quaterner, while the research method using Simple Random Sampling.The t test shows that the magnitude of t for compensation (X1) is 2.843 and the value of t arithmetic for motivation (X2) is 2,373. all of which show larger than t table is 1,984. so the hypothesis that states compensation and motivation have a positive effect partially on employee performance at Company PT Indoraya International, F test, F calculated> F table or 25.984> 2.70 or signification level (sig) 0.000 <0.05 so that the hypothesis that states compensation and work motivation together affect the employee's performance at CompanyPT Indoraya International and coefficient of determination indicate that compensation and work motivation contributed 37.7% to Employee Performance at PT.Indoraya International.
Analysis of Influencing Factors to Increase Product Selling Value During the Covid-19 Pandemic (Case Study of Small and Medium Enterprises (Smes) in Kampung Sejahtera Mandiri Teras Pancasila Tangerang, Banten) Fx. Pudjo Wibowo; Agus Kusnawan; Eso Hernawan
Primanomics : Jurnal Ekonomi & Bisnis Vol 20 No 2 (2022): Jurnal Primanomics : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31253/pe.v20i2.967

Abstract

Analysis of factors that influence To Increase Product Selling Value During the Covid 19 Pandemic, in this case how much both / individually and jointly between independent variables (price, location, promotion and service) affect the dependent variable (Decision Making Purchasing Products During the Covid 19 Pandemic). This research was carried out by Small and Medium Enterprises (UKM) at Kampung Sejahtera Mandiri Teras Pancasila, Tangerang City, Banten by distributing questionnaires to questions while the research sample was used by simple random sampling . Data collection by field studies (interviews, observations, questionnaires) was shown to small and medium enterprises, small businesses. Medium (UKM) Kampung Sejahtera Mandiri Teras Pancasila in Tangerang City, Banten with a total of 100 SME consumers. Statistical data analysis used reliability, validity, normality, autocorrelation, multicollinearity heteroscedasticity, coefficient determination, individual tests (t-test) and joint tests (f-test), with the SPSS 25 statistical tool. The t shows that the independent variables both have a positive and significant influence on the dependent variable. A case study on Small and Medium Enterprises (UKM), Kampung Sejahtera Mandiri Teras Pancasila, Tangerang City, Banten with the results obtained that the t value of the 2.001 price is > ttable 1 .65 and probability .0048 < 0.05, the t value 1.774 for location is. > ttable 1.65 and . probability 0039 < 0.05, the value of t count promotion is 5.823. > ttable 1.65 and .probability 0000 < 0.05 and the value of t count service is 7.401. > )ttable 1.65 and . probability 0000 < 0.05 The result of F count is 172,359 level significance 0.000 then F count > F table (94,925 > 3,87 significance level 0.000 <0.05, the independent variable simultaneously has a positive and significant influence on the dependent variable in the case study on Small and Medium Enterprises (UKM), Kampung Sejahtera Mandiri Teras Pancasila, Tangerang City, Banten and the value of the coefficient of multiple determination R2 is 87.9, % explained the independent variable factors (price, location, promotion and service) and the remaining 100%-87, 9% = 12.1% the results obtained from other variables are not included from the independent variable.
Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Media Bernas Jogja Fx. Pudjo Wibowo; Georgius Listen
Primanomics : Jurnal Ekonomi & Bisnis Vol 17 No 1 (2019): Primanomics : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (377.029 KB)

