Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS)
Andi Mulyadinata
Pusat Dokumentasi dan Informasi Ilmiah - LIPI
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOMSEL BRANCH LAMPUNG Idrus Ibrahim; Andi Mulyadinata; Sodirin Sodirin
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 1, No 04 (2017): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v1i04.526

Abstract

PT. Telkomsel Branch Lampung merupakan salah satu perusahaan operator telekomunikasi seluler yang berada di Provinsi Lampung yang memperhatikan sumber daya manusia atau karyawan demi tercapainya keselarasan tujuan perusahaan. Untuk menjamin tercapainya tujuan tersebut pihak manajemen memberikan perhatian dengan memberikan kompensasi yang berupa insentif berdasarkan kinerja karyawan terhadap perusahaan. Pemberian insentif merupakan salah satu hal pokok yang harus diperhatikan oleh perusahaan. Semangat tidaknya karyawan bisa disebabkan oleh besar kecilnya insentif yang diterima.Tujuan penelitian ini adalah untuk membuktikan pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkomsel Branch Lampung. Objek penelitian ini yaitu karyawan PT. Telkomsel Branch Lampung yang berjumlah 38 responden. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa insentif berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkomsel Branch Lampung 
ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) TANJUNG KARANG Icha Annissa Putri; Andi Mulyadinata; Khairul Saleh
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 1, No 02 (2017): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v1i02.510

Abstract

Gaya kepemimpinan merupakan norma perilaku yang dipergunakan oleh seseorang pada saat orang tersebut mencoba mempengaruhi perilaku orang lain. Masing-masing gaya tersebut memiliki keunggulan dan kelemahan. Seorang pemimpin akan menggunakan gaya kepemimpinan sesuai kemampuan dan kepribadiannya. Permasalahan dalam penelitian ini  adalah apakah ada pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada  PT Kereta Api Indonesia Persero Tanjung karang, sedangkan tujuan  penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada  PT. Kereta Api Indonesia Persero Tanjung karang. Metode yang digunakan adalah metode analisis kualitatif dan analisis kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 188 sedangkan sampel dalam penelitian ini berjumlah 19% jadi sampel dalam penelitian ini adalah 36 orang pegawai. Berdasarkan hasil hasil uji hipotesis analisis regresi linier sederhana diperoleh persamaan  bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positip signifikan terhadap Kinerja pegawai pada PT. Kereta Api Indonesia Persero Tanjung Karang, selain itu semakin baik gaya kepemimpinan yang dilakukan maka berdampak kepada kemajuan dan kualitas sumber daya manusia. Sedangkan dari hasil nilai Koefesien Determinasi iperoleh nilai sebesar 0.334 atau secara statistik 33,4%.
Co-Authors Icha Annissa Putri Idrus Ibrahim Khairul Saleh Sodirin, Sodirin