Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.659
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL ILMU EKONOMI & SOSIAL SEIKO : Journal of Management & Business Business and Finance Journal
Aprilius, Adrianus
Universitas Musamus, Merauke, Papua
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan Dan Kepuasan Kerja Nur Fatma; Hardiyono Hardiyono; Maria Kaok; Adrianus Aprilius
EKONOMI & SOSIAL Vol 11 No 2 (2020): Jurnal Ilmu Ekonomi & Sosial
Publisher : Universitas Musamus,Merauke,Papua

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35724/jies.v11i2.2754

Abstract

ABSTRAK Tujuan penulisan ini, untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi terhadap kepuasan kerja. Penulisan ini bersifat kuantitatif dengan menggunakan metode analisis jalur menggunakan Smarth PLS 2.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja berdasarkan koefisien jalur pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja sebesar 0,485 dengan nilai t-hitung 5,146 uji parsial diperoleh nilai t-hitung yang lebih besar dari 1,96. Budaya organisasi terhadap kepuasan kerja, diperoleh koefisien jalur sebesar 0,332 dengan nilai t-hitung sebesar 4,543, dimana dengan nilai t-hitung yang lebih besar dari 1,96. lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan diperoleh koefisien jalur sebesar 0,433 dengan nilai t-hitung 7,023 > 1,96. Budaya organisasi terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai koefisien sebesar 0,206 dan secara parsial diperoleh nilai t-hitung sebesar 3,204 yang lebih dari 1,96. Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai koefisien sebesar 0,431 Sedangkan dari hasil uji parsial diperoleh nilai t-hitung sebesar 6,329 yang lebih besar dari 1,96. Pengaruh langsung lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 0,433, pengaruh tidak langsung lingkungan kerja melalui kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 0,209.
Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan CV. Era Mas Ifah Finatry Latiep; A. Reski Fausia Putri; Adrianus Aprilius
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 1 (2022): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i1.1721

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan CV. Era Mas Merauke. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Era Mas Merauke yang berjumlah 129 orang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 45 orang dengan penentuan menggunakan metode proportionate stratified random sampling. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dan menggunakan analisis regresi linear berganda dengan alat bantu SPSS versi 26. Dari hasil analisis regresi linear berganda yang telah diolah dan diperoleh persamaan Y = 5,739 + 0,461(X1)+ 0,495(X2)+ e. Dari hasil pengujian hipotesis yaitu uji t dan uji F menunjukan bahwa variabel Reward dan Punishment mempunyai pengaruh dan signifikan secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Karyawan CV. Era Mas Merauke. Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung Reward(X1) 3,576 > ttabel 1,681 dengan tingkat signifikan 0,001 < 0,05 sehingga Ha diterima H0 ditolak. Nilai thitung Punishment(X2) 2,909 > ttabel 1,681 dengan tingkat signifikan 0,006 < 0,05 sehinga Ha diterima H0 ditolak. Kemudian nilai Fhitung 29,737 > Ftabel 3,22 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 sehingga Ha diterima H0 ditolak. Nilai Adjusted R Square adalah 0,566 yang artinya semua variabel bebas secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan CV. Era Mas Merauke sebesar 56,6% sedangkan sisanya 43,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini. Kata Kunci: Reward, Punishment dan Kinerja
GENERATION Z PARTICIPATION IN POLITICS AN APPROACH TO CONSUMER BEHAVIOR THEORY Aries Kurniawan; Premananto, Gancar Candra; Candraningrat, Candraningrat; Aprilius, Adrianus; Hidayat, Rizky
Jurnal Bisnis dan Keuangan Vol 9 No 1 (2024): Business and Finance Journal
Publisher : Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33086/bfj.v9i1.5828

Abstract

Research aimed at finding out the causes of Generation Z playing an active role in politics was carried out using a qualitative methodology using phenomology. By using the snowball technique in determining informants, there were eight Generation Z students who were active in organizations or became organizational administrators. After going through triangulation, the researchers concluded that social media influences political attitudes, determining factors in political choices, political participation and perceptions of Generation Z in the political field. The conclusions obtained are in line with consumer behavior theory, especially the determining factors of political choices which are divided into two, namely rational and emotional factors.
Co-Authors A. Reski Fausia Putri Aries Kurniawan Candraningrat, Candraningrat Gancar Candra Premananto Ifah Finatry Latiep Maria Kaok Nur Fatma Rizky Hidayat, Rizky