Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL ILMU EKONOMI & SOSIAL YUME : Journal of Management Accounting Profession Journal (APAJI)
Nur Fatma
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan Dan Kepuasan Kerja Nur Fatma; Hardiyono Hardiyono; Maria Kaok; Adrianus Aprilius
EKONOMI & SOSIAL Vol 11 No 2 (2020): Jurnal Ilmu Ekonomi & Sosial
Publisher : Universitas Musamus,Merauke,Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35724/jies.v11i2.2754

Abstract

ABSTRAK Tujuan penulisan ini, untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi terhadap kepuasan kerja. Penulisan ini bersifat kuantitatif dengan menggunakan metode analisis jalur menggunakan Smarth PLS 2.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja berdasarkan koefisien jalur pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja sebesar 0,485 dengan nilai t-hitung 5,146 uji parsial diperoleh nilai t-hitung yang lebih besar dari 1,96. Budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, diperoleh koefisien jalur sebesar 0,332 dengan nilai t-hitung sebesar 4,543, dimana dengan nilai t-hitung yang lebih besar dari 1,96. lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan diperoleh koefisien jalur sebesar 0,433 dengan nilai t-hitung 7,023 > 1,96. Budaya organisasi terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai koefisien sebesar 0,206 dan secara parsial diperoleh nilai t-hitung sebesar 3,204 yang lebih dari 1,96. Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai koefisien sebesar 0,431 Sedangkan dari hasil uji parsial diperoleh nilai t-hitung sebesar 6,329 yang lebih besar dari 1,96. Pengaruh langsung lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 0,433, pengaruh tidak langsung lingkungan kerja melalui kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 0,209.
Peran Implementasi Strategi Customer Relationship Marketing (Crm) Terhadap Peningkata Penjualan “Go Sport Makassar” Di Masa Lockdown Pandemi Covid 19 (Studi Kasus Pada Toko Go Sport Makassar) Asriani Asriani; Nur Fatma; Makkira Makkira
YUME : Journal of Management Vol 4, No 3 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i3.1935

Abstract

Abstrak The role of the implementation of the Customer Relationship Marketing (CRM) strategy on increasing sales of the "Go Sport Makassar" Store during the Covid 19 Pandemic lockdown. The data used in this study using primary data is raw data taken by the researchers themselves from the main source, the data used in this study is raw data taken by the researchers themselves from the main source, collected through instruments: interviews/interviews, observations/observations. Sources of data used in this study include direct observation in the field interviews with Ouner shops.The results of this study show that the implementation of Customer Relationship Marketing (CRM) on Go Sport Makassar is going well, so it can maintain sales of sports clothing in the midst of the covid 19 pandemic, this system is very useful for Go Sport Makassar stores due to the many sports needs in the midst of a pandemic. Keywords: CRM, Sales Level
Kesesuaian Peran dan Kompetensi Sebagai Prediktor Kinerja Auditor: Analisis Mediasi Komitmen Kerja Dewi Pratiwi Indriasari; Nur Fatma; Hardiyono, Hardiyono
Accounting Profession Journal (APAJI) Vol. 7 No. 1 (2025): Accounting Profession Journal (APAJI)
Publisher : Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Kristen Indonesia Paulus

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35593/apaji.v7i1.302

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan kesesuaian peran terhadap kinerja auditor di Inspektorat Kabupaten Pegunungan Bintang, dengan mempertimbangkan peran mediasi komitmen kerja. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini dengan teknik survei sebagai metode pengumpulan data. Responden terdiri dari 30 pegawai Inspektorat, menggunakan teknik sampel jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi dan kesesuaian peran memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja auditor. Kompetensi yang mencakup pengetahuan, keterampilan, dan sikap, serta kesesuaian peran dengan kebutuhan dan kemampuan auditor, terbukti langsung meningkatkan efektivitas kerja. Namun, komitmen kerja tidak mampu memediasi hubungan antara kompetensi maupun kesesuaian peran terhadap kinerja auditor. Keterbatasan penelitian ini meliputi ukuran sampel yang kecil, fokus wilayah penelitian yang spesifik, dan penggunaan pendekatan kuantitatif yang dapat mengabaikan dimensi kualitatif. Penelitian ini menyarankan penguatan kompetensi dan penyesuaian peran untuk meningkatkan kinerja auditor.
Co-Authors Aprilius, Adrianus Asriani Asriani Hardiyono Indriasari, Dewi Pratiwi Makkira Makkira Maria Kaok