Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.778
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal TIMES CESS (Journal of Computer Engineering, System and Science) METHOMIKA: Jurnal Manajemen Informatika & Komputerisasi Akuntansi International Journal of New Media Technology METHODIKA: Jurnal Teknik Informatika dan Sistem Informasi Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat METHABDI TAMIKA: Jurnal Tugas Akhir Manajemen Informatika & Komputerisasi Akuntansi
Eva Julia Gunawati Harianja
Universitas Methodist Indonesia
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Immunology & microbiology Languange, Linguistic, Communication & Media Medicine & Pharmacology Physics Public Health

Published : 10 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal TIMES

 1 
UTILITY VECTORS TO FUZZY PREFERENCE RELATION DENGAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW) DALAM PENENTUAN POSISI KERJA KARYAWAN Harianja, Eva Julia Gunawati; Ketaren, Eliasta
Jurnal TIMES Vol 5, No 1 (2016)
Publisher : STMIK TIME

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (323.743 KB)

Abstract

Penempatan kerja bukanlah masalah sederhana, sebab kesalahan penempatan dapat mempengaruhi operasi perusahaan. Masalah utama yang dihadapi dalam menyeleksi karyawan adalah masih kurangnya ketepatan dan kecepatan proses penilaian kinerja masing-masing karyawan guna memenuhi posisi tertentu. Penilaian kinerja karyawan yang didasarkan pada kriteria-kriteria tersebut sering kali menjadi masalah dalam proses pengambilan keputusan. Untuk mengekspresikan preferensi pengambil keputusan pada alternatif yang paling diinginkan, dapat dilakukan dengan transformasi format preferensi Utility Vectors to Fuzzy Preference Relation. Selanjutnya memilih metode SAW untuk menentukan nilai bobot untuk setiap atribut, yang dilanjutkan dengan proses perangkingan untuk menyeleksi alternatif terbaik, dalam hal ini adalah alternatif yang cocok untuk menentukan posisi kerja karyawan yang sesuai dengan kriteria-kriteria yang telah ditentukan. Dengan metode ini diharapkan penilaian akan lebih tepat dan akurat karena didasarkan pada nilai kriteria dan bobot yang telah ditentukan.
Co-Authors Christiani Sinaga Eliasta Ketaren, Eliasta Emma Rosinta Simarmata Fenina Adline Twince Tobing Gortap Lumbantoruan Indra Kelana Jaya Jamaluddin Jonathan H. Saragih Jujur Marentha Nababan Junika Napitupulu Lyna M. N. Hutapea Moris Raichel Sitanggang Purba, Eviyanti Novita Rena Nainggolan Resianta Perangin-Angin Rimbun Siringoringo, Rimbun Rumahorbo, Benget