Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI JIA (Jurnal Ilmiah Akuntansi)
Made Ary Meitriana
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 16 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. BPR NUSAMBA KUBUTAMBAHAN Komang Dyah Novi Anggeline; Made Ary Meitriana; I Nyoman Sujana
Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha Vol. 9 No. 2 (2017)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/jjpe.v9i2.20121

Abstract

Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  budaya  kerja  yang  diterapkan  di  PT.  BPR Nusamba Kubutambahan dan pengaruh budaya kerja terhadap kinerja karyawan PT. BPR Nusamba  Kubutambahan.  Jenis  penelitian  ini  merupakan  penelitian  kausal.  Sampel penelitian ini adalah karyawan PT. BPR Nusamba Kubutambahan sebanyak 31 orang. Jenis data penelitian ini adalah data kuantitatif berupa skor jawaban kuesioner budaya kerja dan kinerja karyawan. Sumber data primer berupa skor jawaban kuesioner budaya kerja dan kinerja karyawan. Data dikumpulkan dengan metode kuesioner. Metode kuesioner digunakan untuk mengumpulkan data budaya kerja dan kinerja karyawan. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier sederhana berbantuan program SPSS 25.0 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja yang diterapkan sudah sangat baik dinyatakan oleh 26 orang (84%) karyawan, budaya kerja yang diterapkan sudah baik dinyatakan oleh 2 orang (6%), dan budaya kerja yang diterapkan sudah cukup dinyatakan oleh 3 orang (10%) serta budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan dengan nilai t hitung = 6,922 > t tabel = 2,045.
EFEKTIVITAS SISTEM INFORMASI AKUNTANSI (SIA) PADA LEMBAGA PERKREDITAN DESA DI KECAMATAN TEJAKULA Made Pusata; Made Ary Meitriana; I Nyoman Sujana
Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha Vol. 10 No. 1 (2018)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/jjpe.v10i1.20126

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas sistem informasi akuntansi pada Lembaga Perkreditan Desa di Kecamatan Tejakula. Jenis penelitian ini merupakan penelitian deskriptif. Data dikumpulkan dengan metode kuesioner. Sampel penelitian ini adalah karyawan Lembaga Perkreditan Desa di Kecamatan Tejakula yang berjumlah 64 orang.   Teknik   analisis   data   menggunakan  analisis   deskriptif   untuk   menentukan efektivitas sistem informasi akuntansi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa efektivitas sistem informasi akuntansi pada Lembaga Perkreditan Desa di Kecamatan Tejakula berada pada kriteria efektif. Hal ini dapat dilihat dari perolehan masing-masing aspek, yaitu aspek kinerja memiliki kriteria efektif sebesar 982, aspek informasi memiliki kriteria efektif sebesar 728, aspek ekonomis memiliki kriteria efektif sebesar 505, aspek kontrol memiliki kriteria efektif sebesar 759, aspek efisiensi memiliki kriteria efektif sebesar 995, dan aspek pelayanan memiliki kriteria sangat efektif sebesar 743.
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUTUSAN SISWA DALAM MEMILIH SEKOLAH DI MADRASAH ALIYAH NEGERI (MAN) 2 JEMBRANA SEBAGAI TEMPAT BELAJAR Irfan Hadi; Made Ary Meitriana; Iyus Akhmad Haris
Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha Vol. 10 No. 2 (2018)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/jjpe.v10i2.20128

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi keputusan siswa dalam memilih sekolah di Madrasah Aliyah Negeri (MAN) 2 Jembrana sebagai   tempat   belajar,   dan   untuk   mengetahui   faktor   yang   paling   dominan mempengaruhi  keputusan  siswa  dalam  memilih  sekolah  di  Madrasah  Aliyah  Negeri (MAN) 2 Jembrana sebagai tempat belajar. Jenis penelitian ini adalah penelitian faktorial. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode kuesioner yang dianalisis dengan menggunakan analisis faktor dengan bantuan program SPSS for windows 16.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Terdapat empat faktor yang mempengaruhi keputusan siswa dalam memilih sekolah di Madrasah Aliyah Negeri (MAN) 2 Jembrana sebagai tempat belajar yaitu yang pertama adalah faktor kebudayaan dengan nilai varian sebesar 9,670%, yang kedua faktor keluarga dengan nilai varian sebesar 42,163%, yang ketiga faktor status sosial dengan nilai varian sebesar 19,877%, dan yang terakhir yaitu faktor kelompok acuan dengan nilai varian sebesar 6,546. Faktor yang paling dominan yang mempengaruhi  keputusan  siswa  dalam  memilih  sekolah  di  Madrasah  Aliyah  Negeri (MAN) 2 Jembrana sebagai tempat belajar adalah faktor keluarga dengan nilai varimax rotation sebesar 0,883.
PENGARUH PROFIT MARGIN DAN TURNOVER OF OPERATING ASSSETS TERHADAP RENTABILITAS EKONOMI PADA LEMBAGA PEKREDITAN DESA DI KECAMATAN SUSUT PERIODE 2014-2015 I Wayan Bayudinata; Made Ary Meitriana; I Nyoman Sujana
Jurnal Pendidikan Ekonomi Undiksha Vol. 9 No. 2 (2017)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/jjpe.v9i2.20158

