Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Inovasi : Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen Journal of Economics and Business Aseanomics G-Couns: Jurnal Bimbingan dan Konseling
Salma Annisa
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Physics Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Studi Pemetaan Sistematis: Strategi Employer Branding dalam Keberlanjutan Organisasi di Era VUCA Salma Annisa
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS SRIWIJAYA Vol 19, No 3 (2021): Vol 19, Nomor 3, Tahun 2021
Publisher : Program Studi Magister Manajemen FE Unsri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29259/jmbs.v19i3.15666

Abstract

Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity melanda dunia bisnis. Untuk dapat terus bertahan, setiap organisasi berlomba-lomba dalam mendapatkan talenta terbaik sebagai aset utama organisasi (the war for talent). Hal tersebut membuat tugas organisasi menarik calon talenta potensial menjadi lebih sulit dilakukan sehingga diperlukannya strategi employer branding sebagai keunggulan kompetitif yang dapat organisasi tawarkan. Artikel ini bertujuan untuk memberikan gambaran umum hasil pemetaan sistematis kajian employer branding. Penelitian ini merupakan studi sekunder menggunakan metode systematic mapping study (SMS) Berdasarkan hasil pemetaan sistematis, tren publikasi atas kajian employer branding masih sedikit dilakukan. Publikasi employer branding baru dimulai dari 2011 dan memiliki tren tertinggi pada tahun 2021. Negara yang mendominasi publikasi adalah dari Eropa, yaitu Germany. Pendekatan yang paling banyak digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Hal tersebut sesuai dengan fokus terbanyak yang diteliti, yaitu mengenai employer branding identification yang bertujuan untuk mengetahui hubungan sebab akibat dari employer branding dengan berbagai variabel lainnya. Jenis penelitian terbanyak yang diteliti adalah evaluation research dengan fokus terbayak adalah institusi karena mahasiswa tingkat akhir dianggap sebagai calon tenaga kerja potensial bagi setiap organisasi. Hasil penelitian pemetaan sistematis ini memberikan temuan bahwa penelitian mengenai konsep employer branding masih sangat perlu untuk dikembangkan. Penelitian dengan jenis phyloshopical research dan metode grounded theory masih sangat sedikit dilakukan. Dengan pentingnya konsep employer branding bagi keberlanjutan organisasi di masa depan, kajian mengenai employer branding tentu akan lebih banyak dan dikembangkan ke depannya
Peran Teknologi bagi Perubahan Organisasi: Studi Bibliometrik Salma Annisa; Sam'un Jaja Raharja; Rivani -
Journal of Economics and Business Aseanomics (JEBA) Vol 7, No 1 (2022): JANUARI - JUNI 2022
Publisher : Universitas YARSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (526.004 KB) | DOI: 10.33476/jeba.v7i1.2232

Abstract

Bisnis saat telah dihadapi lingkungan yang sangat dinamis. Perubahan menjadi strategi yang tidak dapat dihindarkan bagi setiap organisasi. Teknologi menjadi hal yang tidak dapat dipisahkan dalam merumuskan strategi perubahan organisasi apabila ingin terus bertahan dan beradaptasi. Penelitian ini  bertujuan untuk memberikan gambaran keadaan perkembangan penelitian mengenai konsep perubahan teknologi dalam organisasi secara komprehensif menggunakan metode bibiliometrik dengan menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan analisis bibliometric yang bertujuan untuk memberikan hasil pemetaan mengenai peran teknologi dalam perubahan organisasi menggunakan database Scopus sebagai sumber data. Hasil penelitian menyebutkan bahwa konsep peran teknologi dalam perubahan organisasi sudah dilakukan sejak 1980 dan terus mengalami peningkatan hingga tahun 2001. Sejak tahun 2001 jumlah publikasi mengalami naik turun dan mencapai titik tertinggi pada tahun 2021 dengan jumlah 46 penelitian. Kemudian terdapat 69 topik yang telah dikaitkan dengan konsep peran teknologi dalam perubahan organisasi yang terbagi ke dalam 10 cluster. Beberapa topik yang kontemporer, yaitu digital technology, big data, higher education, challenges, industry 4.0, public sector, healthcare, social media, organizational design, dan learning management
Pengaruh employer attractiveness, media sosial, dan reputasi organisasi terhadap intensi melamar pekerjaan generasi z Salma Annisa; Sam’un Jaja Raharja; Herwan Abdul Muhyi
INOVASI Vol 18, No 4 (2022): November
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jinv.v18i4.12114

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari employer attractiveness, media sosial dan reputasi organisasi terhadap intensi melamar pekerjaan Generasi Z pada PT GoTo Gojek Tokopedia Tbk secara simultan.Metode yang digunakan pada penelitian ini yaitu metode kuantitatif. Pengumpulan data didapat dari studi literatur, wawancara mendalam, dan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah fresh graduates program studi ilmu administrasi bisnis Universitas Padjadjaran, Universitas Parahyangan, dan Telkom University sejak Juli 2020 hingga Juli 2022. Dikarenakan jumlah populasi sangat luas, peneliti menggunakan perhitungan sampel menggunakan rumus slovin dengan teknik purposive sampling yang dibagi secara proporsional dari setiap universitas. Jumlah sampel pada penelitian adalah 94 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa employer attractiveness, media sosial, dan reputasi organisasi memberikan pengaruh positif signifikan terhadap intensi melamar pekerjaan Generasi Z pada PT GoTo Gojek Tokopedia Tbk secara simultan.
Hubungan Antara Tingkat Stres dan Perilaku Seksual Berisiko Pada Remaja di SMK Jakarta Barat Zahra Putri Nafisah; Salma Annisa; Raden Mutiara Puspa Wijaya
G-Couns: Jurnal Bimbingan dan Konseling Vol. 9 No. 3 (2025): Agustus 2025. G-Couns: Jurnal Bimbingan dan Konseling
Publisher : Universitas PGRI Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31316/g-couns.v9i3.7565

Abstract

Stres terjadi ketika individu merasa adanya ketidakseimbangan antara tuntutan lingkungan dan kemampuannya untuk mengatasi situasi yang dianggap mengancam atau berbahaya bagi kesehatannya. Tujuan penelitian ini dilakukan untuk melihat hubungan antara tingkat stres dengan perilaku seksual berisiko pada remaja di SMK Jakarta Barat. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan instrumen alat ukur tingkat stres yaitu Perceived Stress Scale (PSS) 10, sedangkan untuk mengukur perilaku seksual berisiko menggunakan Skala Guttman. Penelitian ini menganalisis hubungan antara tingkat stres dan perilaku seksual berisiko menggunakan uji Chi-Square dengan teknik pengambilan sampel Random Sampling. Hasil analisis menunjukkan nilai Chi-Square sebesar 0,035 (p < 0,05), yang mengindikasikan adanya hubungan signifikan antara tingkat stres dan perilaku seksual berisiko pada populasi yang diteliti, dengan margin of error 5%. Hasil penelitian ini dapat memberikan wawasan bagi para pendidik dan orang tua untuk lebih menyadari pentingnya pendidikan kesehatan mental dalam mengurangi perilaku berisiko. Dengan demikian, perlu adanya fokus yang lebih besar pada inisiatif dan kebijakan pendidikan kesehatan mental di lingkungan rumah dan sekolah. Kata kunci: remaja, tingkat stres, perilaku seksual berisiko
Co-Authors Herwan Abdul Muhyi Raden Mutiara Puspa Wijaya Rivani - Sam'un Jaja Raharja Zahra Putri Nafisah