Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS)
Khairul Saleh
Pusat Dokumentasi dan Informasi Ilmiah - LIPI
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Analisis Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Rsud Alimuddin Umar Di Kabupaten Lampung Barat Siti Amalia; Yuliana Yamin; Khairul Saleh
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 1, No 03 (2017): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v1i03.520

Abstract

Demi tercapainya tujuan organisasi, pegawai memerlukan motivasi untuk lebih giat dalam bekerja sehingga hasil pekerjaan menjadi lebih baik dan lebih tepat waktu. Melihat pentingnya pegawai dalam organisasi, maka pegawai perlu lebih serius dalam melaksanakan tugasnya sehingga tujuan organisasi dapat tercapai. Dengan motivasi kerja yang tinggi, pegawai akan bekerja lebih giat didalam melaksanakan pekerjaannya. Kondisi yang terjadi pada RSUD Alimuddin Umar di Kabupaten Lampung Barat, utamanya kinerja aparatur pelaksanaannya belum seluruhnya menunjukkan kinerja seperti yang diharapkan pimpinan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian lapangan atau field reseach,  bersifat kuantitatif. Untuk mengetahui tingkat keeratan hubungan antara variabel yang diteliti, maka diperoleh nilai r hitung 0,5114 sedangkan r tabel 32 responden dengan  taraf signifikan 5% adalah 0,297% berarti r hitung lebih besar dari r tabel.  Hal ini menunjukkan adanya pengaruh yang erat antara motivasi dengan kepuasan kerja pegawai. Dari hasil pengolahan data telah berhasil ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh antara motivasi terhadap kepuasan kerja, dengan tingkat pengaruh R-square sebesar 47,6 % yang berarti motivasi memberikan pengaruh sebesar 26,15% terhadap kepuasan kerja.
PENGARUH BIAYA PROMOSI TERHADAP PENJUALAN PRODUK INDOSAT DI BANDAR LAMPUNG Khairul Saleh; Medy Iswara
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 1, No 02 (2017): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v1i02.506

Abstract

Promosi merupakan bagian dari salah satu aspek dari manajemen pemasaran. Karena promosidisini dapat dipandang sebagai arus informasi atau arah yang dibuat umtuk mengarahkan individu ataukelompok kepada tindakan yang menciptakan kegiatan pertukaran atau pemasaran. Indosat Bandar lampung2015 dalam menetapkan biaya promosi, perusahaan sudah memiliki anggaran promosi yang disesuaikananggarnya selama satu tahun tetapi nilai terealisasi penjualan tidak sesuai dengan tareget penjualan meskipunbiaya promosi cenderung meningkat setiap bulannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahuipengaruh biaya promosi terhadap nilai penjualan pada Indosat Bandar Lampung. Hasil penelitianmenunjukkan bahwa biaya promosi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap nilai penjualanIndosat Bandar lampung. Hal ini dibuktikan dengan uji t atau uji parsial variabel biaya promosi sebesar thitung3,085 lebih dari 2,262 ttable. Maka Ho ditolakdan Ha diterima, berarti variabel independen berpengaruh secarasignifikan terhadap variabel depeden. Hal ini menunjukan biaya promosi berpengaruh positif dan signifikanterhadap nilai penjualan pada Indosat Bandar Lampung.
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TRIGUNUNG PADUTAMA DI BANDAR LAMPUNG Yuchi Tomas; Husna Purnama; Khairul Saleh
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 1, No 03 (2017): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v1i03.517

Abstract

Pemberian kompensasi sangat penting artinya bagi karyawan karena dapat menjadi pendorong semangat kerja karyawan. Selain itu, besar kecilnya kompensasi secara tidak langsung akan menjadi tolok ukur kinerja karyawan. Identifikasi masalah dalam penelitian ini adalah kompensasi belum memadai serta pembagiannya seringkali terlambat, serta penyelesaian pekerjaan yang tidak tepat waktu, pelayanan kurang efektif atau terkesan lambat merupakan cerminan dari rendahnya kinerja karyawan. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Objek penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Trigunung Padutama yang berjumlah 92 orang karyawan. Pengujian Hipotesis menggunakan uji T untuk mengetahui pengaruh variabel independen secara parsial terhadap variabel dependen. Uji Hipotesis melalui uji t diperoleh nilai thitung Kompensasi terhadap kinerja karyawan sebesar 4,698, dan hasil thitung adalah 4,698 lebih dari ttabel adalah 1,661. Hasil ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Trigunung Padutama. Hasil  uji koefisien determinasi , sebesar 67,8% ini berarti kompensasi mempunya pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 67,8% dan sisanya sebesar 32,2% dipengaruhi faktor lain.
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN PEGAWAI PADA BADAN PERENCANA PEMBANGUNAN DAERAH KABUPATEN TULANG BAWANG BARAT Sidik Prayitno Isyadi; Hazairin Habe; Khairul Saleh
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 1, No 01 (2017): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v1i01.501

Abstract

Disiplin kerja sangat penting dimiliki oleh setiap pegawai yang bekerja, karena dengan disiplin maka pegawai tersebut bisa mengikuti peraturan yang sudah ditetapkan dengan baik. Dewasa banyak pegawai yang kehilangan semangat kerja sehingga menurunnya tingkat disiplin, oleh sebab itu perlu adanya suatu motivasi yang bisa mengembalikan rasa disiplin pegawai. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kabupaten Tulang Bawang Barat terhadap populasi sebagai responden sebanyak 47 orang. Metode pengumpulan data sebagai data primer melalui Observasi, Interview dan Kuesioner serta data skunder.  Berdasarkan hasil penelitian  dapat disimpulkan bahwa Disiplin kerja  dan Motivasi Kerja berpengaruh terhadap variabel kinerja.
ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) TANJUNG KARANG Icha Annissa Putri; Andi Mulyadinata; Khairul Saleh
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 1, No 02 (2017): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v1i02.510

Abstract

Gaya kepemimpinan merupakan norma perilaku yang dipergunakan oleh seseorang pada saat orang tersebut mencoba mempengaruhi perilaku orang lain. Masing-masing gaya tersebut memiliki keunggulan dan kelemahan. Seorang pemimpin akan menggunakan gaya kepemimpinan sesuai kemampuan dan kepribadiannya. Permasalahan dalam penelitian ini  adalah apakah ada pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada  PT Kereta Api Indonesia Persero Tanjung karang, sedangkan tujuan  penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada  PT. Kereta Api Indonesia Persero Tanjung karang. Metode yang digunakan adalah metode analisis kualitatif dan analisis kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 188 sedangkan sampel dalam penelitian ini berjumlah 19% jadi sampel dalam penelitian ini adalah 36 orang pegawai. Berdasarkan hasil hasil uji hipotesis analisis regresi linier sederhana diperoleh persamaan  bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positip signifikan terhadap Kinerja pegawai pada PT. Kereta Api Indonesia Persero Tanjung Karang, selain itu semakin baik gaya kepemimpinan yang dilakukan maka berdampak kepada kemajuan dan kualitas sumber daya manusia. Sedangkan dari hasil nilai Koefesien Determinasi iperoleh nilai sebesar 0.334 atau secara statistik 33,4%.
Co-Authors Andi Mulyadinata Hazairin Habe Husna Purnama Icha Annissa Putri Medy Iswara Sidik Prayitno Isyadi Siti Amalia Yuchi Tomas Yuliana Yamin