Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal of Supply Chain Management JPNM : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin
Fenika Wulani
Unknown Affiliation
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences Transportation

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Exploring the Association Among Just in Time, Total Quality and Supply Chain Management Influence on Firm Performance: Evidence from Indonesia Agustinus Nugroho; Budiman Christiananta; Fenika Wulani; Ikbar Pratama
International Journal of Supply Chain Management Vol 9, No 2 (2020): International Journal of Supply Chain Management (IJSCM)
Publisher : International Journal of Supply Chain Management

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (534.069 KB)

Abstract

Abstract- Various methods are under current debate among academia to strengthen the efficiency of the operations. In general, three of them have gained significant recognition in the literature i.e. just in time, supply chain management and quality control. This research investigates the associations among supply chain management (SCM), just in time and quality management and also their impact on organizational performance. Findings suggest that at all strategic and functional levels, there are associations among just in time (JIT), TQM, and supply chain management and are perceived as a significant role in the operational course of actions of the firms. Statistics also demonstrate that dedication to quality and supply chain management dimensions have the highest impact on performance.
Pengaruh Pengembangan Karir dan Keseimbangan Pekerjaan-Keluarga terhadap Niat Keluar yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja Generasi Z yang Bekerja sebagai Frontliner di Surabaya Ignatius Reynal; Fenika Wulani
JPNM Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin Vol. 4 No. 1 (2026): February : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin (ACCEPTED)
Publisher : SM Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59945/jpnm.v4i1.1016

Abstract

Dominasi Generasi Z dalam dunia kerja menghadirkan tantangan baru bagi organisasi, khususnya terkait tingginya niat keluar karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir dan keseimbangan pekerjaan-keluarga terhadap niat keluar dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan Generasi Z yang bekerja sebagai frontliner di Kota Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner online kepada 128 responden yang dipilih menggunakan teknik convenience sampling. Analisis data dilakukan menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS versi 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir dan keseimbangan pekerjaan-keluarga berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat keluar. Namun, kepuasan kerja tidak terbukti memediasi pengaruh pengembangan karir maupun keseimbangan pekerjaan-keluarga terhadap niat keluar. Temuan ini mengindikasikan bahwa Generasi Z memandang pengembangan karir sebagai sarana meningkatkan daya saing personal dan keseimbangan pekerjaan-keluarga sebagai ruang reflektif untuk mengevaluasi kesesuaian pekerjaan dengan nilai serta tujuan hidup jangka panjang, bukan sebagai faktor pembentuk loyalitas organisasi. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis dalam pengembangan kajian manajemen sumber daya manusia berbasis Social Exchange Theory serta implikasi praktis bagi organisasi jasa dalam merancang strategi retensi yang lebih relevan bagi tenaga kerja Generasi Z.
Pengaruh Kompensasi dan Keamanan Kerja terhadap Retensi Karyawan melalui Kepuasan Kerja pada Karyawan Administrasi Generasi Z di Surabaya Jessica Diah Ayu Franciska; Fenika Wulani
JPNM Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin Vol. 4 No. 1 (2026): February : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin (ACCEPTED)
Publisher : SM Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59945/jpnm.v4i1.1029

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan keamanan kerja terhadap retensi karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan administrasi Generasi Z di Surabaya. Penelitian ini didasarkan pada kerangka Social Exchange Theory yang menekankan hubungan timbal balik antara organisasi dan karyawan. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner daring yang disebarkan kepada 125 karyawan administrasi Generasi Z berusia 18 hingga 28 tahun dengan masa kerja minimal satu tahun. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan keamanan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Kepuasan kerja terbukti berperan penting dalam memperkuat pengaruh kompensasi dan keamanan kerja terhadap keputusan karyawan untuk bertahan di organisasi. Temuan ini mengindikasikan bahwa strategi retensi karyawan Generasi Z tidak hanya bergantung pada aspek struktural seperti imbalan finansial dan jaminan kerja, tetapi juga pada pengalaman psikologis yang tercermin dalam kepuasan kerja. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis dalam pengembangan kajian manajemen sumber daya manusia serta implikasi praktis bagi organisasi dalam merancang kebijakan retensi yang adaptif dan berkelanjutan bagi tenaga kerja Generasi Z.
Co-Authors Agustinus Nugroho Ani Suhartatik Budiman Christiananta Dyna Rachmawati Ignatius Reynal Jessica Diah Ayu Franciska Pratama, Ikbar Tuty Lindawati