Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Business and Entrepreneurial Review
Prastiyo Diatmono
Universitas Trisakti
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Public Health Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
THE EFFECT OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP STYLE, WORK MOTIVATION, AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE THAT IN MEDIATION BY JOB SATISFACTION VARIABLES IN PT. GYNURA CONSULINDO Muhammad Tafrizi Priarso; Prastiyo Diatmono; Siti Mariam
Business and Entrepreneurial Review Vol. 18 No. 2 (2018): OCTOBER 2018
Publisher : Universitas Trisakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (552.929 KB) | DOI: 10.25105/ber.v18i2.5334

Abstract

The objective of this research was to determine the factors that influence job satisfaction and its consequences toward employee performance at PT. Gynura Consulindo. Independent variables in this research are transformational leadership style, work motivation and work environment. The intervening variable in this research is job satisfaction and the dependent variable is employee performance.The methodology of this research was descriptive causality designed by testing hypotheses. Data collection uses primary data by distributing questionnaires to employees of PT. Gynura Consulindo. The sample used in this study was 114 respondents from a population of 160 people based on Slovin's calculations. The results of the study showed that the factors of job satisfaction on employee of PT .Gynura consulindo are transformational leadership style, work motivation, and work environmental. Furthermore, job satisfaction has significant impact towards employee performance. It means that, job satisfaction has very dominant role as mediator in employee performance achievement. 
PELATIHAN MENCARI PELUANG SUMBER DANA USAHA Lenggogeni Lenggogeni; Indra Saputra; Prastiyo Diatmono
J-ABDI: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 2 No. 5: Oktober 2022
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53625/jabdi.v2i5.3585

Abstract

Masyarakat di Puo Gadung masih tergolong masyarakat kurang mampu, dengan lokasi pemukiman yang cukup padat dan sempit, serta lingkungan yang kurang bersih, merupakan hal yang perlu diperhatikan baik oleh pemerintah wilayah setempat, CSR maupun perguruan tinggi seperti Universitas Trisakti, maka perlu pemberdayaan bagi usaha kecil melalui kegiatan Pengabdian Masyarakat dengan melakukan pendanpingan pada ibu Mutia sebagai Mitra, agar usahanya dapat bangkit kembali, sehingga diharapkan dapat membantu ekonomi keluarga. Permasahalah yang banyak terjadi di Indonesia sebagai berikut: minimnya modal usaha, Pengelolaan Keuangan Tidak Efisien, Kurangnya Inovasi, Belum Memaksimalkan Pemasaran Online, Pembukuan Masih Manual, Manajemen Waktu, Tidak Memiliki Izin. Hasil dari kegiatan pengabdian ini adalah Masalah utama yang dihadapi pedagang keliling adalah masih minimnya pengetahuan terkait mencarti peluang sumber modal kerja, Dalam kondisi covid 19 ini, pemanfaatan terhadap teknologi guna mempermudah akses baik dalam komunikasi dan juga promosi dalam usaha sangat berperan, Media Sosial sangat membantu dalam proses komunikasi dan konsultasi baik dalam perluasan dalam pemasaran dan konsultasi bisnis.
Co-Authors Indra Saputra Lenggogeni Lenggogeni Muhammad Tafrizi Priarso Siti Mariam