Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.704
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JMM (Jurnal Masyarakat Mandiri) Jurnal Sasindo Unpam Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat DEDIKASI PKM KOMMAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara
Irwansyah Irwansyah
Universitas Pamulang
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Other

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LABOUR TURNOVER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PERMODALAN NASIONAL MADANI MEKAAR AREA TANGERANG I Chandella Wasilah; Irwansyah Irwansyah
JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Vol. 3 No. 4 (2026): Juli
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jrme.v3i4.11722

Abstract

Abstract. This study aims to determine the effect of leadership style and labour turnover on employee performance at PT Permodalan Nasional Madani (PNM) Mekaar Area Tangerang 1. The research method used is a quantitative approach with an associative type of research. Data collection techniques were carried out through the distribution of questionnaires to 57 respondents who are employees of PNM Mekaar. Data analysis was conducted using validity tests, reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, t-test, F-test, and the coefficient of determination (R²) with the assistance of SPSS version 27. The results of the study indicate that partially, leadership style has a positive and significant effect on employee performance, with a t-value of 6.619 > t-table of 2.004 and a significance value of 0.009 < 0.05. Labour turnover also has a positive and significant effect on employee performance, with a t-value of 9.794 > t-table of 2.004 and a significance value of 0.008 < 0.05. Simultaneously, leadership style and labour turnover have a significant effect on employee performance, with an F-value of 4.292 > F-table of 3.168 and a significance value of 0.019 < 0.05. The coefficient of determination (R²) is 0.137, which means that both independent variables contribute 13.7% to employee performance, while the remaining 86.3% is influenced by other factors outside this study. Keywords: Leadership Style, Labour Turnover, Employee Performance.
Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Kopi Rawdee Rawa Geude Kota Tangerang Selatan Bunga Lintang; Irwansyah Irwansyah
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 3 No. 04 (2026): AGUSTUS - SEPTEMBER 2026
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan Stres terhadap kinerja karyawan pada PT Kopi Rawdee Rawa Geude Kota Tangerang Selatan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 60 responden. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan aplikasi program SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Beban Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t hitung sebesar -11,401, nilai signifikansi 0,000 < 0,05, dan koefisien regresi -0,864. Stres juga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t hitung sebesar -6,715, nilai signifikansi 0,000 < 0,05, dan koefisien regresi -0,693. Hasil uji F menunjukkan bahwa Beban Kerja dan Stres secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan nilai f hitung sebesar 120,001 > 3,16 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,801 menunjukkan bahwa beban kerja dan Stres berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 80,1%, sedangkan sisanya 19,9% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model penelitian. dengan demikian peningkatan Beban Kerja dan Stres cenderung menurunkan Kinerja Karyawan.
Co-Authors Adam Gumilar Ahmad Syahroni Bram Denafri Budiono, Taat Bunga Lintang Chairul Fadli Chandella Wasilah Dewi Yanti Juni Sukasmono Mohamad Ramdon Dasuki Nanda Widi Raka Setiaji Ridwan Rivai Tri Pujiati Yasir Mubarok