Articles
<![CDATA[Determinan Kinerja Karyawan pada PT. Kinden Indonesia di Jakarta ]]>
<![CDATA[Syafta Sulistyo Puteri]]>;
<![CDATA[Abdul Haeba Ramli]]>
<![CDATA[ PROSIDING SEMINAR NASIONAL CENDEKIAWAN Prosiding Seminar Nasional Cendekiawan 2017 Buku II ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian Universitas Trisakti ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.25105/semnas.v0i0.2216
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh tekanan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Desain penelitian menggunakan metode survei dengan pengumpulan data melalui kuesioner. Sampel dari 46 orang karyawan PT. Kinden Indonesia yang diambil dengan menggunakan teknik purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan dalam pengujian hipotesis adalah Structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian memberikan bukti bahwa tekanan kerja yang tinggi berdampak secara signifikan pada kepuasan karyawan. Begitu pula dengan kepuasan kerja yang tinggi akan berdampak secara signifikan pada kinerja karyawan. Tapi tekanan kerja yang tinggi belum mampu meningkatkan kinerja karyawan secara signifikan. Dan akhirnya hasil uji tidak langsung pada tekanan kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan secara signifikan jika didukung oleh kepuasan kerja karyawan yang tinggi.]]>
<![CDATA[KINERJA KARYAWAN RSUDDOK II DI JAYAPURA ]]>
<![CDATA[Abdul Haeba Ramli]]>;
<![CDATA[Esther Trivena Maniagasi]]>
<![CDATA[ PROSIDING SEMINAR NASIONAL CENDEKIAWAN PROSIDING SEMINAR NASIONAL CENDEKIAWAN 2018 BUKU II ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian Universitas Trisakti ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.25105/semnas.v0i0.3338
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi. Desain penelitianmenggunakan metode survei dengan pengumpulan data melalui kuesioner. Jumlahresponden adalah sebanyak 74 orang karyawan RSUD Dok II Jayapura yang diambil dengan menggunakan teknik purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan dalam pengujian hipotesis adalah Structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian memberikan bukti bahwa kepuasan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Begitu pula dengan komitmen organisasi yang tinggi akan berdampak secara signifikan pada kinerja karyawan. Dan akhirnya hasil uji tidak langsung pada kepuasan kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan secara signifikan yang didukung oleh komitmen organisasi karyawan yang tinggi.]]>
<![CDATA[Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi pada PT. Infomedia Solusi Humanika di Jakarta ]]>
<![CDATA[Abdul Haeba Ramli]]>;
<![CDATA[Rizki Yudhistira]]>
<![CDATA[ PROSIDING SEMINAR NASIONAL CENDEKIAWAN PROSIDING SEMINAR NASIONAL CENDEKIAWAN 2018 BUKU II ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian Universitas Trisakti ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.25105/semnas.v0i0.3339
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh pengembangankarir terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi. Desain penelitian menggunakan metode survei dengan pengumpulan data melalui kuesioner. Sampeldari 50 orang karyawan PT. Infomedia Solusi Humanika yang diambil dengan menggunakan teknik purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan dalam pengujian hipotesis adalah Structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian memberikan bukti bahwa pengembangan karir yang tinggi berdampak secara signifikan pada komitmen organisasi. Begitu pula dengan komitmen organisasi yang tinggi akan berdampak secara signifikan pada kinerja karyawan. Dan akhirnya hasil uji tidak langsung pada pengembangan karir dapat meningkatkan kinerja karyawan secara signifikan yang didukung oleh komitmen organisasi karyawan yang tinggi.]]>
<![CDATA[Determinan Kinerja Perusahaan pada Distributor Unggas di Provinsi DKI Jakarta ]]>
<![CDATA[Siti Mariam]]>;
<![CDATA[Abdul Haeba Ramli]]>
<![CDATA[ PROSIDING SEMINAR NASIONAL CENDEKIAWAN Prosiding Seminar Nasional Cendekiawan 2017 Buku II ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian Universitas Trisakti ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.25105/semnas.v0i0.4521
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruhlingkungan bisnis dan strategi bersaing terhadap kinerja perusahaan. Desain penelitian menggunakan metode survei dengan pengumpulan data secara cross-section melalui kuesioner. Sampel dari 112 perusahaan distributor unggas diambil secara simple random sampling. Metode analisis data yang digunakan dalam pengujian hipotesis adalah Structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian memberikan bukti bahwa lingkungan bisnis yang tinggi belum mampu meningkatkan kinerja perusahaan; Lingkungan Bisnis yang lebih tinggi berdampak pada strategi bersaing yang tinggi. Strategi bersaing yang tinggi memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja perusahaan distributor unggas. Akhirnya hasil uji tidak langsung pada lingkungan bisnisdapat meningkatkan kinerja perusahaan jika didukung oleh strategi bersaing yang tinggi.]]>
