Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.048
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Santiaji Pendidikan (JSP) DiE: Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen International Journal of Applied Science and Sustainable Development (IJASSD) WIDYANATA Values SENEMA
I Nengah Sudja
Universitas Mahasaraswati Denpasar
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Physics

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 9 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan Diri, Sistem Penghargaan, Lingkungan Kerja, Terhadap Komitmen Pada Profesi Dan Profesionalisme Guru SMA Negeri Di Bali Nengah Sudja, I
DiE: Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen Vol 9 No 2 (2013)
Publisher : Program Doktor Ilmu Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30996/die.v9i2.208

Abstract

This research aims to explain the relationships among variables : competence, self leadership, reward systems, work environment; commitment to profession, and professionalizm of teachers of SMAN at Bali. The sample size are 243 teachers who selected by proportional random technique from 12 units of Senior High School Satate at Bali. The tool of analyisis which is used is structural equation model analysis, with supported by AMOS version 19.00  application. The results shows those : (1) the effect of competence to the commitment to profession, is not significant; (2) the self leadership’s effect to the commitment to profession; is not significant also; (3) the effect of reward systems to the commitment to profession is positively significant; (4) the work environment’s effect to the commitment to profession is positively significant; (5) the self leadership’s effect to  the professionalizm is not significant; (6) the rewad systems’ effect to professionalizm is positively significant; (7) the effect of work environment to professionalizm is positively significant; (8) the effect of  commitment to profession to professionalizm is positively significant. In general, the structural equation model which is accomplished, has passed the criterions of goodness of fit, i.e :: c2 = 276.359; probability of c2 = 0.012; Cmin/DF = 1.749; GFI = 0.923; AGFI = 0.902; RMSEA = 0.056; and TLI = 0.921.  Keywords : competence, self leadership, reward systems, work environment; commit-ment to profession, and professionalizm
PEMBELAJARAN DEMOKRATIS MENUJU PROFESIONALISME GURU I Nengah Sudja
Jurnal Santiaji Pendidikan (JSP) Vol. 3 No. 2 (2013): Jurnal Santiaji Pendidikan (JSP)
Publisher : Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan (FKIP) Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/jsp.v3i2.495

Abstract

Learning is the process of changing behavior as an impact obtained by the five senses that is relatively permanent. In the teaching-learning process, the teachers need a situation and condition that are supportive and condusive. At the past, the students were afraid of their teachers. They were like in a jail. Meanwhile, in the present, the teachers need to understand the surrounding and the student’s chracteristics. Regarding on that notion, the teachers are expected to implement and stimulate the students with several methods of innovative teaching.
“BULUNG SANGU” (GRACILARIA VERRUCOSA) LOW COST BALINESE SEAWEED PRODUCT, NUTRITION, GENERAL AND ORODENTAL HEALTH (A REVIEW) I Gusti Ayu Ari Agung; I Gusti Ngurah Alit Wiswasta; I Nengah Sudja
International Journal of Applied Science and Sustainable Development (IJASSD) Vol. 1 No. 2 (2019): International Journal of Applied Science and Sustainable Development (IJASSD)
Publisher : Unmas Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (63.609 KB)

Abstract

In Bali, several types of seaweed are generally consumed as low-cost vegetables or salad by the local people and known by local names of jukut and rujak bulung sangu. Jukut and rujak bulung sangu is a very harmonious combination of food, a potential source of nutrients, and antioxidants. Therefore, this study was conducted to review nutrition, general and rodental health benefits of bulung sangu. Bulung sangu have potential nutrient and antioxidants content such as carotenoids, vitamins (A,C,E), fatty acids (omega 3 and 6), carbohydrates, minerals (I, Zn, Fe, Cu, Na, K, Mg, Ca, P and Cr), amino acid and chlorophyll. Carotenoids have an important biological function as an antioxidant and immunostimulatory which can prevent diseases, antiinflammatory, antistress, antiaging, and protect the skin from the harmful effects of ultraviolet radiation. The results of several research stated that total karotenoids and iodium is higher in bulung sangu, and that has significant potency as antistress, anticancer, antiinflammatory, antistroke and antipathogenic bacteria. They also have significant roles as normolipidemic, antidiabetic, antiatherosclerotic, antiosteoporotic, antiaging, and orodental health. The conclusion is that the jukut and rujak bulung sangu is high in nutrients and antioxidants, has the potential to maintain general health as well as orodental health
PERAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DALAM MEDIASI KEPUASAN KERJA, MOTIVASI, KOMITMEN ORGANISASI, TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA UNIVERSITAS UDAYANA I Made Yuda Prasetia; I Nengah Landra; I Nengah Sudja
Widyanata Vol 19 No 2 (2022): September
Publisher : Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora Univeristas Ngurah Rai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54836/widyanata.v19i2.1000