Abstract

nover  of  operatiLPD di Kecamat= 18,987 >g  assets  bn Susut per= 3,12 a14-2renta5. Ha=Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, pengaruh profit margin terhadap rentabilitas ekonomi, pengaruh turnover of operating assets terhadap rentabilitas ekonomi, pengaruh profit margin dan turnover of operating assets terhadap rentabilitas ekonomi pada LPD di Kecamatan Susut periode 2014-2015. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kausal dengan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan dengan  menggunakan  metode  dokumentasi.  Hasil  penelitian  ini  menunjukkan bahwa, Profit margin berpengaruh terhadap rentabilitas ekonomi pada LPD di Kecamatan Susut  periode  tahun  2014-2015, Turnover of  operating assets  tidak berpengaruh terhadap rentabilitas ekonomi pada LPD di Kecamatan Susut periodetahun  20015,  Profit  margin  dan  Turnerpengaruhterhadapbilitas ekonomi pada padaaiode tahun2014-201= 0,00 <l ini ditunjukan dengan nilai F0,05.Ftau p-value
HUBUNGAN KETAATAN KARYAWAN PADA ATURAN AKUNTANSI DAN KESESUAIAN KOMPENSASI DENGAN KECENDERUNGAN KECURANGAN AKUNTANSI PADA LEMBAGA PERKREDITAN DESA (LPD) SE KECAMATAN GEROKGAK Made Ary Meitriana; M. Rudi Irwansyah
Jurnal Ilmiah Akuntansi Vol 3 No 2: Desember 2018
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/jia.v3i2.16637

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan ketaatan karyawan pada aturan akuntansi dengan kecenderungan kecurangan akuntansi, dan hubungan kesesuaian kompensasi dengan kecenderungan kecurangan akuntansi. Penelitian ini merupakan penelitian korelasional. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah judgement sampling. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh kepala dan pengawas di Lembaga Perkreditan Desa (LPD) se Kecamatan Gerokgak yang berjumlah 33 responden. Data dalam penelitian ini diperoleh dengan menggunakan teknik kuesioner. Data kemudian dianalisis dengan teknik analisis korelasi dengan menggunakan SPSS versi 16.00 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, ketaatan karyawan pada aturan akuntansi berhubungan negatif yang signifikan dengan kecenderungan kecurangan akuntansi, dan kesesuaian kompensasi berhubungan negatif yang signifikan dengan kecencerungan kecurangan akuntansiKata kunci: kecenderungan kecurangan akuntansi, kesesuaian kompensasi, ketaatan karyawan pada aturan akuntansiABSTRACTThe aims of the research to investigating the context of compliance employee to accounting rules on tendency of accounting fraud, and the context of conformity compensation on tendency of accounting fraud. This study constituted korelation research; samples were selected by applying judgement sampling. Population of this analysis was obtained from LPD’s supervisor chief and supervisory board Lembaga Perkreditan Desa (LPD) as many as 33 respondents. Data was colledted by using questionnaires as instrument. Data were analyzed of multiple linear regression the technique assisted by SPSS 16.00 for windown program. The result of the analysis showed that the compliance employee to accounting rules had negative significant connected on tendency of accounting fraud, and the conformity compensation had negative significant connected on tendency of acoounting fraud.Keywords: tendency of accounting, conformity compensation, compliance employee to accounting rules
The Influence of Training and Organizational Culture on Employee Performance at BRI Singaraja Branch with Work Motivation as a Mediating Variable Yuliani, Made Risma; Kadek Rai Suwena; Made Ary Meitriana
JURNAL MANAJEMEN MOTIVASI Vol 22 No 1 (2026): Jurnal Manajemen Motivasi
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pontianak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29406/jmm.v22i1.8928

Abstract

The continuous expansion of banking services and facilities demands that frontliner personnel, who serve as the institution’s primary point of contact, adjust quickly so they can deliver information correctly and reliably. This research aims to analyze how training and organizational culture are associated with staff performance at BRI Singaraja, while positioning work motivation as an intervening factor. A quantitative descriptive approach was applied in this research. The findings reveal that training contributes positively and significantly to the work motivation of employees at BRI Singaraja Branch. In addition, organizational culture also shows a positive and significant contribution to the motivation of frontliner staff at the same branch. Training was further found to improve employee performance in a positive and significant manner, and work motivation likewise demonstrated a positive and significant role in enhancing employee performance. Moreover, training was shown to influence performance indirectly through work motivation, and organizational culture also affected performance indirectly through the same intervening variable. Based on these findings, both training and organizational culture can be understood as important determinants of employee performance, with work motivation acting as the intermediary mechanism that connects the independent factors to the dependent outcome.
Co-Authors Anjuman Zukhri Bagus Sarjana Gede Wahyu Maharta Gusti Ayu Eka Tirta Dewi I Gede Krisna Mahardika I Kadek Rai Suwena I Nyoman Sujana I Wayan Bayudinata I Wayan Suwendra Irfan Hadi Iyus Akhmad Haris Kadek Mery Chelviani Komang Dyah Novi Anggeline Lulup Endah Tripalupi M. Rudi Irwansyah Made Pusata Made Santhi Hermaswari Ni Ketut Henny Oktavianti Putri Jaya Ni Luh Putu Rosy Bilyantari Ni Putu Winda Susanti Putu Adi Kristiana Putra Yuliani, Made Risma