Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha
Drs. I Ketut Dunia, M.Erg. .
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 25 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 25 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Nilai PDRB, Tingkat Upah Dan Tingkat Inflasi Terhadap Tingkat Pengangguran Terbuka Di Provinsi Bali Tahun 2003-2012 Ni Kadek Murniasih .; Drs. I Ketut Dunia, M.Erg. .; Made Ary Meitriana, S.Pd. .
Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha Vol. 4 No. 1 (2014)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/jjpe.v4i1.2077

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh parsial nilai PDRB terhadap pengangguran terbuka di Provinsi Bali, (2) pengaruh parsial tingkat upah terhadap pengangguran terbuka di Provinsi Bali, (3) pengaruh parsial tingkat inflasi terhadap pengangguran terbuka di Provinsi Bali, (4) pengaruh simultan nilai PDRB, tingkat upah dan tingkat inflasi terhadap pengangguran terbuka di Provinsi Bali . Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Subjek dalam penelitian ini adalah pegawai bidang perpustakaan di kantor Badan Pusat Statistik Provinsi Bali. Sedangkan yang menjadi objek dalam penelitian ini adalah pengaruh nilai PDRB, tingkat upah dan tingkat inflasi terhadap pengangguran terbuka di Provinsi Bali. Metode analisis data yang digunakan yaitu uji asumsi klasik, dan uji statistik yaitu uji t, uji F, koefisien korelasi berganda dan analisis koefisien determinasi berganda. Menggunakan bantuan program SPSS for windows 16.0. Hasil penelitian yang di peroleh dengan menggunakan program SPSS menunjukan bahwa (1) nilai PDRB berpengaruh secara parsial terhadap pengangguran terbuka ditunjukkan dengan koefisien parsial sebesar 0,968 (96,8%), (2) tingkat upah berpengaruh secara parsial terhadap pengangguran terbuka ditunjukkan dengan koefisien parsial sebesar 0,939 (93,9%), (3) tingkat inflasi tidak berpengaruh secara parsial terhadap pengangguran terbuka ditunjukkan dengan koefisien parsial sebesar 0,409 (40,9%), (4) nilai PDRB, tingkat upah dan tingkat inflasi berpengaruh simultan terhadap pengangguran terbuka sebesar 0,924. Hal ini berarti pengangguran terbuka di Provinsi Bali, 92,4% ditentukan oleh nilai PDRB, tingkat upah dan tingkat inflasi.Kata Kunci : Inflasi, PDRB, Pengangguran Terbuka,Upah This study aimed to determine (1) the effect of the partial value of GDP against unemployment in the province of Bali, (2) the partial effect of wages on the open unemployment rate in the province of Bali, (3) the partial effect of inflation on the unemployment rate in the province of Bali, (4) simultaneous influence of the value of GDP, the level of wages and the inflation rate of unemployment in the province of Bali. This research is a descriptive study with a quantitative approach. Subjects in this study were employees in the library field office BPS Bali Province. While the object of this research is the influence of the value of GDP, the level of wages and inflation to the unemployment rate in the province of Bali. Data analysis method used is the classical assumption tes, and the test statistic is the t test, F test, and the multiple correlation coefficient of multiple determination coefficient analysis. Using SPSS for windows 16.0. Research results obtained by using SPSS showed that (1) the value of GDP partial effect on unemployment shown by the partial coefficient of 0,968 (96,8%), (2) wage rate partial effect on unemployment shown by the partial coefficient of 0,939 (93,9%), ( ) the rate of inflation is not partial effect on unemployment shown by the partial coefficient of 0,409 (40,9%), (4) the value of GDP, the level of wages and inflation rate of unemployment simultaneously to open amounted to 0,924. This means unemployment in the province of Bali, 92,4% is determined by the value of GDP, the level of wages and the inflation rate.keyword : Inflation, GDP, Unemployment, Wages
PENGARUH LOKASI DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN BERBELANJA PADA MINI MARKET SASTRA MAS TABANAN Kadek Ria Marsika Antari .; Drs. I Ketut Dunia, M.Erg. .; Luh Indrayani, S.Pd., M.Pd. .
Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha Vol. 4 No. 1 (2014)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/jjpe.v4i1.2243

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) pengaruh lokasi secara parsial, 2) pengaruh harga secara parsial, 3) Pengaruh simultan lokasi dan harga terhadap keputusan berbelanja pada Mini Market Sastra Mas Tabanan. jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Subjek dalam penelitian ini adalah konsumen Mini Market Sastra Mas, sedangkan Objek dalam penelitian ini adalah pengaruh lokasi dan harga terhadap Keputusan Berbelanja di Mini Market Sastra Mas Tabanan. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis kuantitatif dengan menggunakan analisis uji asumsi klasik, dan uji statistik yaitu uji t, uji F, analisis regresi linier berganda dan analisis koefisien determinasi berganda dengan menggunakan bantuan program SPSS for windows 16.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel lokasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan berbelanja di mini market sastra mas tabanan sebesar 66,8%. Variabel harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan berbelanja sebesar 59,1%. Pengaruh lokasi dan harga secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan berbelanja di mini market sastra mas tabanan sebesar 76,8%Kata Kunci : Harga, Lokasi, Keputusan Berbelanja This study aimed to find (1) the effect of partial location, (2) the effect of partial price, (3) Effect of simultaneous location and price to the decision to shop at the Mini Market Literature Mas Tabanan. subjects in this study consumer shop at the Mini Market Literatur Mas Tabanan, objects in the study effect of location and price to the decision to shop at the Mini Market Literature Mas. Collection method used was a questionnaire. Data analysis technicques quantitative analysisi, using analysis classical assumption test, and the test statistic is the t test, F test, multiple linear regression analysis and of multiple determination coefficient analysis using SPSS for windows 16.0. The results showed that in partial positive and significant impact location on the decision to shop at the Mini Market Literature Tabanan Mas for 66,8, Partially affect the price of 59,1% of the shopping decision. Influence of location and price simultaneously positive and significant effect on the decision to shop at the mini market literature tabanan mas of 76,8%keyword : Location, Price, Shopping Decisions
PENGARUH KOMPETENSI EMOSIONAL DAN PENGENDALIAN PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PD BPR BANK BULELENG 45 SINGARAJA Ni Kadek Dewi Pusparini .; Drs. I Ketut Dunia, M.Erg. .; Dra. Lulup Endah Tripalupi,M.Pd .
Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha Vol. 4 No. 1 (2014)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/jjpe.v4i1.3054

Abstract

Pengaruh Kompetensi Emosional dan Pengendalian Pekerjaan terhadap Kinerja Karyawan PD BPR Bank Buleleng 45 Singaraja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memperoleh temuan eksplanasi yang teruji tentang pengaruh kompetensi emosional dan pengendalian pekerjaan terhadap kinerja baik secara simultan maupun parsial pada karyawan PD BPR Bank Buleleng 45 Singaraja. Penelitian ini dilakukan terhadap 58 karyawan dengan menggunakan desain penelitian kuantitatif. Data dikumpulkan dengan teknik kuesioner dan dianalisis dengan analisis regresi ganda. Temuan hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi emosional dan pengendalian pekerjaan baik secara simultan maupun parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PD BPR Bank Buleleng 45 Singaraja.Kata Kunci : kinerja karyawan, kompetensi emosional, pengendalian pekerjaan The influence of Emotional Competency and Job Control on the Employee’s Performnce in the PD BPR Bank Buleleng 45 Singaraja. The purpose of this research is obtaining explanation finding which was been examined about the influence emotional competency and job control both simultaneously and partial in employee’s performance in the PD BPR Bank Buleleng 45 Singaraja. Data was collected by questionnaire and analyzed by multiple regression analysis. This research had been done in 58 employees by using kuantitative research design. The results of research show that emotional competency and job control both simultaneously and partial had been influenced positive and significant on the emplioyee’s performance in the PD BPR Bank Buleleng 45 Singaraja.keyword : employee’s performance, emotional competency, job control
ANALISIS KELAYAKAN BISNIS BIODIESEL DARI MINYAK JELANTAH DITINJAU DARI ASPEK FINANSIAL PADA UD. SAMUDRA KENCANA TAHUN 2012 I Gusti Bagus Aditia Laksana .; Drs. I Ketut Dunia, M.Erg. .; Dr.I Wayan Bagia, M.Si .
Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha Vol. 4 No. 1 (2014)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/jjpe.v4i1.3061

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) faktor-faktor yang mempengaruhi investasi bisnis biodiesel dari minyak jelantah pada UD Samudra Kencana, dan (2) kelayakan bisnis biodiesel dari minyak jelantah pada UD Samudra Kencana. Data dikumpulkan dengan teknik wawancara, dan dokumentasi serta dianalisis secara eksploratif dengan kriteria investasi NPV, IRR, dan Net BC. Hasil penelitian yang menunjukan bahwa (1) faktor yang mempengaruhi investasi bisnis yaitu peluang usaha, anggaran modal, tenaga kerja, dan tekologi, (2) kelayakan bisnis berdasarkan kriteria investasi menunjukan bisnis layak dijalankan dengan hasil NPV, IRR, Net BC, bisnis biodiesel dari minyak jelantah pada UD Samudra Kencana pada tahun 2012 layak untuk dikembangkan.Kata Kunci : biodiesel, minyak jelantah, studi kelayakan bisnis. This research aim to know (1) the affecting factors investment business of biodiesel oil by used oil at UD Samudra Kencana, (2) business feasibility of Biodiesel oil by used oil at UD Samudra Kencana. Data collected with interview technique, and documentation and also exploration analysed with invesment criterion of NPV, IRR, and Net BC. Result of research which is showing that (1) the affecting factors investment business that is in the form of business opportunity, capital budget, labour, and technology, (2) business feasibility pursuant to investment criterion of showing a competent business run with result of NPV, IRR, Net BC, business biodiesel oil by used oil at UD Samudra Kencana in the year 2012 competent to be developed.keyword : biodiesel, used oil, business feasibility study.
ANALISIS PELAKSANAAN SELEKSI KARYAWAN PADA PT. BII FINANCE CABANG DENPASAR TAHUN 2013 Gede Teguh Wirawan .; Drs. I Ketut Dunia, M.Erg. .; Luh Indrayani, S.Pd., M.Pd. .
Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha Vol. 4 No. 1 (2014)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/jjpe.v4i1.4014

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan seleksi karyawan ditinjau: keahlian khusus, pengalaman, usia, jenis kelamin, pendidikan, kondisi fisik, tampang, bakat, temperamen, dan karakter pada PT. BII Finance cabang Denpasar tahun 2013. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode wawancara dan dokumentasi. Instrumen penelitian yang digunakan yaitu pedoman wawancara dengan menggunakan skala likert. Analisis data yang digunakan yaitu analisis deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dan kualitatif. Dari hasil analisis pelaksanaan seleksi karyawan pada PT. BII Finance cabang Denpasar tahun 2013 diketahui bahwa keahlian khusus memiliki rata-rata dengan kriteria sangat baik, pengalaman memiliki rata-rata dengan kriteria baik, usia memiliki rata-rata dengan kriteria baik, jenis kelamin memiliki rata-rata dengan kriteria cukup baik, pendidikan memiliki rata-rata dengan kriteria baik, kondisi fisik memiliki rata-rata dengan kriteria baik, tampang memiliki rata-rata dengan kriteria cukup baik, bakat memiliki rata-rata dengan kriteria baik, temperamen memiliki rata-rata dengan kriteria baik, dan karakter memiliki rata-rata dengan kriteria cukup baik. Secara keseluruhan dapat disimpulkan bahwa pelaksanaan seleksi karyawan yang dilakukan sudah baik.Kata Kunci : analisis, seleksi karyawan, finance. This study aimed to determine the implementation of employee’s selection in terms of: special skill, experience, age, gender, education, physical condition, looks, talent, temperament, and character at PT. BII Finance Denpasar branch in 2013. Data collection methods used in this study were interview and documentation methods. Research instrument used was interview guide using a likert scale. Analysis of the data used was descriptive analysis with quantitative and qualitative approaches. From the analysis of the implementation of employee’s selection at PT. BII Finance Denpasar branch in 2013 ascertainable that special skill had average with very good criteria, experience had average with good criteria, age had average with good criteria, gender had average with good enough criteria, education had average with good criteria, physical condition had average with good criteria, looks had average with good enough criteria, talent had average with good criteria, temperament had average with good criteria, and character had average with good enough criteria. Overall it can be concluded that the implementation of employee’s selection has been good done.keyword : analysis, employee selection, finance.
