Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.285
P-Index
This Author published in this journals
All Journal INSAN Jurnal Psikologi dan Kesehatan Mental Psikostudia : Jurnal Psikologi Berajah Journal
Syarifah, Dewi
Departemen Psikologi Industri Dan Organisasi, Fakultas Psikologi Universitas Airlangga
Humanities Education Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Public Health Social Sciences

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

 1   2 
Individual Assessment for Career Development of State Civil Apparatus Theresia Maryati Pranatalia Pau; Dewi Syarifah
Psikostudia : Jurnal Psikologi Vol 12, No 2 (2023): Psikostudia : Jurnal Psikologi
Publisher : Program Studi Psikologi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/psikostudia.v12i2.9898

Abstract

ASN career development must be carried out based on a merit system with qualifications, competencies, performance appraisal and organizational needs in a planned and sustainable manner. Individual assessment carried out for employees to map their competencies that must be developed. It is also necessary to know the career interests of the employees by giving the RIASEC test. This study used descriptive research methods through case studies and the sample in this study was one civil servant at Government Agency X. The purpose of this research is to know the suitability between potential and work interest to occupy a position. Data collection was carried out through an individual assessment process with test and non-test methods. Data analysis of the results was carried out descriptively. The results of the individual assessment will provide an overview of the employee's potential and suitability for his career interests and able to achieve optimal performance.Pengembangan karier ASN wajib dilakukan dengan berbasis sistem merit berdasarkan kualifikasi, kompetensi, penilaian kinerja dan kebutuhan organisasi secara terencana dan berkelanjutan. Asesmen individu yang dilakukan bagi pegawai bertujuan untuk memetakan kompetensi yang harus dikembangkan. Dalam hal ini, perlu diketahui juga minat karier pegawai yang bersangkutan, salah satunya dengan memberikan tes RIASEC. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif melalui studi kasus dan sampel dalam penelitian ini adalah satu orang PNS pada Instansi Pemerintah X. Tujuan dari penelitian ini yaitu mengetahui kesesuaian antara potensi dengan minat kerja yang dimiliki untuk menduduki suatu jabatan. Pengumpulan data dilakukan melalui proses asesmen individu dengan metode tes dan non tes. Analisis data dilakukan secara deskriptif. Hasil asesmen individu akan memberikan gambaran potensi pegawai dan kesesuaian dengan minat karier yang dimilikinya serta diharapkan pegawai mampu mencapai kinerja yang optimal.
9 Box Model Talent Management: Potential Review Assessment on Bank Employees Ketut Ayu Pratithi Widnyanadita; Dewi Syarifah
Psikostudia : Jurnal Psikologi Vol 12, No 1 (2023): Psikostudia : Jurnal Psikologi
Publisher : Program Studi Psikologi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/psikostudia.v12i1.9559

Abstract

Potential review individual assessment research is carried out as a form of talent management activity to obtain a comprehensive picture of the subject's potential and what competencies that still need to be developed. The tool used to determine potential competencies and their current and long-term contribution to the organization is the 9-box model. The subjects in this study were 1 person who was an employee at PT Bank X. The subject had just served as a Corporate Culture Supervisor. This study used two data collection methods, the test method (psychological test kits and work samples) and non-test (interview). Data were analyzed using descriptive analysis and qualitative analysis. The results of the study show that in the 9-box model analysis, the subject is included in the "future star" category, which is in the range of moderate performers and high potential in the talent pool of PT Bank X. This proves that the subject is a potential cadre to occupy the position of Corporate Culture Supervisor at PT Bank X. Penelitian asesmen individu potential review dilakukan sebagai bentuk kegiatan talent management untuk memperoleh gambaran secara komprehensif mengenai potensi yang dimiliki oleh subjek serta kompetensi apa yang masih perlu untuk dikembangkan. Tools yang digunakan untuk menentukan potensi kompetensi dan kontribusi mereka saat ini dan jangka panjang bagi organisasi adalah 9-box model. Subjek pada penelitian ini sebanyak 1 orang yang merupakan karyawan pada PT Bank X. Subjek baru saja menjabat sebagai Penyelia Corporate Culture. Penelitian ini menggunakan dua metode pengumpulan data, yaitu metode tes (alat tes psikologi dan work sample) dan non tes (wawancara). Data dianalisis dengan menggunakan analisis deskriptif dan analisis kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dalam analisis 9-box model, subjek termasuk dalam kategori “future star”, yang berada pada rentang moderate performer dan high potential dalam talent pool PT Bank X. Hal tersebut membuktikan bahwa subjek termasuk kader potensial untuk menduduki jabatan Penyelia Corporate Culture pada PT Bank X.
Co-Authors Adiati, Rosatyani Puspita Anastyasya Dyah Purwanti Devanny Kireina Dewi Farhana Lailati Rahmah Fermansyah Bagus Yudha Pratama Hamidah Yulia Mustika Setyorini Ketut Ayu Pratithi Widnyanadita Lita Indah Cahyani Novi Rahayu Febrianti Theresia Maryati Pranatalia Pau Verina Maya Syahrani Vira Dwina Rachmaniar Putri