Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Benefit: Jurnal Manajemen dan Bisnis Al-Kharaj: Journal of Islamic Economic and Business
Fithrotul Aulia
Universitas Negeri Surabaya
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Peran Festival Satisfaction sebagai variabel pemediasi pada pengaruh Festival Quality dan Positive Emotion terhadap Festival Loyalty para pengunjung Jazz Traffic Festival di kota Surabaya Fithrotul Aulia; Yessy Artanti
Benefit: Jurnal Manajemen dan Bisnis Volume 6 No 2 Desember 2021
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23917/benefit.v6i2.13932

Abstract

Abstrak - Industri festival musik mengalami perkembangan sejak tahun 2010 hingga kini ditandai dengan banyaknya festival musik yang mulai bermunculan secara rutin dilaksanakan setiap tahunnya atau hanya untuk seremonial tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membahas pengaruh festival quality dan positive emotion terhadap festival loyalty dengan festival satifaction sebagai variabel mediasi pada pengunjung Jazz Traffic Festival di Jawa Timur. Penelitian ini menggunakan 200 responden dengan teknik non-probability sampling dan metode yang digunakan adalah judgemental sampling. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner secara online. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisi jalur (path analysis). Hasil penelitian menemukan bahwa festival quality dan positive emotion berpengaruh positif signifikan terhadap festival loyalty dan festival satisfaction terbukti sebagai varibel mediasi. Hasil penelitian ini menyarankan pihak penyelenggara Jazz Traffic Festival atau promotor festival musik lainnya untuk memperhatikan kualitas layanan festival dan emosi pengunjung yang terbentuk ketika mengunjungi suatu festival musik untuk meningkatkan kepuasan sehingga berdampak pada loyalitas terhadap festival tersebut.
Peran Festival Satisfaction sebagai variabel pemediasi pada pengaruh Festival Quality dan Positive Emotion terhadap Festival Loyalty para pengunjung Jazz Traffic Festival di kota Surabaya Fithrotul Aulia; Yessy Artanti
Benefit: Jurnal Manajemen dan Bisnis Volume 6 No 2 Desember 2021
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23917/benefit.v6i2.13932

Abstract

Abstrak - Industri festival musik mengalami perkembangan sejak tahun 2010 hingga kini ditandai dengan banyaknya festival musik yang mulai bermunculan secara rutin dilaksanakan setiap tahunnya atau hanya untuk seremonial tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membahas pengaruh festival quality dan positive emotion terhadap festival loyalty dengan festival satifaction sebagai variabel mediasi pada pengunjung Jazz Traffic Festival di Jawa Timur. Penelitian ini menggunakan 200 responden dengan teknik non-probability sampling dan metode yang digunakan adalah judgemental sampling. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner secara online. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisi jalur (path analysis). Hasil penelitian menemukan bahwa festival quality dan positive emotion berpengaruh positif signifikan terhadap festival loyalty dan festival satisfaction terbukti sebagai varibel mediasi. Hasil penelitian ini menyarankan pihak penyelenggara Jazz Traffic Festival atau promotor festival musik lainnya untuk memperhatikan kualitas layanan festival dan emosi pengunjung yang terbentuk ketika mengunjungi suatu festival musik untuk meningkatkan kepuasan sehingga berdampak pada loyalitas terhadap festival tersebut.
The Role Of Job Satisfaction As A Mediation Variable In The Effect Of Psychological Capital And Person–Organization Fit On Work Engagement Of Generation Z Employees In The Footwear Retail Fithrotul Aulia; Dewie Tri Wijayati; Andre Dwijanto Witjaksono
Al-Kharaj: Journal of Islamic Economic and Business Vol. 8 No. 2 (2026): All articles in this issue include authors from 3 countries of origin (Indonesi
Publisher : LP2M IAIN Palopo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24256/kharaj.v8i2.10617

Abstract

This study analyzes the role of job satisfaction as a mediator in the effect of psychological capital and person–organization fit on work engagement among Generation Z employees in the footwear retail industry. Methods: This research employed a quantitative approach using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) with SmartPLS 3.0. Data were collected through structured questionnaires distributed to 103 Generation Z employees of an Indonesian footwear retail company, selected via purposive sampling. Results: Psychological capital and person–organization fit significantly predict job satisfaction, with person–organization fit as the strongest predictor. Job satisfaction significantly predicts work engagement. Psychological capital does not directly affect work engagement, while person–organization fit does. Job satisfaction fully mediates the psychological capital–engagement relationship and partially mediates the person–organization fit–engagement relationship. Implications: Person–organization fit emerges as the dominant predictor and job satisfaction as the critical psychological bridge through which internal and contextual resources convert into engagement. Footwear retail managers should prioritize cultural and value alignment in recruitment and retention, while developing psychological capital through coaching and training to indirectly enhance engagement via improved satisfaction.
Co-Authors Andre Dwijanto Witjaksono Dewie Trie Wijayati Yessy Artanti