<![CDATA[LINGKUNGAN BISNIS, KAPABILITAS UNIK DAN STRATEGI BERSAING PERUSAHAAN DISTRIBUTOR AYAM DI PROVINSI DKI JAKARTA ]]>
<![CDATA[Siti Mariam]]>;
<![CDATA[Abdul Haeba Ramli]]>
<![CDATA[ Prosiding Seminar Nasional Pakar Prosiding Seminar Nasional Pakar 2019 buku II ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian Universitas Trisakti ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.25105/pakar.v0i0.4319
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruhlingkungan bisnis dan kapabilitas unik terhadap strategi bersaing perusahaan.Desain penelitian menggunakan metode survei dengan pengumpulan datasecara cross-section melalui kuesioner. Sampel sebanyak 104 karyawan yangberposisi sebagai manajer atau eksekutif dari 38perusahaan distributor ayamyang berada di Provinsi DKI Jakarta yang diambil secara simple randomsampling. Metode analisis data yang digunakan dalam pengujian hipotesisadalah Structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian memberikan buktibahwa Lingkungan Bisnis yang tinggi dapat meningkatkan Kapabilitas Unik,Lingkungan Bisnis yang lebih tinggi berdampak pada strategi bersaing yangtinggi, dan akhirnyaKapabilitas Unik yang tinggi memberikan pengaruh yangsignifikan terhadap Strategi bersaing distributor ayam.]]>
<![CDATA[KEPUASAN PASIEN, CITRA RUMAH SAKIT DAN KEPERCAYAAN PASIEN DI PROVINSI SULAWESI BARAT ]]>
<![CDATA[Budiman Imran]]>;
<![CDATA[Abdul Haeba Ramli]]>
<![CDATA[ Prosiding Seminar Nasional Pakar Prosiding Seminar Nasional Pakar 2019 buku II ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian Universitas Trisakti ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.25105/pakar.v0i0.4328
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruhKepuasan pasien dan Kepercayaan pasien terhadap Citra Rumah Sakitperusahaan. Desain penelitian menggunakan metode survei denganpengumpulan data secara cross-section melalui kuesioner. Sampel sebanyak146pasien yang rawat inap pada Rumah Sakit yang ada di Provinsi SulawesiBaratdan diambil secara simple random sampling. Metode analisis data yangdigunakan dalam pengujian hipotesis adalah Structural Equation Modelling(SEM). Hasil penelitian memberikan bukti bahwa Kepuasan pasien yang tinggidapat meningkatkan Kepercayaan pasien, Kepuasan pasien yang tinggi jugaberdampak pada naiknya Citra Rumah Sakit, dan akhirnya Kepercayaan pasienyang tinggi memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap CitraRumah Sakit.]]>
<![CDATA[ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI RETENSI KARYAWAN PADA KANTOR CABANG BANK CENTRAL ASIA ]]>
<![CDATA[Surya Hardi Lukita]]>;
<![CDATA[Ahmad Hidayat Sutawijaya]]>;
<![CDATA[Siti Mariam]]>;
<![CDATA[Abdul Haeba Ramli]]>
<![CDATA[ JURNAL LENTERA BISNIS Vol. 14 No. 2 (2025): JURNAL LENTERA BISNIS, MEI 2025 ]]>
Publisher : <![CDATA[POLITEKNIK LP3I JAKARTA ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.34127/jrlab.v14i2.1477
<![CDATA[In this era of globalization and intense competition in the business world, retaining qualified and potential employees is an important challenge for many companies, especially banks. However, a high employee turnover rate is one of the main problems that companies often face. BCA as one of the banks that is able to maintain employee retention well, therefore, analyzing factors such as Job Satisfaction, Compensation, Company Culture and Career Development Opportunities which are thought to influence Employee Retention at BCA bank branch offices is important. The research approach used in this research is quantitative research using SPSS software. The population in this study were employees at BCA bank branch offices with the criteria of having permanent employee status, working for more than or equal to three years and domiciled at BCA bank branch offices in JABODETABEK. Determining respondents used a non-probability sampling method with a total of 130 respondents. The results of this research showed that the variables Job Satisfaction, Compensation, Company Culture and Career Development Opportunities simultaneously had a positive effect on Employee Retention at BCA bank branch offices in JABODETABEK. Then it was also found that the results of this research partially showed that Job Satisfaction and Company Culture did not have a positive effect on Employee Retention at BCA bank branch offices in JABODETABEK. Compensation and Career Development Opportunities have a positive effect on Employee Retention at BCA bank branch offices in JABODETABEK.]]>
<![CDATA[Pengaruh Citra Merek, Kualitas Produk, Nilai Emosional Dengan Kampanye Boikot Sebagai Variabel Moderasi Terhadap Keputusan Pembelian ]]>
<![CDATA[Marisa Zahra]]>;
<![CDATA[Samudro Seto]]>;
<![CDATA[Siti Mariam]]>;
<![CDATA[Abdul Haeba Ramli]]>
<![CDATA[ Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025) ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/joecy.v5i3.3776