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi, dan komitmen organisasi terhadap Kinerja dengan Peran Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada pegawai Kantor Pusat Universitas Udayana, Bali Sampel pada penelitian ini berjumlah 130 pegawai pada Kantor Pusat Universitas Udayana, Bali dengan status PNS. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sensus, dan teknik analisis menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan bantuan program PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior(OCB), Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja, Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior(OCB), Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja, Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior(OCB), Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja, Organizational Citizenship Behavior (OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, serta ditemukan bahwa Organizational Citizenship Behavior (OCB) mampu secara signifikan memediasi pengaruh variabel Kepuasan Kerja, Motivasi, dan Komitmen Organisasi terhadap variabel Kinerja. Implikasi manajerial penelitian ini yaitu para stakeholder selaku pemangku kepentingan yang terdiri dari pejabat struktural atau unsur pimpinan seharusnya melakukan evaluasi serta perlu adanya usaha – usaha untuk meningkatkan kepuasan dan pastisipasi sukarela dan dukungan terhadap fungsi - fungsi organisasi baik secara profesional maupun sosial alamiah.
PENGARUH IKLIM ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARIER DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI ARTOTEL SANUR BALI (ASB) Ni Kadek Budi Sri Pertiwi; I Nengah Sudja; Yenny Verawati
VALUES Vol. 3 No. 2 (2022): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Human Resources is one of the basic capital in the development process, so that the quality of human resources must always be improved and directed in order to achieve an expected goal. Employees are the main asset of the organization and have a strategic role in the organization, namely as thinkers, planners, and controllers of organizational activities within the company. This study aims to determine the organizational climate, career development, and organizational commitment affect employee performance at Artotel Sanur Bali (ASB). The population used in this research is Artotel Sanur Bali (ASB) with 35 respondents. The sampling technique used was the study population or census method and 35 respondents at Artotel Sanur Bali (ASB). The data analysis technique used is multiple linear regression analysis. The results of this study indicate that organizational climate has a positive and significant effect on employee performance at Artotel Sanur Bali (ASB). Career development has a positive and significant effect on employee performance at Artotel Sanur Bali (ASB). Organizational commitment has a positive and significant effect on employee performance at Artotel Sanur Bali (ASB).
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. RADITYA DEWATA PERKASA CANGGU Ni Kadek Indah Pebrianti; I Nengah Sudja; Yenny Verawati
VALUES Vol. 3 No. 2 (2022): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Employee job satisfaction is a person's attitude towards the results of his work which is determined by the difference between all that is expected and all that is felt from the work he receives. The purpose of this study is to analyze leadership, organizational commitment and organizational justice affect employee job satisfaction. The object of this research is the influence of leadership, organizational commitment and organizational justice on employee job satisfaction at PT. Raditya Dewata Perkasa Canggu. In this study, the population was 68 employees. In this study, the researcher used the study population, so the number of samples was the same as the total population, namely 68 people. Collecting data using a questionnaire. Data analysis used multiple linear regression analysis. The result of the research is that leadership has a positive and significant effect on employee job satisfaction at PT. Raditya Dewata Perkasa. Organizational commitment has a positive and significant effect on employee job satisfaction at PT. Raditya Dewata Perkasa Canggu. Organizational justice has a positive and significant effect on employee job satisfaction at PT. Raditya Dewata Perkasa.
PERAN TANGGUNG JAWAB DALAM KINERJA PEGAWAI SERTA PENERAPAN PROTOKOL KESEHATAN PADA MASA ERA BARU COVID – 19 DI BIRO UMUM DAN PROTOKOL SETDA PROVINSI BALI I Nengah Sudja; Ida Ayu Diah Prabawati
PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA) Vol 1 No 2 (2022): PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA)
