Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL ILMU EKONOMI & SOSIAL Hasanuddin Journal of Applied Business and Entrepreneurship
Maria Kaok
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan Dan Kepuasan Kerja Nur Fatma; Hardiyono Hardiyono; Maria Kaok; Adrianus Aprilius
EKONOMI & SOSIAL Vol 11 No 2 (2020): Jurnal Ilmu Ekonomi & Sosial
Publisher : Universitas Musamus,Merauke,Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35724/jies.v11i2.2754

Abstract

ABSTRAK Tujuan penulisan ini, untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi terhadap kepuasan kerja. Penulisan ini bersifat kuantitatif dengan menggunakan metode analisis jalur menggunakan Smarth PLS 2.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja berdasarkan koefisien jalur pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja sebesar 0,485 dengan nilai t-hitung 5,146 uji parsial diperoleh nilai t-hitung yang lebih besar dari 1,96. Budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, diperoleh koefisien jalur sebesar 0,332 dengan nilai t-hitung sebesar 4,543, dimana dengan nilai t-hitung yang lebih besar dari 1,96. lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan diperoleh koefisien jalur sebesar 0,433 dengan nilai t-hitung 7,023 > 1,96. Budaya organisasi terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai koefisien sebesar 0,206 dan secara parsial diperoleh nilai t-hitung sebesar 3,204 yang lebih dari 1,96. Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai koefisien sebesar 0,431 Sedangkan dari hasil uji parsial diperoleh nilai t-hitung sebesar 6,329 yang lebih besar dari 1,96. Pengaruh langsung lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 0,433, pengaruh tidak langsung lingkungan kerja melalui kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 0,209.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN TALENT MANAGEMENT TERHADAP PENGEMBANGAN KARYAWAN PADA PT. MARSYAVIN JAYA KABUPATEN MERAUKE Maria Kaok; Ria Mardiana Yusuf; Andi Ratna Sari Dewi
Hasanuddin Journal of Applied Business and Entrepreneurship Vol 2 No 1 (2019)
Publisher : Master of Management, Faculty of Economics and Business, Hasanuddin University.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26487/hjabe.v2i1.140

Abstract

Human resources (HR) is the most important asset or capital for an organization or company. This study aims to determine the influence of Leadership Style and Talent Management Against Employee Development At PT. Marsyavin Jaya Merauke Regency. This research is a quantitative research where this research use survey method with path analysis technique to know influence between independent variable and dependent variable at PT. Marsyavin Jaya Merauke Regency. The results of this study found that leadership style has a positive effect on employee development, leadership style positively affects talent management, talent management has a positive effect on employee development. The talent management can mediate the influence of leadership style on the development of employees at PT. Marsyavin Jaya Merauke Regency.
Co-Authors Aprilius, Adrianus Dewi, Andi Ratna Sari Nur Fatma Ria Mardiana Yusuf