Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
4.733
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MAKSI Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen Jurnal Teknik Jurnal Akuntansi Kompetif BERNAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat J-AKSI : JURNAL AKUNTANSI DAN SISTEM INFORMASI Jurnal Ekonomi Syariah dan Bisnis Central Publisher Al-Zayn: Jurnal Ilmu Sosial & Hukum Finance and Business Management Journal (FBMJ)
Robi Maulana
Universitas Majalengka
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Mechanical Engineering Neuroscience Nursing Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 29 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Al-Zayn: Jurnal Ilmu Sosial

 1 
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pembimbing Kemasyarakatan di UPT Balai Pemasyarakatan Wilayah DK Jakarta Robi Maulana
Al-Zayn: Jurnal Ilmu Sosial, Hukum & Politik Vol 3 No 4 (2025): 2025
Publisher : Yayasan pendidikan dzurriyatul Quran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61104/alz.v3i4.2138

Abstract

Penelitian ini meneliti pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Pembimbing Kemasyarakatan di UPT Balai Pemasyarakatan Wilayah Daerah Khusus Jakarta, dengan mempertimbangkan pentingnya perilaku ekstra dalam memperkuat kinerja lembaga. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan analisis data melalui regresi berganda, uji t, serta uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi memberikan pengaruh positif dan signifikan yang kuat terhadap OCB, terutama dalam menumbuhkan kerjasama, tanggung jawab, dan komunikasi terbuka di antara pegawai. Motivasi kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap OCB, tetapi ketika digabungkan dengan budaya organisasi, keduanya mampu menjelaskan 52,3% varians OCB secara signifikan. Temuan ini menegaskan bahwa budaya organisasi berperan sebagai penggerak utama OCB, sementara motivasi kerja berfungsi sebagai faktor pendukung yang memperkuat pengaruh tersebut. Implikasinya, lembaga pemasyarakatan perlu memprioritaskan strategi penguatan budaya organisasi yang dibarengi dengan pengelolaan motivasi kerja secara terstruktur untuk mencapai efektivitas organisasi yang berkelanjutan
Co-Authors Agustine Sulviani Alan Rusdiana Aliyudin, Rizal Sukma Desi Yulianti Dian Hanif Setiarso EVA FAUZIAH AHMAD Hernita, Nita Imaduddin Hamzah Latief Zaenuddin Nur Liza Samrotul Fuadah Mahiri, Eli Achmad Melia Wida Rahmayani Naufaldi Purnama Qustolani, Asep R Neny Kusumadewi Rafi Sugema, Muhamamd Resa Rosliani Rizal Sukma Aliyudin Sindi Rahayu Sintia Nuriyani Siska Nur Alifia Sulviani, Agustine Tania Febriani Wismajaya Tito Dasuki Tito Marta Sugema Dasuki Ulvy Fitrotul Azizah Wulan Riyadi