Abstract

Tujuan dari penulisan ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan konflik kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT. Media Bernas Jogja. Penelitian dilakukan dengan menyebar kuensioner, sedang metode penelitian dengan menggunakan Simple Random Sampling. Uji t diperoleh bahwa nilai t hitung stress kerja 6.548 > ttabel 1.665 dan .000 < 0.05 dan nilai t hitung konflik kerja 2.373. > ttabel 1.665 dan .000< 0.05 sehingga hipotesis yang menyatakan stress kerja dan konflik kerja berpengaruh positif secara parsial terhadap produktivitas karyawan pada Perusahaan PT.Media Bernas Jogja.Uji F , didapat F hitung > F tabel atau 194.529 > 3.12 atau tingkat signifikasi (sig) 0.000 <0.05 sehingga hipotesis yang menyatakan stress kerja dan konflik kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap produktivitas karyawan pada Perusahaan PT.Media Bernas Jogja dan R Square (R2) menunjukkan koefisien determinasi yang berarti persentase kontribusi variabel independen. koefisien korelasi angka 0,842, menunjukkan ada hubungan antara stres kerja dan konflik kerja sangat kuat. Besarnya pengaruh stres kerja dan konflik kerja adalah 84,2% sedangkan sisanya 15,8% dipengaruhi oleh faktor lain.
PENGENALAN BISNIS UNTUK ANAK REMAJA DI INDONESIA Silaswara, Diana; Berlin Silaban; Benyamin Melatnebar; Sabam Simbolon; Rina Aprilyanti; Galuh Kusuma Hapsari; Fx. Pudjo Wibowo
Abdi Dharma Vol. 4 No. 1 (2024): Abdi Dharma: Pengembangan Usaha Mikro Kecil Menengah, Pelatihan Python, Pengemb
Publisher : LP3kM Universitas Buddhi Dharma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31253/ad.v4i1.2675