ANALISIS PELAKSANAAN SELEKSI KARYAWAN PADA PT. BII FINANCE CABANG DENPASAR TAHUN 2013 Gede Teguh Wirawan .; Drs. I Ketut Dunia, M.Erg. .; Luh Indrayani, S.Pd., M.Pd. .
Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha Vol. 4 No. 1 (2014)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/jjpe.v4i1.4015

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan seleksi karyawan ditinjau: keahlian khusus, pengalaman, usia, jenis kelamin, pendidikan, kondisi fisik, tampang, bakat, temperamen, dan karakter pada PT. BII Finance cabang Denpasar tahun 2013. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode wawancara dan dokumentasi. Instrumen penelitian yang digunakan yaitu pedoman wawancara dengan menggunakan skala likert. Analisis data yang digunakan yaitu analisis deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dan kualitatif. Dari hasil analisis pelaksanaan seleksi karyawan pada PT. BII Finance cabang Denpasar tahun 2013 diketahui bahwa keahlian khusus memiliki rata-rata dengan kriteria sangat baik, pengalaman memiliki rata-rata dengan kriteria baik, usia memiliki rata-rata dengan kriteria baik, jenis kelamin memiliki rata-rata dengan kriteria cukup baik, pendidikan memiliki rata-rata dengan kriteria baik, kondisi fisik memiliki rata-rata dengan kriteria baik, tampang memiliki rata-rata dengan kriteria cukup baik, bakat memiliki rata-rata dengan kriteria baik, temperamen memiliki rata-rata dengan kriteria baik, dan karakter memiliki rata-rata dengan kriteria cukup baik. Secara keseluruhan dapat disimpulkan bahwa pelaksanaan seleksi karyawan yang dilakukan sudah baik.Kata Kunci : analisis, seleksi karyawan, finance. This study aimed to determine the implementation of employee’s selection in terms of: special skill, experience, age, gender, education, physical condition, looks, talent, temperament, and character at PT. BII Finance Denpasar branch in 2013. Data collection methods used in this study were interview and documentation methods. Research instrument used was interview guide using a likert scale. Analysis of the data used was descriptive analysis with quantitative and qualitative approaches. From the analysis of the implementation of employee’s selection at PT. BII Finance Denpasar branch in 2013 ascertainable that special skill had average with very good criteria, experience had average with good criteria, age had average with good criteria, gender had average with good enough criteria, education had average with good criteria, physical condition had average with good criteria, looks had average with good enough criteria, talent had average with good criteria, temperament had average with good criteria, and character had average with good enough criteria. Overall it can be concluded that the implementation of employee’s selection has been good done.keyword : analysis, employee selection, finance.
ANALISIS SALURAN PEMASARAN USAHATANI JERUK DI DESA KERTA KECAMATAN PAYANGAN KABUPATEN GIANYAR TAHUN 2013 I Kadek Januwiata .; Drs. I Ketut Dunia, M.Erg. .; Luh Indrayani, S.Pd., M.Pd. .
Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha Vol. 4 No. 1 (2014)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/jjpe.v4i1.4017

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui saluran pemasaran usahatani jeruk di Desa kerta tahun 2013 dengan mengidentifikasi saluran pemasaran yang terbentuk, menghitung jumlah marjin pemasaran dan farmer share, serta menghitung efisiensi pemasaran pada masing-masing lembaga pemasaran. Data yang digunakan berupa data kulitatif dan kuantitatif, sedangkan berdasarkan sumbernya ada data primer dan data sekunder. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat lima pola saluran pemasaran jeruk di Desa Kerta yaitu: (1) pola saluran I: petani─pedagang pengecer─konsumen, (2) pola saluran II: petani─pedagang pengepul─pedagang pengecer─konsumen, (3) pola saluran III: petani─pedagang pengepul─pasar Jawa (Jakarta), (4) pola saluran IV: petani─pedagang pengepul─pasar (Solo), (5) pola saluran V: petani─pedagang pengepul ─ pasar (Surabaya). Pola I memiliki jumlah marjin sebesar Rp.5.000,00/kg dan farmer share sebesar 61,53%, pola II memiliki marjin sebesar Rp.8.000,00/kg dan farmer share sebesar 42,85%, saluran III, IV dan saluran V memiliki margin yang sama yaitu sebesar Rp.7.500,00/kg dan untuk farmer share sebesar 48,27%. Tingkat efisiensi dari lembaga pemasaran belum efisien karena persentasenya >5%. Pada pola II untuk pedagang pengepul sebesar 14,71%, dan pada pola III, IV dan V sebesar 13,79%. Pada saluran I untuk pedagang pengecer sebesar 8,46%, sedangkan pada saluran II untuk pedagang pengecer sudah efisien dengan jumlah persentase 1,42%. Dilihat secara keseluruhan saluran I memiliki persentase paling kecil yaitu sebesar 8,46% dibandingkan saluran II sebesar 16,13%, dan saluran III, IV dan V masing-masing memiliki persentase sebesar 13,79% hal ini mengindikasikan bahwa saluran yang pendek lebih efisien dari saluran yang panjang. Kata Kunci : saluran pemasaran, efisiensi pemasaran This study aims to determine the marketing channel citrus farm in the village of Kerta in 2013 by identifying marketing channels are formed, calculate the amount of marketing margin and farmer share, and compute efficiency for each marketing agencies. Subjects in this study is a citrus farmer, merchant collector, and retailers while becoming the object of this study is the citrus marketing channel, which assessed the level of efficiency of the marketing margin and farmer share. Data were collected through interviews and documentation. The data used in the form of data with qualitative and quantitative descriptive analysis with a qualitative approach. In 2013 the results showed that the pattern of orange marketing channels in Kerta village, there are five patterns of marketing channels, namely: (1) channel patterns I: Farmers ─ Retailer ─ Consumer, (2) channel Pattern II: Farmers ─ Merchant Collectors ─ Retailers ─ Consumers, (3) channel pattern III: Farmers ─ Merchant Collectors ─ Market Java (Jakarta), (4) channel pattern IV: Farmers ─ Marchant Collectors ─ Market (Solo), (5) V channel patterns: Farmers ─ Marchant Collectors ─ Market (Surabaya). In channel pattern I the marketing margin is Rp. 5000.00/ kg and the farmer share is 61.53 %, channel II has a marketing margin of Rp. 8000.00/ kg and the farmer share of 42.85 %, in channels III, IV and V have the same amount of margin is Rp. 7,500.00/ kg and for the farmer share of 48.27 %. The level of efficiency of the marketing agency is not efficient because the percentage is >5 %. In the second channel for merchants collectors of 14.71 %, and the channel III, IV and V of 13.79 %. In the first channel to retailers by 8.46 %, while the second channel for retailers has been streamlined with the total percentage of 1.42 %. Viewed as a whole citrus marketing channel in the Village Kerta yet efficient. The most efficient marketing channel is the first channel that has the smallest percentage of the amount by 8.46 % as compared to the other channel is the channel II was 16.13 %, and the channel III, IV and V each have a percentage of 13.79%. This is to tell the short marketing channel more effecien than the long marketing channel. keyword : marketing channels, marketing efficiency
ANALISIS KINERJA PEGAWAI UNIVERSITAS PENDIDIKAN GANESHA DI SINGARAJA Kd. Derina Sariyanti .; Prof. Dr. Naswan Suharsono, M.Pd .; Drs. I Ketut Dunia, M.Erg. .
Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha Vol. 4 No. 1 (2014)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/jjpe.v4i1.4019

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja pegawai yang dilihat dari delapan dimensi pengukuran kinerja pegawai yaitu, kuantitas kerja, kualitas kerja, pengetahuan kerja, kreativitas, kerjasama, kemandirian, inisiatif, kualitas pribadi pegawai Universitas Pendidikan Ganesha di Singaraja. Penelitian ini menggunakan desain penelitian deskriptif. Subjek dalam penelitian ini adalah pimpinan yang ada di masing-masing fakultas dan unit pelayanan yang ada di Universitas Pendidikan Ganesha di Singaraja dan objeknya adalah kinerja pegawai. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis secara deskriptif. Temuan hasil penelitian menunjukkan bahwa pada dimensi kuantitas kerja berada pada kategori baik, pada dimensi kualitas kerja berada pada kategori baik, pada dimensi pengetahuan kerja berada pada posisi baik, pada dimensi kreativitas berada pada kategori cukup, pada dimensi kerjasama berada pada kategori baik, pada dimensi kemandirian berada pada kategori baik, pada dimensi inisiatif berada pada kategori baik, pada dimensi kualitas pribadi berada pada kategori baik. Berdasarkan skor perdimensi tersebut skor total kinerja pegawai Universitas Pendidikan Ganesha di Singaraja berada pada kategori baik dengan rentang skor 1.495-1.847.Kata Kunci : kinerja pegawai This study aims to determine the employee's performance which was seen from the eight dimensions of employees’ performance measurement, namely, the quantity of work, quality of work, knowledge of work, creativity, collaboration, self-reliance, initiative, the personal qualities of Ganesha Education University employees in Singaraja. This study used a descriptive research design. The subjects in this study were the leaders in each faculty and service units in Ganesha University of Education Singaraja and the object was the employees’ performance. The data were collected using a questionnaire and analyzed descriptively. The research findings indicated that the quantity of work dimensions were in good category, the quality of work dimensions were in a good category, the knowledge of work dimensions were in good category, the creativity dimensions were in the adequate category, the collaboration dimensions were in good categories, the self-reliance dimensions were in good categories, the initiatives dimensions was in the good category, on the personal qualities dimensions were in the good category. Based on the perdimensi scores, the total score of Ganesha Education University employees’ performance in Singaraja were in good category with a score range of 1495-1847.keyword : employees’ performance
Analisis SWOT Untuk Meningkatkan Kunjungan Wisatawan di Desa Wisata Penglipuran Kecamatan Bangli Kabupaten Bangli Tahun 2014 Komang Sri Susanthi .; Drs. I Ketut Dunia, M.Erg. .; Luh Indrayani, S.Pd., M.Pd. .
Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha Vol. 4 No. 1 (2014)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/jjpe.v4i1.4020

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) faktor-faktor yang menjadi kekuatan dalam mempengaruhi tingkat kunjungan objek wisata desa Penglipuran, (2) faktor-faktor yang menjadi kelemahan dalam mempengaruhi tingkat kunjungan objek wisata desa Penglipuran, (3) faktor-faktor yang menjadi peluang dalam mempengaruhi tingkat kunjungan objek wisata desa Penglipuran, (4) faktor-faktor yang menjadi ancaman dalam mempengaruhi tingkat kunjungan objek wisata desa Penglipuran, dan (5) strategi yang tepat untuk diterapkan dalam meningkatkan kunjungan objek wisata desa Penglipuran. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif. Subjek penelitian ini adalah wisatawan yang berkunjung ke desa Penglipuran dan kepala adat desa Penglipuran, sedangkan objek penelitian ini adalah analisis kekuatan, kelemahan, peluang dan ancaman (SWOT). Data dikumpulkan dengan metode wawancara dan observasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) faktor yang menjadi kekuatan adalah kebersihan/ kelestarian budaya, adanya sarana/ prasarana seperti adanya tolilet, arena parkir dan tourism information centre, akses jalan bagus dan lokasi strategis serta masyarakatnya ramah, (2) faktor yang menjadi kelemahan adalah keindahan alam yang kurang dan minimnya artshop, home stay dan jenis makanan khas daerah, (3) faktor yang menjadi peluang adalah peran serta masyarakat baik, keamanan lingkungan, kondisi ekonomi dan kemajuan teknologi, (4) faktor yang menjadi ancaman adalah kelestarian budaya, kondisi politik, kebijakan pemerintah dan daya saing, dan (5) strategi yang diterapkan adalah panetrasi pasar dan pengembangan produk.Kata Kunci : Analisis SWOT, EFAS, IFAS, Matrik IE The objective of this research aimed to know (1) the factor to be strength to have influenced step visit of tourism object in Penglipuran village, (2) the factor to be weakness to have influenced step visit of tourism object in Penglipuran village, (3) the factor to be opportunity to have influenced step visit of tourism object in Penglipuran village, (4) the factor to be threat to have influenced step visit of tourism object in Penglipuran village, (5) the exact strategy to applied by organizer and society at Penglipuran village. This research was a qualitative research. The subject of this research was tourist who visited at Penglipuran village and village headman, and the object this research is analysis of strength, weakness, opportunity, and threat (SWOT). This data collected with interview method and observation. The result of this research showed that (1) the factor to be strength is cleanness/conserving culture, there is facilities such as toilet, tourism information centre and park area, way access is good, strategic location, and friendly society, (2) the factor to be weakness is less of beauty nature and bit of art shop, home stay and kind of special local food, (3) the factor to be opportunity is role of society, safety area, condition of economics and progress of technology, (4) the factor to be threat is conserving culture, condition of politics, policy of government and power of compete, (5) the strategy that apply is market penetration and developing of product.keyword : EFAS, IFAS, Matrik IE dan SWOT Analyse
PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BALI SEGARA NUSANTARA Putu Chori Suryadewi .; Drs. I Ketut Dunia, M.Erg. .; Prof. Dr. Naswan Suharsono, M.Pd .
Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha Vol. 4 No. 1 (2014)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/jjpe.v4i1.4021

Abstract

Penelitian ini bertujuan mendeskripsikan pemberdayaan karyawan baik secara total maupun per dimensi, mendeskripsikan kinerja karyawan baik secara total maupun perdimensi, dan pengaruh pemberdayaan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bali Segara Nusantara. Penelitian ini dirancang dengan menggunakan penelitian deskriptif kuantitatif. Subjek penelitian ini adalah karyawan PT. Bali Segara Nusantara sebanyak 63 orang, sedangkan objeknya adalah pemberdayaan karyawan dan kinerja karyawan. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner. Data dianalisis secara deskriptif dan regresi sederhana dengan menggunakan bantuan SPSS 16,0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberdayaan karyawan dan kinerja karyawan secara total berada pada kategori baik. Demikian pula jika dilihat dari dimensi kemapuan, wewenang, kepercayaan, dan tanggung jawab berada pada kategori baik. Terdapat pengaruh positif pemberdayaan terhadap kinerja karyawan ditunjukkan nilai thitung sebesar 3,576 > ttabel sebesar 1,670 atau p-value = 0,001 < α = 0,05. Hasil R Square sebesar 0,173. Hal ini berarti kinerja karyawan dipengaruhi oleh pemberdayaan karyawan sebesar 17,3%.Kata Kunci : pemberdayaan karyawan, kinerja karyawan This research aims to describe employee empowerment both in total and per dimension, describe the employee's performance either totally or dimensions, and the effect of empowerment on employee performance at PT. Bali Segara Nusantara. This study was designed using quantitative descriptive research. The subjects were employees of PT. Bali Segara Nusantara as many as 63 people, while the object is employee empowerment and employee performance. Data were collected using a questionnaire. Data were analyzed descriptively and simple regression using SPSS 16.0 for windows. The results showed that the empowerment of employees and the performance of employees in total are in the good category. Similarly, if seen from the dimensions Traffic, authority, trust, and the onus is on both categories. There is a positive effect of empowerment on employee performance tcount indicated by 3.576> 1.670 ttable or p-value = 0.001
Co-Authors Anjuman Zukhri Desian Aminullah . Dr. Iyus Akhmad Haris,M.Pd . Drs. I Made Nuridja, M.Pd. . Gede Teguh Wirawan . I Gede Mardioka . I Gusti Agung Mas Rianandary . I Gusti Ayu Artayani . I Gusti Bagus Aditia Laksana . I Kadek Januwiata . I Kadek Rai Suwena I Ketut Merta . I Wayan Bagia I Wayan Gede Astrawan . Kadek Ari Prabawa . Kadek Ria Marsika Antari . Kadek Sandi Arsana . Kd. Derina Sariyanti . Komang Kastana . Komang Sri Susanthi . Lulup Endah Tripalupi M.Pd. S.Pd. Luh Indrayani . Made Ary Meitriana, S.Pd. . Made Juni Wiadnyana . Mita Suprayatni . Naswan Suharsono Ni Ayu Krisna Dewi . Ni Kadek Dewi Pusparini . Ni Kadek Murniasih . Ni Made Hartati . Putu Chori Suryadewi . Putu Eka Desy Yanti . Wayan Juli Arista .