Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management Jurnal Inovasi Ekonomi Economics and Digital Business Review
Maryani Maryani
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia Makassar, Indonesia
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Factors that affect the performance of the state civil apparatus Maryani Maryani; Arifani Arifani; Djafar Djafar
Jurnal Inovasi Ekonomi Vol. 6 No. 03 (2021): December
Publisher : Center for Economics, Business and Entrepreneurship Development Faculty of Economics and Business, Universitas Muhammadiyah Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22219/jiko.v6i03.18277

Abstract

This study explains the influence and causal relationship between exogenous and endogenous variables based on the research framework. The population in this study is the employees of the Regional Secretariat of the Provinces of South Sulawesi and West Sulawesi, with a total of 40 respondents who are used as research samples, and the analysis was performed by multiple linear regression. This study found that education and training, organizational culture, facilities and infrastructure, and regulations simultaneously significantly influence financial management performance.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Maryani Maryani; Agus Umar Gazali
Economics and Digital Business Review Vol. 4 No. 2 (2023): February - July
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v4i2.736

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan mengetahui bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Restoran Fusia Makassar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di Restoran Fusia Makassar yang berjumlah 35 karyawan. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode pengambilan sampel sensus, sehingga semua populasi digunakan sebagai sampel. Sumber data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari hasil pengisian kuesioner oleh responden. Metode analisis data yang akan dilakukan terdiri dari analisis statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, dan uji hipotesis melalui analisis regresi linier berganda, uji t uji f dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini secara parsial menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan disiplin kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Restoran Fusia Makassar. Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan disiplin kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada Restoran Fusia Makassar
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Maryani Maryani; Agus Umar Gazali
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 1 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i1.5341

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja kepolisian resort Barru. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan personil kepolisian dalam wilayah kerja kabupaten Barru sebanyak 175 orang personil yang tersebar ke dalam delapan kecamatan (polsek). Sampel dalam penelitian ini ditetapkan dengan metode acak sehingga ditetapkan sampel sebanyak 50 orang responden. Data dalam penelitian ini menggunakan data primer yang dikumpulkan dengan menyebar kuesioner kepada seluruh responden. Metode analisis data yang digunakan adalah, analisis statistik deskriptif, uji instrumen penelitian yang terdiri dari (uji validitas, uji reliabilitas), dan pengujian seluruh hipotesis melalui uji parsial, uji simultan dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja personil di kepolisian Resort Barru. Hal ini berarti, semakin tinggi tingkat motivasi kerja akan menyebabkan kenaikan kinerja personil kepolisian. Variabel kemampuan kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja personil di kepolisian Resort Barru. Hal ini berarti, semakin bagus kemampuan kerja yang dimiliki, maka kinerja personil kepolisian juga akan semakin meningkat. Serta variabel budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja personil kepolisian di Polres Barru. Hal ini berarti, semakin baik budaya organisasi, maka akan meningkatkan kinerja personil kepolisian. Kata Kunci: Motivasi Kerja; Kemampuan Kerja; Budaya Organisasi; Kinerja Pegawai.
Co-Authors Agus Umar Gazali Agus Umar Gazali arifani stiki Djafar Djafar