Peran Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Budaya Kerja Kementerian Agama Terhadap Kinerja

Evin Sudarwati (Universitas Pancasakti Tegal)
Mahben Jalil (Universitas Pancasakti Tegal)
Joko Mariyono (Universitas Pancasakti Tegal)

Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA)
Vol. 1 No. 2 (2021): Article Research Volume 1 Nomor 2, Juli 2021

Kinerja adalah hasil kerja atau perbandingan hasil kerja, di mana kualitas, kuantitas, dan waktu yang telah ditentukan dapat dicapai. Penelitian ini dilakukan untuk melihat pengaruh dari integritas, profesionalitas, inovasi, integritas, lingkungan kerja, kinerja. Sampel yang diguanakn yaitu pegawai kementerian agama kabupaten brebes. Analisis data yang digu­na­kan yaitu SEM. Hasil yang diperoleh yaitu Integritas berpengaruh positif terhadap kinerja pada pegawai kantor Kementerian Agama Kabu­pa­ten Brebes, profesionalitas berpengaruh positif terhadap kinerja Kemen­te­ri­an Agama Kabupaten Brebes, Inovasi berpengaruh negatif terhadap kinerja Kementerian Agama Kabupaten Brebes, Integritas berpengaruh positif terhadap Lingkungan Kerja Kementerian Agama Kabupaten Brebes, Pro­fe­sio­nalitas tidak berpengaruh positif terhadap Lingkungan Kerja Kemen­te­ri­an Agama Kabupaten Brebes, Inovasi tidak berpengaruh negatif terhadap Lingkungan Kerja Kementerian Agama Kabupaten Brebes, Integritas ber­pe­ngaruh positif terhadap Motivasi Kerja Kementerian Agama Kabupaten Brebes, Profesionalitas berpengaruh positif terhadap Motivasi Kerja Kementerian Agama Kabupaten Brebes, Inovasi berpengaruh negatif ter­ha­dap Motivasi Kerja Kementerian Agama Kabupaten Brebes, Ling­ku­ng­an kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan Kementerian Agama Kabupaten Brebes, Motivasi kerja positif berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Kementerian Agama Kabupaten Brebes.