Publisher : Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Virus COVID – 19 merupakan keluarga besar virus yang menyebabkan penyakit pada manusia dan hewan yang menyebabkan infeksi saluran nafas pada manusia seperti batuk pilek (Kemenkes 2020). Gejala COVID-19 yang paling umum terjadi adalah demam, batuk kering, dan rasa lelah. Gejala lainnya yang lebih jarang dan mungkin dialami beberapa pasien meliputi rasa nyeri dan sakit, pilek, hidung tersumbat, sakit kepala, sakit tenggorokan, konjungtivitis, diare, kehilangan indera rasa atau penciuman, ruam pada kulit, atau perubahan warna jari tangan atau kaki. Pelayanan Biro Umum dan Protokol yang dilaksanakan oleh aparatur pemerintah dalam berbagai pelayanan antara lain yang menyangkut pemenuhan hak-hak sipil dan kebutuhan dasar masyarakat. Pegawai Biro Umum dan Protokol berinteraksi langsung dengan masyarakat umum maka dari itu, semua pegawai Biro Umum dan Protokol harus tetap melaksanakan dan mematuhi protokol kesehatan. Pegawai merupakan modal bagi setiap pemerintahan, sebagai modal perlu dikelola agar tetap produktif. Akan tetapi pengelolaan pegawai bukanlah hal yang mudah karena mereka memiliki kemauan, pikiran, status dan latar belakang yang heterogen. Oleh karena itu pemerintahan harus mampu mendorong agar pegawai tetap produktif dan bertanggung jawab dalam menjalankan tugas-tugasnya yang diberikan oleh pimpinan (Daulay, dkk 2017).
PELATIHAN DASAR KOMPUTER DAN APLIKASI SIMPEG KEPADA PEGAWAI YANG KURANG FASIH PADA DINAS PUPRPKP KABUPATEN KLUNGKUNG I Nengah Sudja; Ni Komang Ari Damayanti
PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA) Vol 2 No 1 (2023): PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA)
Publisher : Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Teknologi informasi adalah suatu dari jenis teknologi yang berbentuk peralatan teknis dan berfungsi untuk memproses dan menyampaikan informasi. Contoh alat teknologi yang saat ini sangat banyak digunakan adalah komputer, dimana pekerjaan yang awalnya dikerjakan secara manual beralih menjadi pengerjaan menggunakan komputerisasi dan internet. Seiring berkembangnya teknologi saat ini juga harus diikuti dengan kemampuan SDM dalam mengoperasikannya, seperti yang terjadi pada Dinas PUPRPKP Kabupaten Klungkung dimana masih terdapat beberapa pegawai yang belum fasih dalam mengoperasikan komputer yang disebabkan oleh beberap faktor seperti kurangnya pelatihan, faktor usia, serta kurangnya semangat dalam belajar untuk mengoperasikannya. Dimana dengan adanya hal tersebut menyebabkan produktivitas kerja sedikit terganggu. Selain kurang fasih dalam hal penggunaan komputer, terdapat pula beberapa pegawai yang kurang mampu dalam menggunakan aplikasi Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (SIMPEG), dimana aplikasi ini berfungsi untuk membantu dalam proses pengolahan data kepegawaian, memudahkan dalam melakukan fungsi analisis dan pengawasan kepegawaian. Dari masalah yang dihadapi maka pemberian pelatihan dasar komputer dan aplikasi SIMPEG menjadi solusi yang efektif untuk dilakukan. Metode pelaksanaan yang dilakukan yaitu observasi, wawancara, penyuluhan, dan pelatihan. Dari seluruh kegiatan yang sudah dilakukan pada Dinas PUPRPKP Kabupaten Klungkung maka dapat disimpulkan bahwa pemberian pelatihan dasar komputer dan aplikasi SIMPEG dapat berperan penting dalam meningkatkan kinerja pegawai.
OPTIMALISASI DIGITAL MARKETING UNTUK MENINGKATKAN PENJUALAN PRODUK GRAHA KITA 18 I Nengah Sudja; Ni Kadek Sri Dewi
PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA) Vol 2 No 2 (2023): PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA)
Publisher : Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perkembangan teknologi informasi telah mengubah ruang lingkup dunia pemasaran dalam beberapa tahun terakhir. Kegiatan pemasaran yang memanfaatkan kecanggihan teknologi digital sering disebut dengan istilah digital marketing. Digital marketing pada Usaha Mikro Kecil Menengah (UKMK) memiliki peran penting dalam mewujudkan pembangunan dan kesejahteraan masyarakat. Pelaku UMKM dituntut dapat memanfaatkan media digital sebagai fasilitas memasarkan produknya agar dapat menjangkau masyarakat luas. UMKM yang memiliki akses online, melibatkan media sosial, dan mengembangkan bisnis melalui e-commerce, akan menikmati berbagai keuntungan bisnis dalam hal perluasan pemasaran, peningkatan pendapatan, kesempatan kerja, inovasi, dan daya saing. Graha Kita 18 ingin melebarkan jangkauan pelanggannya terutama untuk generasi muda melalui marketplace, karena saat ini banyak orang yang lebih memilih untuk berbelanja di marketplace karena banyaknya promo serta pilihan produknya juga cenderung lebih beragam. Namun, dengan banyaknya kompetitor yang ada di marketplace, penjualan produk Graha Kita 18 di marketplace tersebut terbilang masih sedikit. Solusi yang ditawarkan oleh tim Pengabdian Kepada masyarakat adalah memberikan pelatihan dan penyuluhan dalam menggunakan digital marketing untuk pemasaran produk. Berdasarkan hasil kegiatan yang dilakukan, dapat disimpulkan bahwa kegiatan strategi pemasaran produk Graha Kita 18 telah berjalan lancar sesuai dengan yang diharapkan. Dengan adanya kegiatan penyuluhan dan pelatihan yang dilakukan, diharapkan para karyawan mampu memberikan informasi dan mempromosikan produk untuk menarik pembeli melalui platform sosial media demi meningkatkan penjualan produk yang akan berdampak baik pada perkembangan perusahaan. Kepada pihak Graha Kita 18 untuk lebih memperhatikan kegiatan pemasaran lebih sering diperbaharui serta perlu adanya kontinuitas terhadap penerapan strategi-strategi perubahan tersebut.
Co-Authors I Gusti Ayu Ari Agung I Made Yuda Prasetia Ida Ayu Diah Prabawati Nengah Landra Ni Kadek Budi Sri Pertiwi Ni Kadek Indah Pebrianti Ni Kadek Sri Dewi Ni Komang Ari Damayanti Wiswasta, I Gusti Ngurah Alit Yenny Verawati