Abstract

Ketimpangan jumlah pekerja dan kesempatan kerja di Indonesia menyebabkan banyak penduduk usia produktif yang menganggur. Pemerintah saat ini sangat menyarankan untuk membuka usaha bagi usia produktif dibandingkan bekerja di sektor formal, dan itu sangat sesuai dengan karakteristik gen Z yang kurang suka bekerja di bidang formal atau perkantoran. Berdasarkan hal tersebut, SMA Dian Bangsa bekerja sama dengan Universitas Buddhi Dharma sepakat untuk memberikan pelatihan kewirausahaan khususnya pengenalan bisnis dan pembuatan rencana bisnis. Pelatihan dilaksanakan selama dua hari dengan melibatkan delapan pembicara selama dua hari dengan dua materi setiap harinya. Metode pelatihan yang digunakan adalah ceramah, diskusi dan tanya jawab, tanpa melakukan pegukuran (pemberian kuesioner) baik sebelum dan sesudah. Pelaksanaan pelatihan ini dilakukan selama dua hari (dua kelas dengan materi berbeda per jam). Dari hasil tanya jawab diperoleh informasi bahwa terdapat beberapa mahasiswa yang pernah melakukan kegiatan wirausaha atau bisnis bersama rekannya. Dan pelatihan ini bisa dibilang berhasil karena antusias dari para mahasiswa yang mengikuti pelatihan mengenai pengenalan bisnis ini dan aktifnya diskusi yang diadakan.
Pengaruh Pengembangan Karier, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Medika Sehat Lestari Hadithya Wijaya; Fx. Pudjo Wibowo
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 3 No. 1 (2024): EMaBi: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel-variabel yang berkaitan dengan pengembangan karier, beban kerja, dan lingkungan kerja secara mandiri maupun bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada PT. Medika Sehat Lestari. Menggunakan pendekatan kuantitatif yang dimana 103 karyawan dijadikan sebagai responden. Karyawan diberikan kuesioner melalui Google Form lalu diolah menggunakan SPSS Versi 25 untuk menganalisis data. Dengan itu, peneliti menggunakan analisis regresi linear berganda, uji t (parsial) dan uji f (simlutan) untuk mengetahui kebenaran dari hipotesis yang terbentuk. Dari hasil analisis data, ditemukan R square model 3 menunjukan R square sebesar 0,887 dan besarnya pengaruh pengembangan karier, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yaitu 88,7 %  dan sisahnya 11,3% dipengaruhi dari variabel lain. Untuk nilai t dapat diketahui bahwa  pengembangan karier (X1) yaitu 11,032, untuk nilai  beban kerja (X2) yaitu 5,272, dan untuk  lingkungan kerja (X3) yaitu 3,015. Dengan nilai  sebesar 1,660 dan signifikan berada dibawah 0,05 maka dapat disebut kalau  ditolak dan  sehingga dapat diartikan kalau pengembangan karier, beban kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Untuk hasil pada nilai model 3 sebesar 258,044 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 dan dikatakan bahwa  >  atau 258,044 > 2.70 dan 0,000  < 0,05. Maka dapat disebut kalau  ditolak dan  sehingga dapat diartikan kalau pengembangan karier, beban kerja, dan lingkungan kerja secara berbarengan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pancamitra Packindo Yemima Cicilia Margaretha; Fx. Pudjo Wibowo
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 3 No. 2 (2024): Jurnal EMaBi: Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengentahui seberapa besar pengaruh variabel disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Pancamitra Packindo baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini mengunakan metode penelitian kuantitatif pada populasi karyawan di PT. Pancamitra Packindo dan sampel sebanyak 109 responden. Teknik yang digunakan untuk mengumpulkan data adalan dengan penyebaran kuesioner. Data yang telah terkumpul di analisa dengan menggunakan pengujian analisis statistic, uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji normalitas, uji heterokedastisitas, uji multikolinearitas, uji hipotesis, uji regresi linear berganda, uji T, dan Uji F menggunakan program SPSS Versi 25. Hasil pengujian parsial variabel Disiplin Kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig 0,000 < 0,05, Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai sig 0,000 < 0,05, Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan sig 0,00 < 0,05, Uji T dikatakan berpengaruh thitung > ttabel. Variabel Disiplin Kerja (8,791 > 1,9824), Variabel Motivasi Kerja (8,689 > 1,9824), Variabel Lingkungan Kerja (4,008 > 1,9824). Hasil dari pengujian F dikatakan berpengaruh jika Fhitung > Ftabel sehingga memperoleh nilai secara simultan (41,043 > 2,69) dengan sig (0,000 < 0,05) dapat disimpulkan ketiga variabel independen berpengaruh positif dan signifikan secara parsian dan simultan terhadap variabel dependen.
Pengaruh Reward, Stres Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gala Sarana Utama Tangerang Chyntia Irawan; Fx. Pudjo wibowo
EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis Vol. 4 No. 1 (2025): EMaBi: Ekonomi Dan Manajemen Bisnis
Publisher : Fakultas Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini ditujukan guna mencari tahu pengaruh reward, stress kerja serta pelatiihan pada kinerja pegawai PT Gala Sarana Utama. Sampel penelitian ini sebanyak 100 responden. Pengimpunan data dilaksanakan lewat penyebaran kuisoner serta olah data memakai SPSS versi 25. Metode yang dipakai di penelitian ini yakni metode deskriptif. Metode ini menunjukkan gambaran secara sistematis, objektif dan juga akurat terkait variable yang ditelaah. Data diuji memakai uji validitas, uji reliabilitas dengan memakai Cronbach serta teknik sampling probalitas. Untuk uji hipotesis memakai uji analisis regresi linier berganda, uji R, uji t dan juga uji F. Hasil uji t pada penelitian ini yakni sebagai berikut; reward, stress kerja dan juga pelatihan memiliki nilai signifikan dibawah 0.05 artinya masing-masing dari tiap variabel bebas memiliki pengaruh signfikan pada kinerja karyawan PT. Gala Sarana Utama. Sedangkan hasil uji F menujukan nilai F hitung senilai 483.031 > 2.70 (F Hitung > F Tabel) serta tingkat signifikan 0.000 < 0.05 artinya reward, stress kerja serta pelatihan secara bersama-sama memiliki pengaruh pada kinerja karyawan PT. Gala Sarana Utama.
Co-Authors Agus Kusnawan Benyamin Melatnebar Berlin Silaban Chyntia Irawan Eso Hernawan Galuh Kusuma Hapsari Hadithya Wijaya Listen, Georgius Rina Aprilyanti Sabam Simbolon Silaswara, Diana Yemima Cicilia Margaretha