Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Pembangunan: Kajian Masalah Ekonomi dan Pembangunan Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) PERMANA : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi
Joko Mariyono
Universitas Pancasakti Tegal
Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Exemption of Fiscal Exit Tax: Its Impact on International Flights and Tax Revenue Joko Mariyono
Jurnal Ekonomi Pembangunan: Kajian Masalah Ekonomi dan Pembangunan Vol 16, No 1 (2015): JEP Juni 2015
Publisher : Muhammadiyah University Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23917/jep.v16i1.934

Abstract

Fiscal tariff is considered as personal income tax, collected in advance when adult people who have been staying in Indonesia for more than 183 days go overseas. The magnitude of tariff was sometime much greater than the airfare itself, particularly for international flight to ASEAN member countries. This study aims to measure the impact of elimination of fiscal tariff applied to international flight passenger departing from Indonesia. Potential loss in government revenue from income tax and number of international passengers were analyzed. This study used descriptive and econometric methods. Annual and monthly time series data were collected for publication of the Indonesian Statistical Agency and Central Bank of Indonesia during the periods 2008-2012. The results show that the elimination of fiscal tariff did not affect the government revenue resulting from personal income tax. The impact of tariff elimination was to increase the rate in number of passengers going overseas.
Peran Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Budaya Kerja Kementerian Agama Terhadap Kinerja Evin Sudarwati; Mahben Jalil; Joko Mariyono
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) Vol. 1 No. 2 (2021): Article Research Volume 1 Nomor 2, Juli 2021
Publisher : ITScience (Information Technology and Science)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebma.v1i2.2642

Abstract

Kinerja adalah hasil kerja atau perbandingan hasil kerja, di mana kualitas, kuantitas, dan waktu yang telah ditentukan dapat dicapai. Penelitian ini dilakukan untuk melihat pengaruh dari integritas, profesionalitas, inovasi, integritas, lingkungan kerja, kinerja. Sampel yang diguanakn yaitu pegawai kementerian agama kabupaten brebes. Analisis data yang digu­na­kan yaitu SEM. Hasil yang diperoleh yaitu Integritas berpengaruh positif terhadap kinerja pada pegawai kantor Kementerian Agama Kabu­pa­ten Brebes, profesionalitas berpengaruh positif terhadap kinerja Kemen­te­ri­an Agama Kabupaten Brebes, Inovasi berpengaruh negatif terhadap kinerja Kementerian Agama Kabupaten Brebes, Integritas berpengaruh positif terhadap Lingkungan Kerja Kementerian Agama Kabupaten Brebes, Pro­fe­sio­nalitas tidak berpengaruh positif terhadap Lingkungan Kerja Kemen­te­ri­an Agama Kabupaten Brebes, Inovasi tidak berpengaruh negatif terhadap Lingkungan Kerja Kementerian Agama Kabupaten Brebes, Integritas ber­pe­ngaruh positif terhadap Motivasi Kerja Kementerian Agama Kabupaten Brebes, Profesionalitas berpengaruh positif terhadap Motivasi Kerja Kementerian Agama Kabupaten Brebes, Inovasi berpengaruh negatif ter­ha­dap Motivasi Kerja Kementerian Agama Kabupaten Brebes, Ling­ku­ng­an kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan Kementerian Agama Kabupaten Brebes, Motivasi kerja positif berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Kementerian Agama Kabupaten Brebes.
Pengaruh Iklim Organisasi, Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Tegal Siti Ma'muroh; Gunistiyo; Joko Mariyono
Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol 15 No 2 (2023): August
Publisher : Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24905/permana.v15i2.311

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk dapat melihat apakah ter­da­pat pengaruh iklim organisasi, budaya kerja, lingkungan kerja, iklim orgnisasi, budaya kerja, dan kepuasan kerja. Hasil pene­li­ti­an ini yaitu terdapat pengaruh pada variable iklim organisasi ter­hadap kepuasan kerja pegawai, budaya kerja berpengaruh ter­ha­dap kepuasan kerja pegawai, lingkungan kerja berpengaruh ter­hadap kepuasan kerja pegawai, iklim organisasi berpengaruh ter­hadap kinerja pegawai, budaya kerja tidak berpengaruh ter­ha­dap kinerja pegawai, lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, ke­pu­a­san kerja mampu memediasi secara signifikan pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja mampu memediasi secara signifikan pengaruh budaya kerja terhadap kinerja pegawai, serta kepuasan kerja mampu memediasi secara signifikan pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai
Co-Authors Evin Sudarwati Gunistiyo Mahben Jalil Siti Ma'muroh