Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EKONOMI PENDIDIKAN DAN KEWIRAUSAHAAN Enrichment : Journal of Management
Ferry Koesindratmono
Departemen Psikologi Industri dan Organisasi Fakultas Psikologi Universitas Airlangga, Jl. Dharmawangsa Dalam Selatan Surabaya 60286, Telp. (031) 5032770, 5014460, Faks (031) 5025910
Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Cost Management Strategy: Application of Activity Based Costing Method to Optimize Cost Prices Indrayani, Rina; Koesindratmono, Ferry; Suwarman, Herman Ruswan; Yunita, Nia
Enrichment : Journal of Management Vol. 14 No. 6 (2025): February: Management Science And Field
Publisher : Institute of Computer Science (IOCS)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35335/enrichment.v14i6.2184

Abstract

A shoe manufacturer is struggling with high COGS, making it less competitive due to inaccurate cost allocation from traditional pricing methods. This study explores the Activity-Based Costing (ABC) method as a more precise approach to assigning costs based on actual activities and resource usage. Comparing both methods, traditional costs for flat shoes and heels are IDR 64,195 and IDR 100,545, while ABC calculations show lower costs of IDR 62,958 and IDR 98,700—resulting in savings of IDR 1,237 and IDR 1,845. These findings highlight how ABC improves cost accuracy, enhances efficiency, and supports a more competitive pricing strategy. Additionally, it helps identify non-value-added activities, ultimately boosting profitability and strengthening the company’s position in the footwear industry.
PERAN PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN PERSON-ORGANIZATION FIT TERHADAP EMPLOYEES’ READINESS FOR CHANGE MELALUI MODERASI LEADER-MEMBER EXCHANGE Koesindratmono, Ferry; Setiadi, Iwan Kresna; Marzuki, Faisal
JURNAL EKONOMI PENDIDIKAN DAN KEWIRAUSAHAAN Vol. 12 No. 1 (2024)
Publisher : UNIVERSITAS NEGERI SURABAYA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/jepk.v12n1.p5-34

Abstract

Organisasi yang agile dapat mengkonfigurasi ulang terhadap strategi, struktur, proses, orang, dan teknologi, menuju peluang untuk menciptakan keunggulan kompetitif dan menghasilkan kinerja yang lebih baik ditengah ketidakpastian dan ketidakstabilan. Kesiapan individu untuk berubah merupakan elemen krusial dalam keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai hasil perubahan yang diinginkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh psychological capital (PsyCap) dan person-organization fit (P-O fit) terhadap employee readiness for change (ERFC), dan efek moderasi leader member exchange (LMX). Penelitian ini melibatkan 141 responden karyawan PTDS (industri hilir migas) dengan metode purposive sampling (sampling jenuh). Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Adapun hasil penelitian berdasarkan analisa data Smart PLS 3.0 menyimpulkan bahwa PsyCap dan P-O Fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap EFRC. Leader member exchange ditemukan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap EFRC. Selain itu, LMX terbukti tidak berpengaruh signifikan baik pengaruh PsyCap maupun pengaruh P-O Fit terhadap EFRC. Pada penelitian ini menambahkan leader member exchange sebagai variabel moderasi.
Co-Authors Faisal Marzuki Iwan Kresna Setiadi Rina Indrayani Suwarman, Herman Ruswan Yunita, Nia