Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

PENGARUH KONDISI SOSIAL EKONOMI DAN LATAR BELAKANG PENDIDIKAN ORANG TUA TERHADAP MOTIVSI BELAJAR SISWA DI SMK NEGERI 1 KEMPAS INDRGAIRI HILIR Dewi wahyu lestari; Caska Caska; Hardisem Syabrus
Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Keguruan dan Ilmu Pendidikan Vol 8, No 1 (2021): EDISI 1 JANUARI-JUNI 2021
Publisher : Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Keguruan dan Ilmu Pendidikan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstract: This study aims to determine the influence of the socio-economic conditions and educational background of parents on the learning motivation of students of SMK Negeri 1 Kempas Indragiri Hilir. The population in this study were students of SMK Negeri 1 Kempas. This number cannot be determined. The sampling technique uses the simple random sampling method, which is a way to identify, select and take samples in a continuous network or chain of relationships until the number of samples in this study is 100 respondents. The data analysis used is the prerequisite test that has been carried out by the SPSS Statistics Version 22 program. The results of the study stated that 1) the socio-economic conditions had a positive and significant effect on student learning motivation, 2) the educational background of parents had a positive and significant effect on student learning motivation, 3) the socioeconomic conditions and educational background of parents had a positive and significant effect on Student's motivation to study.Keywords: Socio-Economic Conditions, Parents Background, Learning Motivation
MANAJEMEN PSIKOLOGI DALAM ORGANISASI Dewi Wahyu Lestari; Faris Hilmi Aditiya; Siti Nur Aini; Mu’alimin
ARIMA : Jurnal Sosial Dan Humaniora Vol. 3 No. 4 (2026): Mei
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/arima.v3i4.7476

Abstract

Manajemen psikologi dalam organisasi menjadi isu penting dalam menghadapi dinamika kerja modern yang menuntut kinerja tinggi, kolaborasi efektif, dan kesejahteraan karyawan. Berbagai tantangan seperti stres kerja, konflik tim, serta rendahnya motivasi menunjukkan bahwa aspek psikologis memiliki peran signifikan dalam keberhasilan organisasi. Oleh karena itu, pemahaman mengenai pengelolaan faktor psikologis dalam lingkungan kerja menjadi sangat penting untuk meningkatkan produktivitas, kepuasan kerja, dan keberlanjutan organisasi. Artikel ini bertujuan untuk mengkaji peran dan penerapan manajemen psikologi dalam organisasi serta menjawab pertanyaan penelitian mengenai bagaimana konsep dan praktik psikologi organisasi dapat meningkatkan kinerja dan kesejahteraan karyawan. Metode yang digunakan adalah literature review dengan menelusuri artikel ilmiah dari database Google Scholar, Scopus, dan ScienceDirect menggunakan kata kunci “psychological management”, “organizational psychology”, “employee motivation”, dan “workplace well-being”. Dari proses pencarian diperoleh 35 artikel yang relevan dan dipublikasikan dalam rentang tahun 2015–2024, kemudian dianalisis secara tematik. Hasil kajian menunjukkan bahwa penerapan manajemen psikologi dalam organisasi berkontribusi terhadap peningkatan motivasi kerja, kepuasan kerja, komunikasi interpersonal, serta pengurangan stres kerja. Kesimpulannya, pengelolaan aspek psikologis merupakan elemen strategis dalam manajemen organisasi modern. Penelitian selanjutnya disarankan untuk mengeksplorasi model implementasi manajemen psikologi yang lebih kontekstual sesuai dengan budaya organisasi dan perkembangan lingkungan kerja digital.