<![CDATA[Tujuan penelitian ini menganalisis pengaruh kualitas produk, citra merek dan nilai emosional terhadap keputusan pembelian dengan kampanye boikot sebagai variabel moderasi. Teknik pengambilan sampel menggunakan non-probability sampling yakni purposive sampling. Pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner ke 120 responden di Jakarta Barat dan Jakarta Selatan, berusia 17-30 tahun. Pernah membeli dan mengkonsumsi produk Nescafe, mengetahui atau pernah melakukan kegiatan pemboikotan produk yang terafiliasi dengan Israel. Kemudian dianalisis dengan menggunakan Partial Least Square-moderating dengan software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa citra merek dan nilai emosional dapat berpengaruh secara signifikan terhadap keputusan pembelian, sedangkan kualitas produk tidak berpengaruh secara signifikan terhadap keputusan pembelian. Selanjutnya menunjukan bahwa kampanye boikot tidak dapat memoderasi pengaruh kualitas produk, citra merek, dan nilai emsional terhadap keputusan pembelian. Kesimpulan pada penelitian ini menunjukkan bahwa faktor persepsi positif konsumen terhadap merek dan keterikatan emosional yang kuat mendorong mereka untuk tetap melakukan pembelian, bahkan dalam situasi yang dapat menimbulkan kontroversi seperti kampanye boikot.]]>
<![CDATA[Pengaruh Perceived Overqualification dan Work Stress Dengan Moderasi Transformational Leadership Terhadap Innovative Work Behavior dan Turnover Intention ]]>
<![CDATA[Rahmadhini Dwi Hadiyanti]]>;
<![CDATA[Abdul Haeba Ramli]]>
<![CDATA[ Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Vol. 6 No. 10 (2024): Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah ]]>
Publisher : <![CDATA[Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47467/alkharaj.v6i10.5056
<![CDATA[This research aims to analyze and explore the influence of two key factors, namely Perceived Overqualification and Work Stress, on employee Innovative Work Behavior and Turnover Intention in the context of logistics companies. In addition, this research considers the moderating role of Transformational Leadership in the relationship between Perceived Overqualification and Work Stress with Innovative Work Behavior and Turnover Intention. This research involved a survey of employees at a logistics company using a questionnaire, then the data collected was analyzed using quantitative methods with the population in this study involving 180 employees at a multinational logistics company that provides warehousing and distribution services in the Bekasi Regency area. The research results show that Perceived Overqualification and Work Stress have an influence on Turnover Intention. Apart from that, Transformational Leadership has been proven to moderate the relationship between Perceived Overqualification and Innovative Work Behavior. These results indicate that human resource management in logistics companies must consider Perceived Overqualification and Work Stress as important factors in promoting innovative work behavior that can reduce employee turnover intentions. This research has practical implications for logistics companies in developing more effective and efficient human resource management policies. Apart from that, this research also provides theoretical contributions in understanding the relationship between Perceived Overqualification, Work Stress, Transformational Leadership, Innovative Work Behavior and Turnover Intention in the context of logistics companies.]]>
<![CDATA[Pengaruh Social Media Marketing, Produk Review, dan Brand Awareness terhadap Purchase Decision pada Produk Skincare ]]>
<![CDATA[Aulia Sari Pratiwi]]>;
<![CDATA[Abdul Haeba Ramli]]>
<![CDATA[ Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis dan Digital Vol. 2 No. 4 (2025): November : Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis dan Digital ]]>
Publisher : <![CDATA[Asosiasi Riset Ilmu Manajemen dan Bisnis Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.61132/jimakebidi.v2i4.950
<![CDATA[This research is a quantitative study to find out the direct and indirect influence between social media marketing, product riview on brand awareness through purchase decision on the consumer of The Originote products. The use of research to prove the correlation between all variables. Data collection is done through a survey with a Google form questionnaire. The population in this study was a consumer who used Skincare products based in DKI Jakarta province, aged 17 and over. A sample of 105 respondents has been collected. To test validity and reliability using the Structural Equation Model (SEM). Based on the results of the research, of the 5 hypotheses accepted: social media marketing has a positive influence on brand awareness, product riview has a positively influenced brand awarness, social media marketings have a positive impact on purchase decision, productivity riview have a negative influence upon purchase decision and brand Awareness has a negative impact on buy decision. The results of this research are expected to provide insights for skin care products to better understand the needs of customer face skin and continue to provide quality, safe, and affordable products to consumers.]]>
